Piotrek Dobra Rada, Odc. 292 - Jak Revolut Polska Podchodzi Do Pracy Hybrydowej
b'Dzisiaj dziel\\u0119 si\\u0119 informacj\\u0105 od Revolut Polska - wczoraj firma bowiem poinformowa\\u0142a, jak b\\u0119dzie wygl\\u0105da\\u0142a praca po zako\\u0144czeniu pandemii. Z mojego punktu widzenia - na pierwszym miejscu postawili pracownika i jego dobrostan. Wprowadzaj\\u0105 4 programy, kt\\xf3re maj\\u0105 by\\u0107 wdro\\u017cone na sta\\u0142e, jak r\\xf3wnie\\u017c przyznano dodatkowe 2 dni wolnego do wykorzystania do ko\\u0144ca listopada (aby ludzie odsapn\\u0119li po pandemii). Chyba to pierwsza firma w Polsce, kt\\xf3ra tak jasno zakomunikowa\\u0142a to, w jaki spos\\xf3b b\\u0119dzie dzia\\u0142a\\u0107. Wi\\u0119cej w 292 odcinku Piotrka Dobrej Rady\\n#wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #revolut\\nhttps://youtu.be/RIvIz1DKdYY \\nM\\xf3j mail piotr.konopka@innothink.com.pl \\nM\\xf3j LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka\\nLink do odcinka na YouTube https://youtu.be/RIvIz1DKdYY \\nLink do podcastu https://pod.fo/e/d3bad\\nSoundCloud https://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-292-jak-revolut-polska-podchodzi-do-pracy-hybrydowej \\nMoja strona internetowa https://piotr-konopka.pl\\nStrona firmowa https://www.innothink.com.pl\\nMoje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view \\niTunes\\nhttps://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345\\nSpotify\\nhttps://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP \\nTranskrypcja poni\\u017cej\\n\\nCze\\u015b\\u0107! Nazywam si\\u0119 Piotrek Konopka i witam was w kolejnym, 292 ju\\u017c odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada m\\xf3wi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka s\\u0142\\xf3w na temat tego, jak do pracy zdalnej b\\u0105d\\u017a w pracy hybrydowej podchodzi Revolut Polska.\\n\\nWczoraj na profilu Revoluta pojawi\\u0142a si\\u0119 informacja na temat tego, \\u017ce pracownicy otrzymali dwa dodatkowe wolne dni. Zosta\\u0142y one nazywane Wellbeing Days i te dwa dodatkowe wolne dni, oczywi\\u015bcie pe\\u0142nop\\u0142atne, przys\\u0142uguj\\u0105 wszystkim pracownikom do ko\\u0144ca listopada tego roku - tak, \\u017ceby mogli p\\xf3j\\u015b\\u0107 na urlop. A te dodatkowe dni zosta\\u0142y przyznane w uznaniu za prac\\u0119 w trakcie pandemii i za dobre wyniki uzyskane w trakcie tego okresu.\\n\\nPracownicy oczywi\\u015bcie b\\u0119d\\u0105 mogli liczy\\u0107 r\\xf3wnie\\u017c na bardzo rzeczowe informacje na temat tego, w jaki spos\\xf3b Revolut zamierza podej\\u015b\\u0107 do pracy zdalnej b\\u0105d\\u017a pracy hybrydowej po zako\\u0144czeniu tego jak\\u017ce smutnego dla nas okresu. To s\\u0105 bardzo konkretne informacje, w odr\\xf3\\u017cnieniu od tych informacji kt\\xf3re przewijaj\\u0105 si\\u0119 w prasie czy w internecie. Revolut wie dok\\u0142adnie, czego chce.\\n\\nPo pierwsze - pracownicy b\\u0119d\\u0105 mieli 60 dni na to, \\u017ceby pracowa\\u0107 z dowolnego miejsca na \\u015bwiecie, z zagranicy. Bo Revolut m\\xf3wi, \\u017ce trzeba po\\u0142\\u0105czy\\u0107 prac\\u0119 z pasj\\u0105 do podr\\xf3\\u017cowania. Czyli, je\\u017celi pracujecie w Revolucie, b\\u0119dziecie mieli 60 dni normalnego workation.\\n\\nPo drugie - pojawia si\\u0119 poj\\u0119cie FlexWork. To pracownicy b\\u0119d\\u0105 decydowali, kiedy chc\\u0105 pracowa\\u0107 z biura i czy w og\\xf3le chc\\u0105 pracowa\\u0107 z biura. A kiedy b\\u0119d\\u0105 chcieli pracowa\\u0107 z domu.\\n\\nPo trzecie - jest to RevLabs. Biuro revoluta zostanie przearan\\u017cowane, tak \\u017ceby \\u0142atwiej pracownikom pracowa\\u0142o si\\u0119 w grupie, \\u017ceby \\u0142atwiej mo\\u017cna by\\u0142o podejmowa\\u0107 jakie\\u015b kreatywne decyzje.\\n\\nI czwarty element, kt\\xf3ry Revolut wprowadza, to jest RevoLoot. Zobaczcie, jak to si\\u0119 pisze na dole. Jest to po prostu program nagr\\xf3d, program incentivowy, tak \\u017ceby mo\\u017cna by\\u0142o nagradza\\u0107 nawet tak ad-hocowo jakie\\u015b drobne sukcesy, osi\\u0105gni\\u0119cie kamieni milowych.\\n\\nJak mo\\u017cna zauwa\\u017cy\\u0107, Revolut bardzo kompleksowo podszed\\u0142 do koncepcji pracy zdalnej b\\u0105d\\u017a pracy hybrydowej po zako\\u0144czeniu pandemii. Zobaczymy, jak kolejne firmy b\\u0119d\\u0105 informowa\\u0142y o swoich zamierzeniach \\n\\nDzi\\u0119ki serdeczne. Do zobaczenia i us\\u0142yszenia w poniedzia\\u0142ek. Na razie!'