Piotrek Dobra Rada, Odc. 305 - 5 Tipow Na Dobra Prace Hybrydowa
b'W dzisiejszym, 305 ju\\u017c odcinku Piotrka Dobrej Rady, podaj\\u0119 5 tip\\xf3w na to, jak wdro\\u017cy\\u0107 dobrze prac\\u0119 hybrydow\\u0105 z punktu widzenia pracownika jak i pracodawcy. Przestrze\\u0144 biurowa, zaufanie, r\\xf3wno\\u015b\\u0107, kultura organizacyjna\\u2026 Reszt\\u0119 - pos\\u0142uchacie, obejrzycie lub przeczytacie - zapraszam\\n#wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #top5 #pracahybrydowa\\nhttps://youtu.be/p-CUYVEpROI \\nM\\xf3j mail piotr.konopka@innothink.com.pl \\nM\\xf3j LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka\\nLink do odcinka na YouTube https://youtu.be/p-CUYVEpROI \\nLink do podcastu https://pod.fo/e/e5ce2 \\nSoundCloud https://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-305-5-tipow-na-dobra-prace-hybrydowa \\ninspiracja https://www.npr.org/2021/09/03/1034133768/hybrid-work-setup-tips?t=1631086837231 \\nMoja strona internetowa https://piotr-konopka.pl\\nStrona firmowa https://www.innothink.com.pl\\nMoje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view \\niTunes\\nhttps://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345\\nSpotify\\nhttps://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP \\nTranskrypcja poni\\u017cej\\n\\nCze\\u015b\\u0107! Nazywam si\\u0119 Piotrek Konopka i witam was w kolejnym, 305 ju\\u017c odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada m\\xf3wi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka s\\u0142\\xf3w na temat pi\\u0119ciu sposob\\xf3w, dzi\\u0119ki kt\\xf3rym praca hybrydowa b\\u0119dzie dzia\\u0142a\\u0142a zar\\xf3wno z twojego punktu widzenia, jak i z punktu widzenia twojego szefa.\\n\\nPo pierwsze - nie oczekuj tego, \\u017ce wszyscy s\\u0105 jednakowi. Praca hybrydowa to jest tak naprawd\\u0119 dostosowywanie si\\u0119 do tego, co mamy u siebie w domu. Bo jeden z nas czy jedna z nas b\\u0119dzie mia\\u0142a komfort, b\\u0119dzie mog\\u0142o mie\\u0107 u siebie w domu pok\\xf3j z zamykanymi drzwiami, w kt\\xf3rym b\\u0119dzie mo\\u017cna urz\\u0105dzi\\u0107 sobie biuro. Inni z nas b\\u0119d\\u0105 mieli wok\\xf3\\u0142 siebie biegaj\\u0105ce dzieci albo dzieci ucz\\u0119szczaj\\u0105ce do szko\\u0142y (by\\u0107 mo\\u017ce tak\\u017ce w modelu zdalnym). Niekt\\xf3rzy maj\\u0105 zwierz\\u0119ta, inni tych zwierz\\u0105t nie maj\\u0105. I po prostu musimy si\\u0119 dostosowa\\u0107 do tego, co mamy wok\\xf3\\u0142 siebie, w otoczeniu. Je\\u017celi zaakceptujemy to, \\u017ce ju\\u017c nie ma rzeczy jednakowych, to ta praca hybrydowa b\\u0119dzie przychodzi\\u0142a nam \\u0142atwiej.\\n\\nPo drugie - przygotuj si\\u0119 do tego, \\u017ceby negocjowa\\u0107. Ale r\\xf3wnocze\\u015bnie zerknij na ten problem z punktu widzenia twojego szefa. Szefowie bowiem bardzo cz\\u0119sto m\\xf3wi\\u0105 takie rzeczy, \\u017ce:\\ntrac\\u0105 poczucie kontroli, poniewa\\u017c nie wiedz\\u0105 co si\\u0119 dzieje, gdy pracownicy znikaj\\u0105 z pola widzenia\\npo drugie szefowie czasami m\\xf3wi\\u0105, \\u017ce przez to, \\u017ce pracownicy s\\u0105 nieobecni, to mog\\u0105 poczu\\u0107 takie rozlu\\u017anienie zwi\\u0105zk\\xf3w z firm\\u0105\\npo trzecie szefowie mog\\u0105 mie\\u0107 problem z utrzymaniem jedno\\u015bci\\ni na samym ko\\u0144cu szefowie, jako czwarty punkt wymieniaj\\u0105, \\u017ce mog\\u0105 mie\\u0107 problem z realizowaniem cel\\xf3w firmy.\\n\\nDlatego nale\\u017cy przedyskutowa\\u0107 wszystkie te elementy. Powiedzie\\u0107, w jaki spos\\xf3b si\\u0119 b\\u0119dzie pracowa\\u0107, tak \\u017ceby ta praca hybrydowa w (tym fragmencie, gdy b\\u0119dziecie pracowali zdalnie) to \\u017ce ta praca hybrydowa b\\u0119dzie dzia\\u0142a\\u0142a.\\n\\nJako trzeci punkt - pami\\u0119tajcie o tym, \\u017ceby \\u0142\\u0105czy\\u0107 si\\u0119 ze swoimi kolegami i kole\\u017cankami odpowiednio wcze\\u015bniej i odpowiednio cz\\u0119sto. Pami\\u0119tacie - jak przechodzili\\u015bcie do biura i pierwsz\\u0105 rzecz\\u0105, kt\\xf3r\\u0105 robili\\u015bcie by\\u0142o p\\xf3j\\u015bcie wsp\\xf3lne na przyk\\u0142ad na kaw\\u0119, razem z innymi kolegami czy kole\\u017cankami z open-space? To id\\u017acie na tak\\u0105 sam\\u0105 kaw\\u0119, nawet jak pracujecie zdalnie. Id\\u017acie po prostu na Zoomie czy na Teamsie czy na Slacku na kana\\u0142, na kt\\xf3rym b\\u0119dziecie sobie mogli opowiedzie\\u0107 kilka rzeczy zwi\\u0105zanych z tym, co si\\u0119 wydarzy\\u0142o wczoraj albo ze swoimi planami na weekend. To spowoduje, \\u017ce te relacje mi\\u0119dzyludzkie b\\u0119d\\u0105 dalej funkcjonowa\\u0142y.'