Piotrek Dobra Rada, Odc. 269 - Roznice W Pracy Zdalnej Miedzy Mezczyznami A Kobietami
b'Dzisiejszy odcinek jest o gender - czyli o tym, jak ta praca zdalna wp\\u0142ywa na m\\u0119\\u017cczyzn a jak na kobiety. Co w niej jest dobrego dla obu p\\u0142ci? Jak si\\u0119 r\\xf3\\u017cni\\u0105 w jej postrzeganiu? Inspiracj\\u0105 jest badanie zrobione przez FlexJobs. Pojawiaj\\u0105 si\\u0119 kwestie macierzy\\u0144stwa czy r\\xf3\\u017cnicy w wynagrodzeniach. Jak zwykle wywo\\u0142am Przemka Weso\\u0142owskiego i jego SW Research - czy w Polsce by\\u0142y takie badania robione? Wi\\u0119cej w 269 odcinka Piotrka Dobrej Rady\\n#wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #flexjobs #gender\\nhttps://youtu.be/D5gYk1CWiBs \\nM\\xf3j mail piotr.konopka@innothink.com.pl \\nM\\xf3j LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka\\nLink do odcinka na YouTube https://youtu.be/D5gYk1CWiBs \\nLink do podcastu https://pod.fo/e/cb94a\\nSoundCloud https://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-269-roznice-w-pracy-zdalnej-miedzy-mezczyznami-a-kobietami \\nInspiracja https://www.axios.com/the-gender-divide-remote-work-men-women-childcare-4fc29dba-4e1c-4e96-9cf3-64db61ba23e5.html\\nInspiracja https://www.flexjobs.com/blog/post/men-women-experience-remote-work-survey/ \\nMoja strona internetowa https://piotr-konopka.pl\\nStrona firmowa https://www.innothink.com.pl\\nMoje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view \\niTunes\\nhttps://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345\\nSpotify\\nhttps://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP \\nTranskrypcja poni\\u017cej\\n\\nCze\\u015b\\u0107! Nazywam si\\u0119 Piotrek Konopka i witam was w kolejnym, 269 ju\\u017c odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada m\\xf3wi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka s\\u0142\\xf3w na temat r\\xf3\\u017cnic mi\\u0119dzy podej\\u015bciem do pracy zdalnej pomi\\u0119dzy m\\u0119\\u017cczyznami i kobietami.\\n\\nInspiracj\\u0105 do nagrania tego odcinka jest badanie, kt\\xf3re zosta\\u0142o ostatnio opublikowane przez tak\\u0105 platform\\u0119 FlexJobs. Link do tego badania, jak zwykle, znajdziecie pod filmem. i najwa\\u017cniejsze wnioski p\\u0142yn\\u0105ce z tego materia\\u0142u s\\u0105 takie, \\u017ce:\\n68% kobiet woli pracowa\\u0107 zdalnie, gdy pandemia si\\u0119 zako\\u0144czy\\nnatomiast chcia\\u0142oby pracowa\\u0107 zdalnie po zako\\u0144czeniu pandemii tylko 57% m\\u0119\\u017cczyzn \\n\\nJe\\u017celi natomiast m\\xf3wimy o tym, kto jak postrzega benefit p\\u0142yn\\u0105cy z pracy zdalnej, to:\\nkobiety w 80% dostrzegaj\\u0105 w\\u0142a\\u015bnie sam fakt pracowania zdalnego jako Benefit\\nw por\\xf3wnaniu do 69% m\\u0119\\u017cczyzn\\n\\nCo si\\u0119 okazuje? Okazuje si\\u0119 po prostu, \\u017ce te nasze dwie p\\u0142cie (m\\u0119\\u017cczy\\u017ani i kobiety) inaczej podchodz\\u0105 / inaczej postrzegaj\\u0105 benefity p\\u0142yn\\u0105ce z pracy zdalnej:\\n70% kobiet m\\xf3wi, \\u017ce dla nich benefitem jest to, \\u017ce nie musz\\u0105 si\\u0119 ubiera\\u0107 elegancko do biura, w por\\xf3wnaniu natomiast do 57% m\\u0119\\u017cczyzn\\ni 60% kobiet docenia to, \\u017ce maj\\u0105 wi\\u0119ksz\\u0105 elastyczno\\u015b\\u0107 w uk\\u0142adaniu swoich harmonogram\\xf3w w por\\xf3wnaniu do 48% facet\\xf3w, kt\\xf3rzy w ten spos\\xf3b m\\xf3wi\\u0105.\\n\\nNale\\u017cy zwr\\xf3ci\\u0107 uwag\\u0119 na to, \\u017ce w wi\\u0119kszo\\u015bci gospodarek tradycyjna rola kobiety powoduje, \\u017ce te kobiety cz\\u0119\\u015bciej opiekuj\\u0105 si\\u0119 rodzinami i domami. I ta pandemia pokaza\\u0142a, \\u017ce po prostu kobiety s\\u0105 ci\\u0119\\u017cej do\\u015bwiadczone t\\u0105 pandemi\\u0105, poniewa\\u017c przechodz\\u0105c z pracy stacjonarnej do pracy zdalnej, nagle musia\\u0142y r\\xf3wnolegle zaj\\u0105\\u0107 si\\u0119 zar\\xf3wno prac\\u0105 zawodow\\u0105, jak i \\u017cyciem rodzinnym. Ale ta pandemia wyzwoli\\u0142a tak naprawd\\u0119 taki \\u015bwie\\u017cy start w dyskusjach zwi\\u0105zanych z opiek\\u0105 nad dzie\\u0107mi - a ta opieka g\\u0142\\xf3wnie, przypomn\\u0119, by\\u0142a przypisana najcz\\u0119\\u015bciej tradycyjnie do kobiet.\\nAle firmy zacz\\u0119\\u0142y zastanawia\\u0107 si\\u0119 nad tym, jak ul\\u017cy\\u0107 pracownikom pracuj\\u0105cym zdalnie niezale\\u017cnie od ich p\\u0142ci, je\\u017celi maj\\u0105 wok\\xf3\\u0142 siebie dzieci.\\nWiele mam zacz\\u0119\\u0142o dostrzega\\u0107, \\u017ce praca zdalna i w og\\xf3le brak konieczno\\u015bci podr\\xf3\\u017cowania do pracy jest takim elastycznym sposobem na to, \\u017ceby znale\\u017a\\u0107 czas na zaj\\u0119cie si\\u0119 rodzin\\u0105 i by\\u0107 mo\\u017ce ten element zostanie w\\u0142\\u0105czony w nasze \\u017cycie ju\\u017c po zako\\u0144czeniu pandemii.'