Piotrek Dobra Rada, Odc. 320 - Nowelizacja Kodeksu Pracy
b'Tymczasowo\\u015b\\u0107 pracy zdalnej chyba zostanie z nami na d\\u0142ugo. Dlaczego? W dzisiejszym, 320 ju\\u017c odcinku Piotrka Dobrej Rady, omawiam nadchodz\\u0105c\\u0105 nowelizacj\\u0119 Kodeksu Pracy i \\u0142\\u0105czenie jej z mo\\u017cliwo\\u015bci\\u0105 sprawdzania trze\\u017awo\\u015bci pracownika. Pos\\u0142uchajcie, obejrzyjcie lub przeczytajcie. Zapraszam\\n#wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #kodekspracy\\nhttps://youtu.be/rX3r7owhqwM \\nM\\xf3j mail piotr.konopka@innothink.com.pl \\nM\\xf3j LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka\\nLink do odcinka na YouTube https://youtu.be/rX3r7owhqwM \\nLink do podcastu https://pod.fo/e/ee641\\nSoundCloud https://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-320-nowelizacja-kodeksu-pracy \\nInspiracja https://www.prawo.pl/kadry/co-dalej-z-projektami-o-pracy-zdalnej-i-badaniem-trzezwosci,511051.html \\nMoja strona internetowa https://piotr-konopka.pl\\nStrona firmowa https://www.innothink.com.pl\\nMoje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view \\niTunes\\nhttps://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345\\nSpotify\\nhttps://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP \\nTranskrypcja poni\\u017cej\\n\\nCze\\u015b\\u0107! Nazywam si\\u0119 Piotrek Konopka i witam was w kolejnym, 320 ju\\u017c odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada m\\xf3wi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka s\\u0142\\xf3w na temat nowelizacji Kodeksu pracy\\n\\nOd jakiego\\u015b czasu - jak wiemy - mo\\u017cemy pracowa\\u0107 zdalnie. Ale ta praca zdalna zwi\\u0105zana z obecn\\u0105 sytuacj\\u0105 pandemiczn\\u0105 jest wprowadzona na bazie ustaw oko\\u0142ocovidowych i rozporz\\u0105dze\\u0144 oko\\u0142ocovidowych, kt\\xf3ra to ustawa i sporz\\u0105dzenia pozwalaj\\u0105 na skierowanie pracownika na prac\\u0119 zdaln\\u0105 tak naprawd\\u0119 na podstawie nawet ustnego polecenia, wys\\u0142anego maila.\\n\\nOczywi\\u015bcie w kodeksie pracy istnieje telepraca, jednak jest s\\u0105 to zapisy bardzo formalne, bardzo trudne do wprowadzenia i rzadko w zwi\\u0105zku z tym stosowane. Dlatego \\u017ce mamy pandemi\\u0119 i praca zdalna sta\\u0142a si\\u0119 coraz bardziej popularna pojawi\\u0142y si\\u0119 pomys\\u0142y wprowadzenia nowelizacji zapis\\xf3w Kodeksu Pracy tak, \\u017ceby ta praca zdalna pojawi\\u0142a si\\u0119 tam na sta\\u0142e.\\n\\nAczkolwiek pojawi\\u0142a si\\u0119 w\\u0142a\\u015bnie informacja na temat tego, \\u017ce ta nowelizacja Kodeksu Pracy odno\\u015bnie pracy zdalnej zosta\\u0142a po\\u0142\\u0105czona z projektem dotycz\\u0105cym kontroli trze\\u017awo\\u015bci!\\n\\nAle najpierw zacznijmy od tej pracy zdalnej i tego jak wygl\\u0105daj\\u0105 obecnie zapisy w projekcie nowelizacji:\\npraca zdalna b\\u0119dzie dobrowolna. A to znaczy, \\u017ce praca zdalna b\\u0119dzie mog\\u0142a zosta\\u0107 wdro\\u017cona wy\\u0142\\u0105cznie za zgod\\u0105 pracownika. Obie strony b\\u0119d\\u0105 musia\\u0142y si\\u0119 na to zgodzi\\u0107\\nw trakcie, gdy ta praca zdalna b\\u0119dzie trwa\\u0142a, to ka\\u017cda ze stron b\\u0119dzie mog\\u0142a z\\u0142o\\u017cy\\u0107 wi\\u0105\\u017c\\u0105ce o\\u015bwiadczenie dotycz\\u0105ce zaprzestania pracy zdalnej i powrotu do pracy tradycyjnej\\nokazjonalna praca zdalna ma natomiast s\\u0142u\\u017cy\\u0107 dora\\u017anym interesom pracownika Ma nie s\\u0142u\\u017cy\\u0107 temu, \\u017ceby pracownik w trakcie godzin pracy za\\u0142atwia\\u0142 sobie czynno\\u015bci prywatne. Chodzi o pogodzenie pracy z obowi\\u0105zkami pozapracowniczymi, ze sprawami prywatnymi w godzinach pracy.\\nje\\u017celi m\\xf3wimy tu o definicji pracy zdalnej i tego co stanie si\\u0119, gdy zostan\\u0105 na przyk\\u0142ad wskazane dwa miejsca wykonywania tej pracy zdalnej, to Ministerstwo wyja\\u015bnia \\u017ce to wszystko b\\u0119dzie musia\\u0142o zosta\\u0107 uregulowane w aktach wewn\\u0119trznych pracodawcy - na przyk\\u0142ad w regulaminie pracy\\nJe\\u017celi natomiast m\\xf3wimy o sk\\u0142adaniu przez pracownika o\\u015bwiadczenia, \\u017ce ma b\\u0105d\\u017a nie ma warunki lokalowe i techniczne do wykonywania pracy zdalnej, to b\\u0119d\\u0105 zapisy w brzmieniu, \\u017ce takie o\\u015bwiadczenie b\\u0119dzie pracownik sk\\u0142ada\\u0142 bezpo\\u015brednio przed wydaniem polecenia.\\n\\nCo ciekawe, ta ustawa ma wej\\u015b\\u0107 w \\u017cycie po up\\u0142ywie trzech miesi\\u0119cy od dnia odwo\\u0142ania pandemii na terenie Polski. Czyli si\\u0119 mamy pandemi\\u0119 i obowi\\u0105zuj\\u0105 ustawy oko\\u0142ocovidowe. I te ustawy trwaj\\u0105 przez trzy miesi\\u0105ce od ustania pandemii i dopiero p\\xf3\\u017aniej, je\\u017celi oczywi\\u015bcie nowelizacja wejdzie w \\u017cycie, to wtedy ta nowelizacja si\\u0119 pojawi - trzy miesi\\u0105ce po zako\\u0144czeniu pandemii.\\n\\nJe\\u017celi teraz - ta nowelizacja wejdzie w \\u017cycie trzy miesi\\u0105ce po zako\\u0144czeniu pandemii to kontrola trze\\u017awo\\u015bci pracownika prawdopodobnie te\\u017c wejdzie wtedy dopiero w \\u017cycie.'