Piotrek Dobra Rada, Odc. 306 - Jak Poprosic Szefa O Prace Zdalna
b'Firmy zaczynaj\\u0105 wraca\\u0107 do pracy stacjonarnej b\\u0105d\\u017a hybrydowej, przyjmuj\\u0105c, \\u017ce pandemia si\\u0119 zako\\u0144czy\\u0142a a wirus nie jest niebezpieczny. Ale co, je\\u015bli my chcemy nadal pracowa\\u0107 zdalnie? W dzisiejszym, 306 ju\\u017c odcinku Piotrka Dobrej Rady, podaj\\u0119 4 obszary, kt\\xf3re nale\\u017cy om\\xf3wi\\u0107 ze swoim szefem, je\\u015bli nadal by\\u0107 chcia\\u0142 (b\\u0105d\\u017a chcia\\u0142a) pracowa\\u0107 zdalnie (ca\\u0142kowicie b\\u0105d\\u017a hybrydowo). Pos\\u0142uchacie, obejrzycie lub przeczytacie. Zapraszam\\n#wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #top4\\nhttps://youtu.be/ykUM_1XvjdM \\nM\\xf3j mail piotr.konopka@innothink.com.pl \\nM\\xf3j LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka\\nLink do odcinka na YouTube https://youtu.be/ykUM_1XvjdM \\nLink do podcastu https://pod.fo/e/e601c\\nSoundCloud https://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-306-jak-poprosic-szefa-o-prace-zdalna \\nInspiracja https://www.workitdaily.com/permanent-remote-work/make-a-plan-to-be-seen-and-heard \\nMoja strona internetowa https://piotr-konopka.pl\\nStrona firmowa https://www.innothink.com.pl\\nMoje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view \\niTunes\\nhttps://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345\\nSpotify\\nhttps://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP \\nTranskrypcja poni\\u017cej\\n\\nCze\\u015b\\u0107! Nazywam si\\u0119 Piotrek Konopka i witam was w kolejnym, 306 ju\\u017c odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada m\\xf3wi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem o czterech rzeczach, kt\\xf3re powiniene\\u015b powinna\\u015b zrobi\\u0107, je\\u017celi chcesz pozosta\\u0107 na pracy zdalnej b\\u0105d\\u017a na pracy hybrydowej.\\n\\nObecnie wiele firm zastanawia si\\u0119 nad tym, \\u017ceby \\u015bci\\u0105ga\\u0107 pracownik\\xf3w do biura. Jednak mo\\u017ce si\\u0119 zdarzy\\u0107 tak, \\u017ce firma wdra\\u017ca model hybrydowy; albo by\\u0107 mo\\u017ce ty dostrze\\u017cesz szans\\u0119 na to, \\u017ce po rozmowie ze swoim szefem ten model hybrydowy nadal b\\u0119dzie utrzymany i \\u017ce b\\u0119dziesz m\\xf3g\\u0142 b\\u0105d\\u017a mog\\u0142a pracowa\\u0107 zdalnie, przynajmniej przez kilka dni tygodniu. Ale jak si\\u0119 do tego zabra\\u0107?\\n\\nPo pierwsze - nale\\u017cy porozmawia\\u0107 o produktywno\\u015bci. Bo szef mo\\u017ce lubi\\u0107 i mo\\u017ce by\\u0107 przyzwyczajony do tego, \\u017ce kontroluje pracownik\\xf3w na miejscu w pracy. Mo\\u017ce obawia\\u0107 si\\u0119 tego, \\u017ce pracownik pracuj\\u0105cy z domu jest pracownikiem mniej wydajnym - nawet po ostatnim p\\xf3\\u0142torarocznym okresie pracy zdalnej.\\n\\nAle \\u017ceby praca hybrydowa b\\u0105d\\u017a praca zdalna na sta\\u0142e zamieszka\\u0142a w twoim \\u017cyciu, warto z szefem porozmawia\\u0107 w\\u0142a\\u015bnie o produktywno\\u015bci. Czym j\\u0105 b\\u0119dziecie liczy\\u0107? Jak b\\u0119dziecie to rozstrzyga\\u0107, czy praca jest dobra czy praca jest z\\u0142a. Bo w pracy w domu - jak wiecie - jest bardzo du\\u017co dystraktor\\xf3w: dzieci / koty / pranie / kurier / spacer / koledzy / kolejny serial na Netflixie\\u2026 I to wszystko trzeba om\\xf3wi\\u0107\\n\\nPo drugie - musicie porozmawia\\u0107 o tym, w jaki spos\\xf3b b\\u0119dziecie pracowa\\u0107 od strony harmonogramu pracy. Bo firma nawet teraz, je\\u017celi firmy pracuj\\u0105 stacjonarnie - pracuj\\u0105 w okre\\u015blonych godzinach i mog\\u0105 nie zwraca\\u0107 uwagi na to, \\u017ce kto\\u015b w ci\\u0105gu dnia (na przyk\\u0142ad od 12:00 do 14:00) b\\u0119dzie chcia\\u0142 b\\u0105d\\u017a b\\u0119dzie musia\\u0142 po\\u015bwi\\u0119ci\\u0107 chwil\\u0119 czasu na przyk\\u0142ad na sp\\u0119dzenie tego czasu z dzie\\u0107mi. I to warto om\\xf3wi\\u0107, bo pami\\u0119tajcie - ta elastyczno\\u015b\\u0107 w pracy zdalnej czy w pracy hybrydowej dzia\\u0142a w dwie strony.\\n\\nPo trzecie nale\\u017cy plan pracy ustali\\u0107 tak, \\u017ceby on by\\u0142 widoczny i dost\\u0119pny dla wszystkich pracownik\\xf3w, dla wszystkich prze\\u0142o\\u017conych, poniewa\\u017c oni b\\u0119d\\u0105 (by\\u0107 mo\\u017ce) chcieli si\\u0119 z tob\\u0105 skontaktowa\\u0107 wtedy, kiedy ty akurat masz zaplanowane godziny wolne albo kiedy masz na przyk\\u0142ad zaplanowan\\u0105 telekonferencj\\u0119 ze swoim klientem. I oczywi\\u015bcie w drug\\u0105 stron\\u0119 - ty r\\xf3wnie\\u017c powiniene\\u015b mie\\u0107 dost\\u0119p do kalendarzy swoich koleg\\xf3w i swoich prze\\u0142o\\u017conych tak, \\u017ceby mo\\u017cna by\\u0142o zobaczy\\u0107 kiedy oni pracuj\\u0105 po swojej stronie.'