Piotrek Dobra Rada, Odc. 293 - Praca Stacjonarna - Obnizka Czy Podwyzka Pensji
b'Facebook m\\xf3wi, \\u017ce obni\\u017cy pensj\\u0119 tym osobom, kt\\xf3re przeprowadzi\\u0142y si\\u0119 w ta\\u0144sze obszary USA i nie b\\u0119d\\u0105 pracowa\\u0107 stacjonarnie. Du\\u017ce banki inwestycyjne nakazuj\\u0105 powr\\xf3t do biura. Ale co si\\u0119 stanie, je\\u015bli pracownicy chc\\u0105 pracowa\\u0107 zdalnie? Czy pracodawcy s\\u0105 gotowi p\\u0142aci\\u0107 wi\\u0119cej za prac\\u0119 stacjonarn\\u0105? Dzisiaj odcinek z gatunku food for thought. Wi\\u0119cej w 293 odcinku Piotrka Dobrej Rady\\n#wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #foodforthought\\nhttps://youtu.be/lLxSuiDXY8U \\nM\\xf3j mail piotr.konopka@innothink.com.pl \\nM\\xf3j LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka\\nLink do odcinka na YouTube https://youtu.be/lLxSuiDXY8U \\nLink do podcastu https://pod.fo/e/d4495\\nSoundCloud https://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-293-praca-stacjonarna-obnizka-czy-podwyzka-pensji \\nMoja strona internetowa https://piotr-konopka.pl\\nStrona firmowa https://www.innothink.com.pl\\nMoje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view \\niTunes\\nhttps://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345\\nSpotify\\nhttps://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP \\nTranskrypcja poni\\u017cej\\n\\nCze\\u015b\\u0107! Nazywam si\\u0119 Piotrek Konopka i witam was w kolejnym, 293 ju\\u017c odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada m\\xf3wi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka s\\u0142\\xf3w na temat tego, jak po okresie pandemii pracownicy powinni b\\u0105d\\u017a chc\\u0105 by\\u0107 wynagradzani.\\n\\nPracodawcy oczywi\\u015bcie s\\u0105 bardzo sk\\u0142onni do tego, \\u017ceby pracownicy w ko\\u0144cu wr\\xf3cili do biur tak szybko, jak to jest mo\\u017cliwe. Oczywi\\u015bcie t\\u0142umaczy\\u0105 t\\u0105 decyzj\\u0119 tym, \\u017ce pracownicy powinni pracowa\\u0107 wsp\\xf3lnie, bo wtedy jest lepsza wsp\\xf3\\u0142praca, s\\u0105 wy\\u017csze pok\\u0142ady kreatywno\\u015bci i generalnie interakcje mi\\u0119dzyludzkie s\\u0105 o niebo lepsze. \\n\\nNatomiast co z tymi pracownikami, kt\\xf3rzy nagle odkryli \\u017ce mo\\u017cna mie\\u0107 work-life-balance? Co z tymi pracownikami, kt\\xf3rzy nagle odkryli \\u017ce mog\\u0105 zaoszcz\\u0119dzi\\u0107 ca\\u0142kiem znaczne kwoty zwi\\u0105zane z wydatkami na podr\\xf3\\u017ce? No i oczywi\\u015bcie mo\\u017cna zaoszcz\\u0119dzi\\u0107 du\\u017co czasu. Co z tymi lud\\u017ami, kt\\xf3rzy dostrzegli \\u017ce mo\\u017cna odbudowa\\u0107 relacje rodzinne? I co z tymi lud\\u017ami, kt\\xf3rzy nagle zrozumieli \\u017ce mo\\u017cna mie\\u0107 czas dla siebie?\\n\\n2020 rok zmieni\\u0142 bowiem w\\u0142a\\u015bciwie wszystko. Pami\\u0119tacie, jak to by\\u0142o dawniej? Ja opowiem na swoim przyk\\u0142adzie. Mieszkaj\\u0105c pod Warszaw\\u0105 to trzeba by\\u0142o wsta\\u0107 z p\\xf3\\u0142 godziny wcze\\u015bniej, \\u017ceby przygotowa\\u0107 si\\u0119 w og\\xf3le do wyj\\u015bcia. By\\u0107 mo\\u017ce \\u015bniadanie by\\u0142o by\\u0107 mo\\u017ce tego \\u015bniadanie nie by\\u0142o. Dojazd do Warszawy czy do biura w centrum Warszawy zajmowa\\u0142 mi\\u0119dzy 30 a 90 minut dziennie w jedn\\u0105 stron\\u0119. Przyjmijmy, \\u017ce to by\\u0142a godzina dziennie w jedn\\u0105 stron\\u0119 czyli dwie godziny na dojazd plus p\\xf3\\u0142 godziny na przyszykowanie si\\u0119. No i oczywi\\u015bcie posi\\u0142ki jad\\u0142 cz\\u0142owiek albo w biegu albo w jakim\\u015b fast foodzie albo w jakiej\\u015b restauracji. Natomiast nie by\\u0142y to na pewno posi\\u0142ki zdrowe.\\n\\nJak wygl\\u0105da to teraz? Wstaj\\u0119 wtedy, kiedy chc\\u0119, czyli mam ten odpowiednio d\\u0142u\\u017cszy czas na przygotowanie. Mam czas na to, \\u017ceby przygotowa\\u0107 odpowiednie posi\\u0142ki, \\u017ceby to posi\\u0142ki by\\u0142y relatywnie zdrowsze ni\\u017c to, co by\\u0142o dawniej. Mam czas czy odzyska\\u0142em czas na to, \\u017ceby znale\\u017a\\u0107 chwil\\u0119 dla siebie. No i wydaje mi si\\u0119, \\u017ce ten work-life-balance bardzo si\\u0119 poprawi\\u0142.\\n\\nTeraz Apple i Google i na przyk\\u0142ad bardzo wiele bank\\xf3w inwestycyjnych, takich jak JP Morgan Chase czy Goldman Sachs, m\\xf3wi\\u0105 o tym, \\u017ce pracownicy powinni wraca\\u0107 do biura. Natomiast Facebook podj\\u0105\\u0142 decyzj\\u0119 tak\\u0105, \\u017ce pracodawca ma prawo obci\\u0105\\u0107 pracownikowi pensj\\u0119, poniewa\\u017c je\\u017celi ten pracownik nie pracuje stacjonarnie albo przeprowadzi\\u0142 si\\u0119 gdzie\\u015b i pracuje z miejsca, gdzie s\\u0105 ni\\u017csze koszty \\u017cycia, to Facebook jako pracodawca obetnie temu pracownikowi wynagrodzenie.\\n\\nAle co si\\u0119 stanie, je\\u017celi pracownicy odwr\\xf3c\\u0105 t\\u0105 sytuacj\\u0119? Bo wiadomo, \\u017ce jako pracodawcy powinni\\u015bmy p\\u0142aci\\u0107 godnie pracownikom za ich wykonywan\\u0105 prac\\u0119. Je\\u017celi dzisiaj ta nasza praca mo\\u017ce by\\u0107'