Piotrek Dobra Rada, Odc. 278 - 5 Typow Firm - Miedzy Praca Stacjonarna A Zdalna
b'Poniewa\\u017c powoli gospodarka dostrzega mo\\u017cliwo\\u015b\\u0107 powrotu do biur, pojawiaj\\u0105 si\\u0119 nowe koncepcje, jak ta praca b\\u0119dzie wygl\\u0105da\\u0107. Opowiem o 5 modelach pracy hybrydowej, wraz z przyk\\u0142adami najwi\\u0119kszych korporacji na \\u015bwiecie. Przewijaj\\u0105 si\\u0119 Asana, Ford, HubSpot, GitHub\\u2026 Wi\\u0119cej szczeg\\xf3\\u0142\\xf3w w 278 odcinku Piotrka Dobrej Rady\\n#wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #hybryda\\nhttps://youtu.be/7umUTED8JeA \\nM\\xf3j mail piotr.konopka@innothink.com.pl \\nM\\xf3j LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka\\nLink do odcinka na YouTube https://youtu.be/7umUTED8JeA \\nLink do podcastu https://pod.fo/e/ce797\\nSoundCloud https://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-278-5-typow-firm-miedzy-praca-stacjonarna-a-zdalna \\nInspiracja https://www.inc.com/rebecca-hinds/the-5-hybrid-remote-works-models-for-your-business.html \\nMoja strona internetowa https://piotr-konopka.pl\\nStrona firmowa https://www.innothink.com.pl\\nMoje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view \\niTunes\\nhttps://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345\\nSpotify\\nhttps://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP \\nTranskrypcja poni\\u017cej\\n\\nCze\\u015b\\u0107! Nazywam si\\u0119 Piotrek Konopka i witam was w kolejnym, 278 ju\\u017c odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada m\\xf3wi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka s\\u0142\\xf3w na temat 5 modeli pracy hybrydowej, kt\\xf3re pojawi\\u0105 si\\u0119 prawdopodobnie nied\\u0142ugo, jak ta pandemia przestanie nam tak mocno zagra\\u017ca\\u0107.\\n\\nA co b\\u0119dzie w tych modelach pracy hybrydowej? Bo dzisiaj to tak naprawd\\u0119, w bardzo du\\u017cej mierze m\\xf3wimy o pracy zdalnej. Do niedawna m\\xf3wili\\u015bmy o pracy stacjonarnej. Ale oczywi\\u015bcie jest du\\u017co rzeczy po\\u015brodku i teraz chcia\\u0142bym opisa\\u0107, nazwa\\u0107 i zdefiniowa\\u0107 w jaki\\u015b spos\\xf3b te modele pracy, kt\\xf3re inkorporuj\\u0105 zar\\xf3wno prac\\u0119 zdaln\\u0105 jak i prac\\u0119 stacjonarn\\u0105.\\nPo pierwsze, na pierwszym miejscu jest to taka praca hybrydowa, ale biurocentryczna. Co to znaczy? To znaczy, \\u017ce pracownicy, wszyscy przychodz\\u0105 do biura. Aczkolwiek maj\\u0105 prawo 1-2 dni w tygodniu pracowa\\u0107 poza biurem. Najcz\\u0119\\u015bciej ten model wybieraj\\u0105 firmy, kt\\xf3re wierz\\u0105 \\u017ce pracownicy zgrupowani w jednym miejscu s\\u0105 lepszymi pracownikami. Pracuje w ten spos\\xf3b na przyk\\u0142ad firma Asana. By\\u0107 mo\\u017ce niekt\\xf3rzy z was kojarz\\u0105 t\\u0105 firm\\u0119. Asana pozwala swoim pracownikom pracowa\\u0107 zdalnie (czy poza firm\\u0105) wy\\u0142\\u0105cznie w \\u015brody. Podobno takie podej\\u015bcie nie ogranicza elastyczno\\u015bci pracy zdalnej.\\n\\nNa drugim miejscu mamy w pe\\u0142ni elastyczn\\u0105 hybryd\\u0119. To pracownicy wybieraj\\u0105 czy danego dnia chc\\u0105 pracowa\\u0107 z biura czy b\\u0119d\\u0105 pracowa\\u0107 z domu, spoza biura. W ten spos\\xf3b, na przyk\\u0142ad Ford, da\\u0142 swoim pracownikom etatowym mo\\u017cliwo\\u015b\\u0107 wyboru takiej pracy\\n\\nPo trzecie mamy hybryd\\u0119 remote friendly. W odr\\xf3\\u017cnieniu od tej poprzedniej wersji, czyli w pe\\u0142ni elastycznej hybrydy, ten rodzaj pracy nak\\u0142ada pewnego rodzaju ograniczenia. To znaczy:\\nna przyk\\u0142ad mo\\u017cecie pracowa\\u0107 zawsze zdalnie, ale nie wolno mam pracowa\\u0107 zdalnie w niekt\\xf3re w pi\\u0105tki albo niekt\\xf3re poniedzia\\u0142ki\\nalbo na przyk\\u0142ad maksymalnie w pracy zdalnej czy w pracy w domu mo\\u017ce maksymalnie 25% zespo\\u0142u\\n\\nPo czwarte mamy hybryd\\u0119, kt\\xf3ra na pierwszym miejscu stawia zdalne biuro. Jest u\\u017cywana ta wersja przez na przyk\\u0142ad firm\\u0119 HubSpot. Pracownicy po prostu, w momencie przyjmowania do pracy czy w momencie, w kt\\xf3rym renegocjuj\\u0105 kontrakt, maj\\u0105 pewn\\u0105 kafeteri\\u0119 do wyboru i musz\\u0105 zdecydowa\\u0107, czy b\\u0119dzie to:\\nopcja wy\\u0142\\u0105cznie zdalna\\nczy b\\u0119dzie to opcja do wyboru w\\u0142a\\u015bnie taka elastyczna - kilka dni w biurze, kilka dni poza biurem\\nCzy mamy r\\xf3wnie\\u017c w tej wersji do wyboru prac\\u0119 w pe\\u0142ni stacjonarn\\u0105\\n\\nI na samym ko\\u0144cu, na pi\\u0105tym miejscu znajduje si\\u0119 wersja Remote First. Pracownicy, tak jak w Githubie, domy\\u015blnie pracuj\\u0105 zdalnie. Firma jest w ca\\u0142o\\u015bci przystosowana do tego, \\u017ceby nikt, \\u017caden z pracownik\\xf3w, nigdy do tego biura nie przyszed\\u0142.'