Piotrek Dobra Rada, Odc. 308 - 11 Rzeczy O Ktore Zapytaj Szefa W 1 Dniu Pracy Zdalnej
b'Niekt\\xf3rzy dopiero wchodz\\u0105 na rynek pracy. Co powinna wiedzie\\u0107 osoba zaczynaj\\u0105ca prac\\u0119 zdaln\\u0105? O jakie rzeczy warto zapyta\\u0107 swojego szefa - zw\\u0142aszcza na pocz\\u0105tku? W dzisiejszym, 308 ju\\u017c odcinku Piotrka Dobrej Rady, podaj\\u0119 11 pyta\\u0144, kt\\xf3re warto (b\\u0105d\\u017a trzeba) zada\\u0107 swojemu szefowi w pierwszym dniu pracy zdalnej. Pos\\u0142uchacie, obejrzycie lub przeczytacie. Zapraszam\\n#wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #onboarding\\nhttps://youtu.be/8YAjxYths-g \\nM\\xf3j mail piotr.konopka@innothink.com.pl \\nM\\xf3j LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka\\nLink do odcinka na YouTube https://youtu.be/8YAjxYths-g \\nLink do podcastu https://pod.fo/e/e74b6\\nSoundCloud https://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-308-11-rzeczy-o-ktore-zapytaj-szefa-w-1-dniu-pracy-zdalnej \\nInspiracja https://www.fastcompany.com/90674858/11-questions-to-ask-your-boss-the-first-day-of-a-remote-only-job\\nMoja strona internetowa https://piotr-konopka.pl\\nStrona firmowa https://www.innothink.com.pl\\nMoje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view \\niTunes\\nhttps://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345\\nSpotify\\nhttps://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP \\nTranskrypcja poni\\u017cej\\n\\nCze\\u015b\\u0107! Nazywam si\\u0119 Piotrek Konopka i witam was w kolejnym, 308 ju\\u017c odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada m\\xf3wi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem o 11 pytaniach, kt\\xf3re powinna\\u015b b\\u0105d\\u017a powiniene\\u015b zada\\u0107 w chwili, gdy rozpoczynasz prac\\u0119 zdaln\\u0105.\\nPo pierwsze powiniene\\u015b zapyta\\u0107 si\\u0119 swojego szefa, jak mo\\u017cna zdefiniowa\\u0107 odniesienie sukcesu na twoim stanowisku. Za co jeste\\u015b odpowiedzialny i z czego jeste\\u015b rozliczany - czyli to, za co ci tak naprawd\\u0119 firma p\\u0142aci\\npo drugie powiniene\\u015b zada\\u0107 pytanie na temat tego, co musisz osi\\u0105gn\\u0105\\u0107 na koniec pierwszego miesi\\u0105ca. Co powinno by\\u0107 zrobione po trzech miesi\\u0105cach i po sze\\u015bciu miesi\\u0105cach. Chodzi o to, \\u017ceby by\\u0142a pokazana perspektywa, jak szybko musisz pracowa\\u0107 albo jakie zadania musisz wykona\\u0107\\nPo trzecie - Kto jest twoim bezpo\\u015brednim prze\\u0142o\\u017conym? Do kogo raportujesz? Komu meldujesz si\\u0119 do pracy i komu zg\\u0142aszasz swoje nieobecno\\u015bci?\\nCzwarte pytanie dotyczy tego, jak wsp\\xf3\\u0142pracujesz w zespole. Jak wygl\\u0105da komunikacja na co dzie\\u0144? Jak wygl\\u0105daj\\u0105 na przyk\\u0142ad cotygodniowe z zespo\\u0142em? Bo to wszystko b\\u0119dzie wp\\u0142ywa\\u0142o na to, z jakimi kolegami i przy u\\u017cyciu jakich narz\\u0119dzi b\\u0119dziesz si\\u0119 komunikowa\\u0142.\\nPi\\u0105te pytanie to jest taka pro\\u015bba o podpowied\\u017a - na kogo nale\\u017cy zwraca\\u0107 uwag\\u0119? Na kim nale\\u017cy si\\u0119 wzorowa\\u0107? Co robi\\u0105 najlepsze osoby w zespole, \\u017ceby osi\\u0105gn\\u0105\\u0107 swoje cele? To b\\u0119dzie s\\u0142u\\u017cy\\u0142o ci - poniewa\\u017c pracujemy zdalnie i nie mo\\u017cemy obserwowa\\u0107 na \\u017cywo, jak kto\\u015b pracuje - to dobrze jest tak\\u0105 z osob\\u0105 porozmawia\\u0107, ale wcze\\u015bniej jest dobrze zidentyfikowa\\u0107 osob\\u0119, na kt\\xf3rej powiniene\\u015b b\\u0105d\\u017a powinna\\u015b si\\u0119 wzorowa\\u0107.\\nsz\\xf3ste pytanie - to jest troch\\u0119 o historii. Kto przy tym projekcie pracowa\\u0142 przed tob\\u0105? Czy mo\\u017cna porozmawia\\u0107 z t\\u0105 osob\\u0105? Czy ta osoba nadal pracuje w organizacji i czy szef mo\\u017ce przedstawi\\u0107 Ci\\u0119 tej osobie, tak \\u017ceby w\\u0142a\\u015bnie pozyska\\u0107 wiedz\\u0119 historyczn\\u0105.\\nSi\\xf3dme pytanie jest bardziej techniczne - do jakich folder\\xf3w warto mie\\u0107 dost\\u0119p? Z jakich plik\\xf3w i template\\u2019\\xf3w mo\\u017cna korzysta\\u0107 lub powinno si\\u0119 korzysta\\u0107?\\n\\xd3sme pytanie dotyczy zaproszenia na wydarzenia. Bo warto by by\\u0142o, \\u017ceby do tych wydarze\\u0144, kt\\xf3re ju\\u017c s\\u0105 zaplanowane, organizatorzy doprosili Ci\\u0119 wtedy, gdy Twoja obecno\\u015b\\u0107 jest niezb\\u0119dna na takim spotkaniu.\\nDziewi\\u0105te pytanie dotyczy r\\xf3wnie\\u017c harmonogramowania. Bo warto si\\u0119 zapyta\\u0107 o deadlajny czy kamienie milowe (tak zwane milestony), kt\\xf3re pojawiaj\\u0105 si\\u0119 czy b\\u0119d\\u0105 si\\u0119 pojawia\\u0107 przed Tob\\u0105. I w jakim horyzoncie czasowym?'