Piotrek Dobra Rada, Odc. 298 - Jak Lepiej Opisac Prace Zdalna W Kodeksie Pracy
b'Organizacja Pracodawcy RP przekaza\\u0142a swoje uwagi co do tego, jak praca zdalna powinna by\\u0107 opisana w Kodeksie Pracy. Zastanawiam si\\u0119 tylko czy trzeba a\\u017c tak wszystko regulowa\\u0107? czy zdrowy rozs\\u0105dek nie wystarczy? Wi\\u0119cej w 298 odcinku Piotrka Dobrej Rady.\\n#wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #kodekspracy\\nhttps://youtu.be/RWJNhM0QJyQ \\nM\\xf3j mail piotr.konopka@innothink.com.pl \\nM\\xf3j LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka\\nLink do odcinka na YouTube https://youtu.be/RWJNhM0QJyQ \\nLink do podcastu https://pod.fo/e/d5f1b\\nSoundCloud https://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-298-jak-lepiej-opisac-prace-zdalna-w-kodeksie-pracy \\ninspiracja https://www.prawo.pl/kadry/jakie-uwagi-do-projektu-pracy-zdalnej-zglosili-pracodawcy-rp,509070.html\\nMoja strona internetowa https://piotr-konopka.pl\\nStrona firmowa https://www.innothink.com.pl\\nMoje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view \\niTunes\\nhttps://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345\\nSpotify\\nhttps://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP \\nTranskrypcja poni\\u017cej\\n\\nCze\\u015b\\u0107! Nazywam si\\u0119 Piotrek Konopka i witam was w kolejnym, 298 ju\\u017c odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada m\\xf3wi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka s\\u0142\\xf3w na temat tego, jakie uwagi do projektu pracy zdalnej zg\\u0142osili Pracodawcy RP.\\n\\nPrzede wszystkim te uwagi dotyczy\\u0142y takiego elementu, jak praca na przyk\\u0142ad z domu i praca na przyk\\u0142ad z dzia\\u0142ki. Czyli mamy kilka adres\\xf3w i na tych kilku adresach i w tych kilku miejscach chcemy wykonywa\\u0107 prac\\u0119 i powinno by\\u0107 w\\u0142a\\u015bnie umo\\u017cliwienie wykonywania takiej pracy, \\u017ce na przyk\\u0142ad w pi\\u0105tek i w poniedzia\\u0142ek pracujemy zdalnie ale pracujemy z dzia\\u0142ki, natomiast od wtorku do czwartku pracujemy zdalnie z domu.\\n\\nAle pojawiaj\\u0105 si\\u0119 pytania, co w przypadku, gdy zostan\\u0105 w\\u0142a\\u015bnie wskazane te dwa miejsca pracy zdalnej i czy w takim momencie pracownik b\\u0119dzie musia\\u0142 informowa\\u0107 pracodawc\\u0119, gdzie aktualnie wykonuje prac\\u0119 zdaln\\u0105? Czy pracodawca b\\u0119dzie mia\\u0142 obowi\\u0105zek na\\u0142o\\u017cy\\u0107 na pracownika polecenie wykonania pracy zdalnej z danej konkretnej lokalizacji? Co na przyk\\u0142ad - i to jest kolejne pytanie - co na przyk\\u0142ad, gdy pracodawca i pracownik nie b\\u0119d\\u0105 mogli uzgodni\\u0107 konkretnego miejsca wykonywania pracy zdalnej w danym terminie?\\n\\nOczywi\\u015bcie rozumiem, \\u017ce polski Kodeks Pracy nie jest najbardziej szcz\\u0119\\u015bliwym aktem prawnym. Rozumiem r\\xf3wnie\\u017c, \\u017ce nasz system prawny wymaga tego, \\u017ceby niekt\\xf3re kwestie by\\u0142y bardzo mocno doprecyzowane. Ale mam poczucie, \\u017ce po prostu powinni\\u015bmy napisa\\u0107 \\u201cpraca zdalna\\u201d a to, gdzie pracownik wykonuje to ju\\u017c jest raczej kwestia wt\\xf3rna. Wa\\u017cny b\\u0119dzie wynik tej pracy.\\n\\nDrugim elementem, na kt\\xf3ry zwr\\xf3cono uwag\\u0119, to jest kwestia tego \\u017ce praca zdalna mo\\u017ce by\\u0107 wykonywana na polecenie pracodawcy. I zosta\\u0142 przez pracodawc\\xf3w RP rozszerzony ten zakres tak, \\u017ceby by\\u0142y w \\u015brodku zawarte trzy punkty. Chodzi tu zar\\xf3wno o kwestie zwi\\u0105zane z na przyk\\u0142ad:\\nistniej\\u0105c\\u0105 obecnie pandemi\\u0105\\npo drugie bezpiecze\\u0144stwo i higiena pracy, tak \\u017ceby pracownikowi mo\\u017cna by\\u0142o zagwarantowa\\u0107 bezpiecze\\u0144stwo, to powinien pracowa\\u0107 zdalnie\\ni po trzecie - je\\u017celi wymaga tego organizacja pracy w danym miejscu pracy, w danej firmie\\n\\nI oczywi\\u015bcie - to te\\u017c nawi\\u0105zuje do tego, \\u017ce ten nasz Kodeks Pracy nie jest najszcz\\u0119\\u015bliwszym aktem prawnym - pojawiaj\\u0105 si\\u0119 przepisy niejasne, kt\\xf3re powinny by\\u0107 doprecyzowane:\\nna przyk\\u0142ad tego, czy porozumienie b\\u0105d\\u017a regulamin pracy jak powinien zosta\\u0107 wdro\\u017cony w organizacji, to projekt na przyk\\u0142ad nie wyja\\u015bnia, czy zawarcie takiej umowy z pracownikiem na prac\\u0119 zdaln\\u0105, je\\u017celi nie ma tego porozumienia co si\\u0119 w\\xf3wczas dzieje?\\nprojekt na przyk\\u0142ad nie wyja\\u015bnia tego, co b\\u0119dzie si\\u0119 dzia\\u0142o, je\\u017celi (od momentu na przyk\\u0142ad po trzech miesi\\u0105cach od rozpocz\\u0119cia pracy zdalnej) pracownik z\\u0142o\\u017cy o\\u015bwiadczenie, \\u017ce nie posiada warunk\\xf3w technicznych czy warunk\\xf3w lokalowych. Czy pracodawca b\\u0119dzie musia\\u0142 wtedy przywr\\xf3ci\\u0107 pracownika do pracy stacjonarnej?'