Piotrek Dobra Rada, Odc. 31 Niepewnosc
b'Cze\\u015b\\u0107. Nazywam si\\u0119 Piotrek Konopka i witam was w 31. ju\\u017c odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada m\\xf3wi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka s\\u0142\\xf3w na temat tego, jak obecny stan od strony emocjonalnej czy psychologicznej postrzegaj\\u0105 pracownicy, mened\\u017cerowie i przedsi\\u0119biorcy.\\n\\nCz\\u0119\\u015b\\u0107 przedsi\\u0119biorc\\xf3w, bardzo du\\u017ca cz\\u0119\\u015b\\u0107, ma postaw\\u0119 tak\\u0105 CAN DO, to znaczy je\\u017celi dostrzegaj\\u0105 problem, to zastanawiaj\\u0105 si\\u0119, jak ten problem rozwi\\u0105za\\u0107 i od razu wdra\\u017caj\\u0105 to rozwi\\u0105zanie w \\u017cycie. Po drugiej stronie gospodarki znajduj\\u0105 si\\u0119 pracownicy. S\\u0105 to osoby, kt\\xf3re maj\\u0105 do wykonania okre\\u015blone zadanie, maj\\u0105 te zadania przypisane do siebie. Czasami umiemy rozliczy\\u0107 te zadania bardzo precyzyjnie, czasami ta precyzja gdzie\\u015b umyka. Natomiast te osoby po\\u015bwi\\u0119caj\\u0105 si\\u0119 swojej pracy i ka\\u017cda zmiana mo\\u017ce wywo\\u0142ywa\\u0107 w nich op\\xf3r, mo\\u017ce wywo\\u0142ywa\\u0107 z nich obawy. \\n\\nTo, co zdarzy\\u0142o si\\u0119 prawie 2 miesi\\u0105ce temu, czyli przymusowe p\\xf3j\\u015bcie na prac\\u0119 zdaln\\u0105 - nagle okazuje si\\u0119, \\u017ce, by\\u0107 mo\\u017ce, b\\u0119dzie to model, w kt\\xf3rym b\\u0119dziemy trwali przez d\\u0142u\\u017cszy czas.\\n\\nW trakcie moich rozm\\xf3w z kilkoma, kilkunastoma osobami, kt\\xf3re s\\u0105 zatrudnione, kt\\xf3re pracuj\\u0105 na etatach, dostrzeg\\u0142em to, \\u017ce te osoby obawiaj\\u0105 si\\u0119 zmiany. Dostrzeg\\u0142em to, \\u017ce bardzo chcia\\u0142bym wr\\xf3ci\\u0107 do tego, co by\\u0142o 2 miesi\\u0105ce temu, do takiego modelu pracy. W trakcie rozm\\xf3w przewija si\\u0119 ca\\u0142y czas pytanie: \\u201cKiedy wr\\xf3cimy do normalno\\u015bci?\\u201d, \\u201cJak b\\u0119dziemy mogli pracowa\\u0107, tak, jak do tej pory?\\u201d. I wed\\u0142ug mnie, jest to moment, kiedy my, jako przedsi\\u0119biorcy, jako zarz\\u0105dzaj\\u0105cy, powinni\\u015bmy stan\\u0105\\u0107 na wysoko\\u015bci zadania i pokaza\\u0107, \\u017ce mamy odpowiedni mindset, odpowiednie nastawienie do tego, \\u017ceby zarz\\u0105dzi\\u0107 tym kryzysem, kt\\xf3ry obecnie obserwujemy, czyli t\\u0105 prac\\u0105 zdaln\\u0105 w trybie awaryjnym.\\n\\nPowinni\\u015bmy przej\\u015b\\u0107 do tego, \\u017ceby ta praca zdalna w trybie awaryjnym, sta\\u0142a si\\u0119 prac\\u0105 zdaln\\u0105 na sta\\u0142e. Jak do tego powinni\\u015bmy podej\\u015b\\u0107? Techniki jednominutowego mened\\u017cera, o kt\\xf3rych wcze\\u015bniej ju\\u017c wspomina\\u0142em. Techniki pokazuj\\u0105ce, \\u017ce zale\\u017cy nam na tym, \\u017ceby z tymi pracownikami rozmawia\\u0107, wspiera\\u0107, zadawa\\u0107 pytania, podtrzymywa\\u0107 relacje, pokazywa\\u0107, \\u017ce my r\\xf3wnie\\u017c nie jeste\\u015bmy doskona\\u0142ymi cyborgami, umiej\\u0105cymi odnale\\u017a\\u0107 si\\u0119 w obecnej rzeczywisto\\u015bci\\u2026\\n\\nNatomiast to my musimy wyznaczy\\u0107 kierunek i zastanowi\\u0107 si\\u0119, tak\\u017ce wewn\\u0105trz siebie, samodzielnie - w jaki spos\\xf3b na praca zdalna powinna by\\u0107 zaimplementowana do ka\\u017cdej z naszych organizacji? Czy powinni\\u015bmy codziennie na przyk\\u0142ad dzwoni\\u0107 do ka\\u017cdego z naszych pracownik\\xf3w i pyta\\u0107 si\\u0119 o to, jak mu min\\u0105\\u0142 dzie\\u0144? Czy mo\\u017cna mu jako\\u015b pom\\xf3c w realizacji zada\\u0144? Pami\\u0119tajmy, \\u017ce zatrudnili\\u015bmy tych pracownik\\xf3w, \\u017ceby pracowali u nas w firmie, \\u017ce najcz\\u0119\\u015bciej mieli swoje biurko, swoje krzes\\u0142o i nigdy nie pytali\\u015bmy si\\u0119 o ich warunki w pracy czy mieszkania. A dzisiaj te osoby pracuj\\u0105 w mieszkaniach i by\\u0107 mo\\u017ce dla nich to jest obci\\u0105\\u017cenie.\\n\\nDoniesienia prasowe czy relacje w Internecie b\\u0105d\\u017a w telewizji z zesz\\u0142ego tygodnia, pokazuj\\u0105, \\u017ce ludzie s\\u0105 dosy\\u0107 mocno zm\\u0119czeni tymi surowymi regu\\u0142ami, kt\\xf3re Polska wprowadzi\\u0142a jako pa\\u0144stwo. I jak tylko zrobi\\u0142o si\\u0119 ciep\\u0142o, to ubieg\\u0142y tydzie\\u0144, czyli w pi\\u0105tek sobot\\u0119 i niedziel\\u0119, nad polskim morzem i w innych miejscowo\\u015bciach od razu mo\\u017cna by\\u0142o zaobserwowa\\u0107 wzmo\\u017cony ruch.\\n\\nTak \\u017ce zastan\\xf3wmy si\\u0119, jak to wszystko - czyli ta niepewno\\u015b\\u0107 ze strony pracownik\\xf3w i nieznana przesz\\u0142o\\u015b\\u0107 ze strony przedsi\\u0119biorc\\xf3w i emocje, kt\\xf3re towarzysz\\u0105 temu stanowi zagro\\u017cenia i temu stanowi zmiany - jak to wszystko po\\u0142\\u0105czy\\u0107, tak \\u017ceby praca zdalna by\\u0142a dla nas korzystna.\\n\\nDzi\\u0119kuj\\u0119 serdecznie. Do us\\u0142yszenia i zobaczenia jutro. Na razie'