Piotrek Dobra Rada, Odc. 288 - Nastroje Popandemiczne - Opinie Managerow
b'Dzisiaj historie z \\u017cycia wzi\\u0119te. 4 firmy. 4 manager\\xf3w. 4 emocje - od negatyw\\xf3w do pozytyw\\xf3w. Jak wygl\\u0105da rzeczywisto\\u015b\\u0107 popandemiczna w du\\u017cych firmach w Polsce z punktu widzenia jej pracownik\\xf3w. Wi\\u0119cej w 288 odcinku Piotrka Dobrej Rady\\n#wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #wywiady\\nhttps://youtu.be/waUpEK6ye-M \\nM\\xf3j mail piotr.konopka@innothink.com.pl \\nM\\xf3j LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka\\nLink do odcinka na YouTube https://youtu.be/waUpEK6ye-M \\nLink do podcastu https://pod.fo/e/d2e6a\\nSoundCloud https://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-288-nastroje-popandemiczne-opinie-managerow \\nMoja strona internetowa https://piotr-konopka.pl\\nStrona firmowa https://www.innothink.com.pl\\nMoje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view \\niTunes\\nhttps://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345\\nSpotify\\nhttps://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP \\nTranskrypcja poni\\u017cej\\n\\nCze\\u015b\\u0107! Nazywam si\\u0119 Piotrek Konopka i witam was w kolejnym, 288 ju\\u017c odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada m\\xf3wi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka s\\u0142\\xf3w na temat tego, jak wygl\\u0105daj\\u0105 naprawd\\u0119 nastroje w tym okresie popandemicznym, kt\\xf3ry si\\u0119 w\\u0142a\\u015bnie zaczyna.\\n\\nW ci\\u0105gu ostatnich kilku dni mia\\u0142em wiele spotka\\u0144 - i to nawet na \\u017cywo - z wieloma moimi znajomymi, kolegami i kole\\u017cankami, potencjalnymi klientami, mo\\u017ce obecnymi klientami. Z wieloma z nich rozmawia\\u0142em na temat tego, jak wygl\\u0105da sytuacja u nich w \\u017cyciu, u nich w firmie i jakie s\\u0105 plany tych ich firm. I dzisiaj chcia\\u0142bym wam przytoczy\\u0107 4 komentarze, 4 postawy czterech r\\xf3\\u017cnych mened\\u017cer\\xf3w pracuj\\u0105cych w r\\xf3\\u017cnych firmach. Postaram si\\u0119 odpowiednio zanonimizowa\\u0107 te ich wypowiedzi - tak, \\u017ceby nie mo\\u017cna by\\u0142o odkry\\u0107, kto w jakiej firmie pracuje. \\n\\nAle zaczynamy od mened\\u017cera w bran\\u017cy IT. Prze\\u0142o\\u017cony zapyta\\u0142 si\\u0119 tej osoby i innych os\\xf3b pracuj\\u0105cych w tym dziale czy tej cz\\u0119\\u015bci biznesowej - kto z tych pracownik\\xf3w b\\u0119dzie chcia\\u0142 wraca\\u0107 do pracy z biura (zw\\u0142aszcza, \\u017ce pojawi\\u0142 si\\u0119 nowy biurowiec, kt\\xf3ry zosta\\u0142 wyko\\u0144czony w trakcie pandemii). No i pojawi\\u0142y si\\u0119 r\\xf3wnocze\\u015bnie odpowiedzi - okaza\\u0142o si\\u0119, \\u017ce na kilkaset os\\xf3b, tylko jedna osoba powiedzia\\u0142a, \\u017ce b\\u0119dzie chcia\\u0142a pracowa\\u0107 z biura. Ale tylko przez jeden dzie\\u0144 w tygodniu, raz na dwa tygodnie.\\n\\nDrugi mened\\u017cer z innej firmy da\\u0142 mi informacj\\u0119, \\u017ce firma przeprowadzi\\u0142a badanie. No i oczywi\\u015bcie \\u201cI love democracy\\u201d, poniewa\\u017c w tym badaniu wysz\\u0142o, \\u017ce pracownicy chc\\u0105 pracowa\\u0107 maksymalnie 1 dzie\\u0144 w tygodniu w biurze. I firma si\\u0119 przestraszy\\u0142a, \\u017ce nadal b\\u0119dzie musia\\u0142a pracowa\\u0107 zdalnie - poniewa\\u017c my\\u015bleli, \\u017ce te wyniki b\\u0119d\\u0105 inne. Firma pr\\xf3buje wmawia\\u0107 pracownikom \\u017ce praca zdalna to jest oczywi\\u015bcie prosta droga do depresji i ta depresja jest natychmiastowa. Ale ludzie m\\xf3wi\\u0105, \\u017ce firmy po prostu wcze\\u015bniej w og\\xf3le nie interesowa\\u0142o to, co i jak pracownicy si\\u0119 czuje i czy pracownicy s\\u0105 zadowoleni. Po prostu by\\u0142o zero ankiet, zero dopytywania, zero psycholog\\xf3w. Ale teraz te rzeczy s\\u0105, ale firma nie reaguje na te postulaty pracownik\\xf3w.\\n\\nTrzeci mened\\u017cer pracuj\\u0105cy w kolejnej du\\u017cej firmie powiedzia\\u0142, \\u017ce praca zdalna jest bardzo okej. Mog\\u0105 wraca\\u0107 powoli do biura, prawdopodobnie w modelu 3 dni w biurze 2 dni praca zdalna. Ale ta osoba b\\u0119dzie chcia\\u0142a mie\\u0107 prac\\u0119 zdaln\\u0105 w stu procentach i prawdopodobnie dostanie tak\\u0105 mo\\u017cliwo\\u015b\\u0107.\\n\\nI ostatnia, czwarta historia. Mened\\u017cer z kolejnej, du\\u017cej korporacji. Firma m\\xf3wi, \\u017ce jest Remote First od zawsze i nawet si\\u0119 tym bardzo mocno chwali\\u0142a. Ale nie ma proces\\xf3w, nie ma procedur, s\\u0105 bardzo d\\u0142ugie nadgodziny, onboarding wyd\\u0142u\\u017cy\\u0142 si\\u0119 a\\u017c o 2 miesi\\u0105ce, pracownicy maj\\u0105 ni\\u017csz\\u0105 produktywno\\u015b\\u0107, ludzie maj\\u0105 depresj\\u0119 a wykorzystanie firmowego psychologa jest na poziomie 0. Aha - prawdopodobnie od wrze\\u015bnia pracownicy b\\u0119d\\u0105 zmuszeni do tego, \\u017ceby wr\\xf3ci\\u0107 do biura'