Piotrek Dobra Rada, Odc 283 - Jak Przyciagnac Pracownikow Do Biur Po Pandemii
b'Czy wiecie, \\u017ce od kwietnia tego roku jedna z firm w USA robi codziennie losowanie w\\u015br\\xf3d zaszczepionych pracownik\\xf3w, kt\\xf3rzy wr\\xf3cili do biur? Nagroda to 10.000 USD! A w jaki spos\\xf3b Wy i Wasze firmy radzicie sobie z planami powrotu? M\\xf3wi\\u0119 o personach pracy zdalnej, przeprowadzkach z dala od biura, badaniach Prodoscore czy Blind. Wi\\u0119cej na ten temat w 283 odcinku Piotrka Dobrej Rady\\n#wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #postpandemia\\nhttps://youtu.be/xG8juWNzZng \\nM\\xf3j mail piotr.konopka@innothink.com.pl \\nM\\xf3j LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka\\nLink do odcinka na YouTube https://youtu.be/xG8juWNzZng \\nLink do podcastu https://pod.fo/e/d1545\\nSoundCloud https://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-283-jak-przyciagnac-pracownikow-do-biur-po-pandemii \\nInspiracja https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/employee-relations/pages/rewarding-employees-who-leave-remote-work-behind.aspx\\nMoja strona internetowa https://piotr-konopka.pl\\nStrona firmowa https://www.innothink.com.pl\\nMoje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view \\niTunes\\nhttps://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345\\nSpotify\\nhttps://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP \\nTranskrypcja poni\\u017cej\\n\\nCze\\u015b\\u0107! Nazywam si\\u0119 Piotrek Konopka i witam was w kolejnym, 283 ju\\u017c odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada m\\xf3wi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka s\\u0142\\xf3w na temat tego, jak firmy chc\\u0105 zach\\u0119ca\\u0107 pracownik\\xf3w do powrotu z pracy zdalnej do biur.\\n\\nFirma, kt\\xf3ra nazywa si\\u0119 CoStar (jest to firma zajmuj\\u0105ca si\\u0119 danymi na rynku nieruchomo\\u015bci) i od kwietnia ta firma codziennie przeznacza nagrod\\u0119 10.000 $ dla jednego z zaszczepionych pracownik\\xf3w, kt\\xf3rzy zdecydowali si\\u0119 na fizyczn\\u0105 prac\\u0119 w biurze. Dodatkowo CoStar przygotowa\\u0142 nagrod\\u0119 w postaci wakacji na Barbadosie i dotarcia tam dla trzech pracownik\\xf3w - i podr\\xf3\\u017c ma si\\u0119 odbywa\\u0107 prywatnym samolotem. Dodatkowo ostatnia nagroda (czy pierwsza nagroda) to b\\u0119dzie Tesla wylosowana spo\\u015br\\xf3d wszystkich pracownik\\xf3w dla jednej osoby. Prezes firmy, Andrew Florance, informuje, czy przekazuje informacj\\u0119 o wygranej codziennym mailem, kt\\xf3ry jest wysy\\u0142any rano do wszystkich pracownik\\xf3w. I prezes m\\xf3wi, \\u017ce w kontek\\u015bcie zarz\\u0105dzania wielomiliardow\\u0105 firm\\u0105, kt\\xf3ra jest notowana na ameryka\\u0144skiej gie\\u0142dzie, z tysi\\u0105cami pracownik\\xf3w (ta firma zatrudnia 4,5 tysi\\u0105ca pracownik\\xf3w) to taka nagroda nie jest czym\\u015b bardzo kosztownym.\\n\\nAczkolwiek ostatnie badania organizacji Blind, kt\\xf3re s\\u0105 przeprowadzone w\\u015br\\xf3d pracownik\\xf3w dotycz\\u0105cych powrotu do biura, pokazuje \\u017ce to mo\\u017ce by\\u0107 bardzo trudna walka dla niekt\\xf3rych firm. Ponad 2/3 pracownik\\xf3w, w jednym z bada\\u0144, kt\\xf3re zosta\\u0142o ostatnio przeprowadzone powiedzia\\u0142o, \\u017ce wybra\\u0142oby trwa\\u0142o prac\\u0119 zdaln\\u0105 zamiast podwy\\u017cki o 30.000 dolar\\xf3w. Tylko w 2 w\\u015br\\xf3d badanych firm (jest to JP Morgan Chase i firma Qualcomm) to w tych firmach pracownicy (53% JP Morgan Chase i 58% w Qualcommie) wybra\\u0142oby podwy\\u017ck\\u0119 o 30 000 dolar\\xf3w a nie wybra\\u0142oby pracy zdalnej z domu.\\n\\nTaka firma - Prodoscore przeprowadzi\\u0142a analiz\\u0119 7000 pracownik\\xf3w i oceni\\u0142a, \\u017ce pracownicy zar\\xf3wno s\\u0105 bardziej produktywni pracuj\\u0105c zdalnie, jak i pracuj\\u0105 w bardziej zaanga\\u017cowany spos\\xf3b i te godziny pracy s\\u0105 d\\u0142u\\u017csze. To badanie zosta\\u0142o opublikowane ostatnio w Wall Street Journal\\n\\nOczywi\\u015bcie wiadomo, \\u017ce tutaj nie powinni NIE pojawi\\u0107 si\\u0119 prezesi dw\\xf3ch firm, czyli w\\u0142a\\u015bnie wspomnianego JP Morgan Chase i Goldmana Sachsa - dwa banki inwestycyjne i ich prezesi m\\xf3wi\\u0105, \\u017ce praca zdalna to nie jest \\u017cadna praca i wszyscy powinni pracowa\\u0107 z biura. \\n\\nNatomiast wiele firm m\\xf3wi, \\u017ce niekt\\xf3rzy z ich pracownik\\xf3w nawet nie poinformowali o tym swojego pracodawcy - po prostu w trakcie pandami przeprowadzili si\\u0119 i to dotyczy oko\\u0142o jednej trzeciej pracownik\\xf3w, kt\\xf3rzy brali udzia\\u0142 w takim badaniu. Czyli pomy\\u015blcie - \\u2153 pracownik\\xf3w pracuje w takiej odleg\\u0142o\\u015bci od waszego biura, \\u017ce na pewno nie b\\u0119dzie w stanie do tego biura przyje\\u017cd\\u017ca\\u0107.'