Piotrek Dobra Rada, Odc. 318 - Praca Zdalna W Kodeksie I Kontrole PIP
b'Nowych przepis\\xf3w pracy zdalnej w Kodeksie Pracy jeszcze nie ma. Ale Ministerstwo Rodziny i Polityki Spo\\u0142ecznej nadzoruj\\u0105ce dzia\\u0142 \\u201cPraca\\u201d ju\\u017c zapowiada, \\u017ce te nieuzgodnione przepisy wejd\\u0105 w \\u017cycie od stycznia 2022. Co znaczy dla pracodawc\\xf3w maj\\u0105cych teleprac\\u0119 wdro\\u017con\\u0105 u siebie w organizacji? Czy od stycznia b\\u0119d\\u0105 kontrole PIP? W dzisiejszym, 318 ju\\u017c odcinku Piotrka Dobrej Rady, zastanawiam si\\u0119 nad tym, jak takie prowizoryczne podej\\u015bcie b\\u0119dzie wygl\\u0105da\\u0142o w rzeczywisto\\u015bci. Pojawia si\\u0119 te\\u017c Agnieszka Fedor z SKS, kt\\xf3ra pomaga w takich sytuacjach. Pos\\u0142uchajcie, obejrzyjcie lub przeczytajcie. Zapraszam\\n#wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #kodekspracy\\nhttps://youtu.be/OotrqOlevak \\nM\\xf3j mail piotr.konopka@innothink.com.pl \\nM\\xf3j LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka\\nLink do odcinka na YouTube https://youtu.be/OotrqOlevak \\nLink do podcastu https://pod.fo/e/ed4f9 \\nSoundCloud https://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-318-praca-zdalna-w-kodeksie-i-kontrole-pip \\nInspiracja https://www.prawo.egospodarka.pl/172399,Po-uregulowaniu-pracy-zdalnej-rusza-masowe-kontrole-PIP,1,34,3.html \\nMoja strona internetowa https://piotr-konopka.pl\\nStrona firmowa https://www.innothink.com.pl\\nMoje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view \\niTunes\\nhttps://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345\\nSpotify\\nhttps://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP \\nTranskrypcja poni\\u017cej\\n\\nCze\\u015b\\u0107! Nazywam si\\u0119 Piotrek Konopka i witam was w kolejnym, 318 ju\\u017c odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada m\\xf3wi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka s\\u0142\\xf3w na temat nowelizacji Kodeksu Pracy odno\\u015bnie w\\u0142a\\u015bnie pracy zdalnej.\\n\\nMinister Rodziny zapowiada bowiem, \\u017ce zmiany maj\\u0105 wej\\u015b\\u0107 w \\u017cycie ju\\u017c od stycznia 2022 roku. Jednak tak, jak to w Polsce - tych zmian nie mamy jeszcze ostatecznie zaakceptowanych i opracowanych. A dlaczego o tym m\\xf3wi\\u0119? Bo znaj\\u0105c polskie realia, po uregulowaniu tej pracy zdalnej, je\\u017celi to pojawi si\\u0119 nawet z dnia na dzie\\u0144 - to prawdopodobnie od razu rusz\\u0105 masowe kontrole Pa\\u0144stwowej Inspekcji Pracy. Dlatego nale\\u017cy \\u015bledzi\\u0107 te wszystkie zapisy.\\n\\nNo bo co to w og\\xf3le b\\u0119dzie oznacza\\u0142o? Dzisiaj, w Kodeksie Pracy mamy uregulowan\\u0105 teleprac\\u0119. Mamy r\\xf3wnie\\u017c, wprowadzone rozporz\\u0105dzeniami i ustawami oko\\u0142ocovidowymi, mamy zapisy dotycz\\u0105ce pracy zdalnej, kt\\xf3re by\\u0142y reakcj\\u0105 na to, \\u017ce pojawi\\u0142a si\\u0119 oczywi\\u015bcie pandemia. Zar\\xf3wno te zapisy, kt\\xf3re s\\u0105 obecnie, wynikaj\\u0105ce z ustaw, z rozporz\\u0105dze\\u0144 - one nie s\\u0105 doskona\\u0142e. Zawieraj\\u0105 du\\u017co brak\\xf3w, s\\u0105 bardzo og\\xf3lne i ludzie bardzo cz\\u0119sto posi\\u0142kowali si\\u0119 albo zdrowym rozs\\u0105dkiem albo decyzj\\u0105 prezesa albo popierali si\\u0119 obecnie istniej\\u0105cymi zapisami dotycz\\u0105cymi telepracy, tak \\u017ceby firmy sz\\u0142y do przodu a ludzie mogli w bezpieczny spos\\xf3b pracowa\\u0107 z domu.\\n\\nAle teraz, je\\u017celi zostan\\u0105 wprowadzone zapisy do Kodeksu Pracy dotycz\\u0105ce pracy zdalnej, to zapisy dotycz\\u0105ce telepracy z tego kodeksu znikn\\u0105. I to to b\\u0119dzie znaczy\\u0142o, \\u017ce po prostu trzeba b\\u0119dzie przede wszystkim przepisa\\u0107 na nowo regulaminy pracy, kt\\xf3re s\\u0105 w firmach, kt\\xf3re dotycz\\u0105 w\\u0142a\\u015bnie telepracy. Trzeba b\\u0119dzie by\\u0107 mo\\u017ce zmieni\\u0107 umow\\u0119 czy umowy o teleprac\\u0119, tak \\u017ceby te dokumenty uwzgl\\u0119dnia\\u0142y istniej\\u0105cy czy przysz\\u0142y stan prawny.\\n\\nNo bo teraz bardzo du\\u017co rzeczy by\\u0142o traktowanych arbitralnie, na przyk\\u0142ad przez pracodawc\\xf3w. Pracownik m\\xf3g\\u0142 powiedzie\\u0107, \\u017ce nie chce pracowa\\u0107 zdalnie, ale zosta\\u0142 na t\\u0105 prac\\u0119 zdaln\\u0105 wys\\u0142any przymusowo, nawet je\\u017celi m\\xf3wi\\u0142, \\u017ce nie ma warunk\\xf3w do takiej pracy. To te wszystkie rzeczy nagle znikn\\u0105. Trzeba b\\u0119dzie uregulowa\\u0107 na przyk\\u0142ad kwestie ekwiwalent\\xf3w za u\\u017cywanie pr\\u0105du, za u\\u017cywanie komputera prywatnego czy na przyk\\u0142ad kwestie tego jak urz\\u0105dzi\\u0107 biurko czy sk\\u0105d pracownik powinien u siebie w domu mie\\u0107 krzes\\u0142o odpowiedniej jako\\u015bci.'