Piotrek Dobra Rada, Odc. 282 - Czy Pracownicy Zwolnia Sie, Jak Firmy Zechca Wrocic Do Biur
b'Czy pracownicy zwolni\\u0105 si\\u0119, jak firmy b\\u0119d\\u0105 wymaga\\u0142y powrotu do biur? Us\\u0142yszycie kilka prawdziwych historii z \\u017cycia pokazuj\\u0105cych mo\\u017cliwe scenariusze postpandemiczne. Przeczytacie kilka wynik\\xf3w bada\\u0144 (Bloomberg News, PwC), dotycz\\u0105cych np r\\xf3\\u017cnic pokoleniowych. Na razie - na bazie danych w USA. Ale mo\\u017ce Tomasz Rudnik dostrzega podobny trend w Polsce? Wi\\u0119cej szczeg\\xf3\\u0142\\xf3w w 282 odcinku Piotrka Dobrej Rady\\n#wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #postpandemia\\nhttps://youtu.be/4QMG5GnkFIg \\nM\\xf3j mail piotr.konopka@innothink.com.pl \\nM\\xf3j LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka\\nLink do odcinka na YouTube https://youtu.be/4QMG5GnkFIg \\nLink do podcastu https://pod.fo/e/d0507\\nSoundCloud https://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-282-czy-pracownicy-zwolnia-sie-jak-firmy-zechca-wrocic-do-biur \\nInspiracja https://www.bloomberg.com/news/articles/2021-06-01/return-to-office-employees-are-quitting-instead-of-giving-up-work-from-home\\nInspiracja Google\\nInspiracja Ford Motor Co.\\nInspiracja Citigroup Inc.\\nInspiracja https://twitter.com/GenieShinobi/status/1389286585347235847 \\ninspiracja https://www.linkedin.com/in/portia-twidt/ \\nMoja strona internetowa https://piotr-konopka.pl\\nStrona firmowa https://www.innothink.com.pl\\nMoje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view \\niTunes\\nhttps://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345\\nSpotify\\nhttps://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP \\nTranskrypcja poni\\u017cej\\n\\nCze\\u015b\\u0107! Nazywam si\\u0119 Piotrek Konopka i witam was w kolejnym, 282 ju\\u017c odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada m\\xf3wi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka s\\u0142\\xf3w na temat tego, co si\\u0119 dzieje, gdy firmy chca zmusi\\u0107 pracownik\\xf3w do przychodzenia do biura.\\n\\nTa historia zaczyna si\\u0119 od historii Portii Twidt https://www.linkedin.com/in/portia-twidt/ z Georgii w Stanach Zjednoczonych. Portia rozpocz\\u0119\\u0142a prac\\u0119 jako specjalista do spraw compliance w nowej firmie w lutym wraz z informacj\\u0105, \\u017ce ta praca b\\u0119dzie zdalna. Natomiast zacz\\u0119\\u0142y pojawia\\u0107 si\\u0119 spotkania stacjonarne. W maju Portia dosta\\u0142a zaproszenie na kolejne spotkanie stacjonarne. Ubra\\u0142a si\\u0119, znalaz\\u0142a opiekunk\\u0119 dla dw\\xf3jki dzieci, pojecha\\u0142a do biura i posz\\u0142a na to spotkanie. Spotkanie trwa\\u0142o ca\\u0142e 6 minut. Portia w tym momencie rzuci\\u0142a papierami. Ci\\u0105g dalszy tej historii b\\u0119dzie na koniec odcinka.\\n\\nFirmy, takie jak Google czy Ford czy Citi, obiecuj\\u0105 du\\u017c\\u0105 elastyczno\\u015b\\u0107. Ale niekt\\xf3rzy prezesi t\\u0119skni\\u0105 za starymi czasami - chocia\\u017cby wspominany przeze mnie kilkukrotnie ju\\u017c David Solomon z banku Goldman Sachs czy Jamie Dimon z JP Morgan & Chase. Ci prezesi twierdz\\u0105, \\u017ce praca zdalna to tak naprawd\\u0119 nie jest praca, Wszyscy b\\u0119d\\u0105 pracowa\\u0107 tylko wtedy, gdy oni - jako prezesi - b\\u0119d\\u0105 nadzorowa\\u0107 bezpo\\u015brednio t\\u0105 prac\\u0119 pracownik\\xf3w pracuj\\u0105cych w biurze.\\n\\nAle pracownicy wiedz\\u0105 swoje. Zesz\\u0142y rok pokaza\\u0142 bowiem, \\u017ce wiele rzeczy mo\\u017cna wykona\\u0107 zdalnie, z pomini\\u0119ciem tego dojazdu do biura. Niekt\\xf3rzy si\\u0119 przeprowadzili. Inni natomiast niekt\\xf3rzy nie chc\\u0119 wr\\xf3ci\\u0107 do biura, bo boj\\u0105 si\\u0119 nieroztropnych koleg\\xf3w, nie dbaj\\u0105cych o szczepienia czy nie trzymaj\\u0105cych dystansu spo\\u0142ecznego.\\n\\nNa razie jest za wcze\\u015bnie, \\u017ceby opisa\\u0107 t\\u0105 rzeczywisto\\u015b\\u0107 postpandemiczn\\u0105. Natomiast wiemy I to wynika z bada\\u0144 firmy ochroniarskiej Kastle Systems w USA, \\u017ce tylko 28% pracownik\\xf3w biurowych w Stanach Zjednoczonych jest obecnie w biurach. Ale natomiast, gdy te powroty przyspiesz\\u0105, gdy firmy zaczn\\u0105 zdecydowa\\u0107 si\\u0119 na zach\\u0119cenie pracownik\\xf3w do powrotu do biura, to by\\u0107 mo\\u017ce ci pracownicy w og\\xf3le nie b\\u0119d\\u0105 chcieli wraca\\u0107.'