Piotrek Dobra Rada, Odc. 311 - Wzrost Zaufania Miedzy Pracownikiem A Pracodawca
b'Czy wiecie, \\u017ce na pocz\\u0105tku pracy zdalnej 45% firm robi\\u0142o telekonferencje tylko po to, aby kontrolowa\\u0107 pracownik\\xf3w? Ale przez ostatnie p\\xf3\\u0142tora roku to si\\u0119 zmieni\\u0142o. W dzisiejszym, 311 ju\\u017c odcinku Piotrka Dobrej Rady, poznacie wyniki badania firm Antal i Cushman & Wakefield odno\\u015bnie zaufania w pracy zdalnej. Pos\\u0142uchacie, obejrzycie lub przeczytacie. Zapraszam\\n#wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #zaufanie\\nhttps://youtu.be/xNSijxQN-Sk \\nM\\xf3j mail piotr.konopka@innothink.com.pl \\nM\\xf3j LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka\\nLink do odcinka na YouTube https://youtu.be/xNSijxQN-Sk \\nLink do podcastu https://pod.fo/e/e9eb8\\nSoundCloud https://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-311-wzrost-zaufania-miedzy-pracownikiem-a-pracodawca \\nInspiracja https://prnews.pl/dzieki-pracy-zdalnej-rosnie-kultura-zaufania-ponad-jedna-trzecia-pracownikow-nie-odczuwa-kontroli-szefa-460980\\nMoja strona internetowa https://piotr-konopka.pl\\nStrona firmowa https://www.innothink.com.pl\\nMoje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view \\niTunes\\nhttps://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345\\nSpotify\\nhttps://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP \\nTranskrypcja poni\\u017cej\\n\\nCze\\u015b\\u0107! Nazywam si\\u0119 Piotrek Konopka i witam was w kolejnym, 311 ju\\u017c odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada m\\xf3wi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka s\\u0142\\xf3w na temat kultury zaufania/\\n\\nJak mogli\\u015bcie zauwa\\u017cy\\u0107, przez ostatnie p\\xf3\\u0142tora roku zmiany w stylu pracy czy w stylu zarz\\u0105dzania wp\\u0142yn\\u0119\\u0142y na relacje mi\\u0119dzy pracownikami i pracodawcami w ci\\u0105gu ostatniego roku. I to wynika z badania firm Antal i Cushman & Wakefield. W ci\\u0105gu ostatniego roku z 30% na 35% wzros\\u0142a liczba pracownik\\xf3w, kt\\xf3rzy deklaruj\\u0105 brak monitoringu w pracy ze strony prze\\u0142o\\u017conego.\\n\\nJednak cz\\u0119\\u015b\\u0107 pracodawc\\xf3w przyznaje, \\u017ce tej kontroli nie ma, \\u017ce skuteczno\\u015b\\u0107 pracownik\\xf3w w pracy zdalnej wzros\\u0142a. Jednak eksperci z Antala m\\xf3wi\\u0105, \\u017ce ostatnie miesi\\u0105ce dowiod\\u0142y tego, \\u017ce umiemy zarz\\u0105dza\\u0107 i umiemy pracowa\\u0107 w pracy zdalnej, czego dowodem jest na przyk\\u0142ad nasz wzrost gospodarki.\\n\\nPo kilkunastu miesi\\u0105cach cz\\u0119stotliwo\\u015b\\u0107 dzia\\u0142a\\u0144 pracodawc\\xf3w wzgl\\u0119dem (tych dzia\\u0142a\\u0144 kontroluj\\u0105cych) spad\\u0142a. Akceptacja dla pracy zdalnej ro\\u015bnie. Jak m\\xf3wi szef Antala, czyli Artur Skiba - firmy doceniaj\\u0105 pracownik\\xf3w, daj\\u0105 im mniejsz\\u0105 kontrol\\u0119 w ich pracy, a w efekcie wida\\u0107 wida\\u0107 wzrost kultury zaufania w firmach. Jest to jeden z pozytywnych skutk\\xf3w w\\u0142a\\u015bnie tej pracy zdalnej, kt\\xf3ry to zostanie razem z nami na d\\u0142u\\u017cej.\\n\\nWarto zwr\\xf3ci\\u0107 uwag\\u0119, \\u017ce w badaniu wysz\\u0142o \\u017ce o 11 punkt\\xf3w procentowych spad\\u0142a liczba regularnych calli, spotka\\u0144 na zoomie, czyli telekonferencji i wideokonferencji, kt\\xf3re mia\\u0142y tylko i wy\\u0142\\u0105cznie na celu kontrol\\u0119 pracownik\\xf3w - czyli, w jaki spos\\xf3b oni pracuj\\u0105. Wcze\\u015bniej to 45% pracodawc\\xf3w tak robi\\u0142o, obecnie to jest 34%.\\n\\nBardzo nieznacznie drgn\\u0119\\u0142a liczba KPI, czyli tych parametr\\xf3w, wed\\u0142ug kt\\xf3rych pracownicy powinni by\\u0107 rozliczani. bo obecnie 32 procent firm stosuje monitoring jako\\u015bci pracy zgodnie z KPI, kt\\xf3re s\\u0105 ustalone w firmie.\\n\\nNatomiast z badania, kt\\xf3re zosta\\u0142o przeprowadzone przez Pracodawc\\xf3w RP pod tytu\\u0142em \\u201cPraca zdalna 2.0\\u201d wynika, \\u017ce r\\xf3wnie\\u017c 27% firm dostrzeg\\u0142o wzrost efektywno\\u015bci pracy swoich pracownik\\xf3w.\\n\\nJak mo\\u017cna zauwa\\u017cy\\u0107 - chyba po prostu do tej pracy zdalnej si\\u0119 przyzwyczajamy. Jako firmy - nie kontrolujemy swoich pracownik\\xf3w. Jako pracownicy - odczuwaj\\u0105 w\\u0142a\\u015bnie mniejszy nacisk taki typowo kontrolerski ze strony swoich firm. A to jednak przek\\u0142ada si\\u0119 na wzrost produktywno\\u015bci w tej pracy zdalnej. \\n\\nDzi\\u0119ki serdeczne. Do zobaczenia i us\\u0142yszenia jutro. Na razie!'