Piotrek Dobra Rada, Odc. 244 - Co Pracownicy Naprawde Mysla O Pracy Zdalnej
b'W \\u015bwi\\u0105tecznym odcinku Piotrka Dobrej Rady - kr\\xf3tkie podsumowanie wynik\\xf3w bada\\u0144 dotycz\\u0105cych tego, co pracownicy tak naprawd\\u0119 my\\u015bl\\u0105 w kwestii pracy zdalnej. co jest dla nich wyzwaniem? Jak zmieni\\u0142a si\\u0119 ich komunikacja? Jak zmieni\\u0142o zdrowie psychiczne oraz czy nadal czuj\\u0105 zwi\\u0105zek z firm\\u0105, pomimo tego, \\u017ce do niej nie chodz\\u0105.\\n\\nSpokojnych \\u015awi\\u0105t w gronie rodzinnym oraz mokrego Lanego Poniedzia\\u0142ku!\\n\\n#wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna\\nhttps://youtu.be/rpg1Q1rr6XI \\nM\\xf3j mail piotr.konopka@innothink.com.pl \\nM\\xf3j LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka\\nLink do odcinka na YouTube https://youtu.be/rpg1Q1rr6XI \\nLink do podcastu https://pod.fo/e/c2452\\nInspiracja https://www.td.org/magazines/td-magazine/how-employees-really-feel-about-remote-work\\nSoundCloud https://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-244-co-pracownicy-naprawde-mysla-o-pracy-zdalnej \\nMoja strona internetowa https://piotr-konopka.pl\\nStrona firmowa https://www.innothink.com.pl\\nMoje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view \\niTunes\\nhttps://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345\\nSpotify\\nhttps://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP \\nTranskrypcja poni\\u017cej\\n\\nCze\\u015b\\u0107! Nazywam si\\u0119 Piotrek Konopka i witam was w kolejnym, 244 ju\\u017c odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada m\\xf3wi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka s\\u0142\\xf3w na temat tego, co pracownicy naprawd\\u0119 my\\u015bl\\u0119 o tej pracy zdalnej.\\n\\nTo, co mo\\u017cecie zobaczy\\u0107 na obrazku ko\\u0142o mnie (po drugiej stronie) to w\\u0142a\\u015bnie wyniki tego badania. Badanie zosta\\u0142o opublikowane na stronach Assiciation for Talent Development. Link, jak zwykle, znajdziecie na dole. I tu mo\\u017cecie znale\\u017a\\u0107 nast\\u0119puj\\u0105ce informacje.\\nprzede wszystkim - jak przebiega komunikacja mi\\u0119dzy mened\\u017cerami, kt\\xf3rzy s\\u0105 bezpo\\u015brednio nad pracownikami i ich kolegami?\\n23% (\\xbc) m\\xf3wi, \\u017ce ta komunikacja uleg\\u0142a pogorszeniu\\nnatomiast 31% m\\xf3wi, \\u017ce uleg\\u0142a poprawie\\naczkolwiek 46% m\\xf3wi, \\u017ce w og\\xf3le si\\u0119 nie zmieni\\u0142o\\npi\\u0119\\u0107 najwi\\u0119kszych wyzwa\\u0144 stoj\\u0105cych przed pracownikami pracuj\\u0105cymi w domu to s\\u0105:\\nw\\u0142a\\u015bnie te takie domowe przeszkadzacze,\\npoziom utrzymania motywacji\\nkomunikacja\\nwsp\\xf3\\u0142praca\\npoczucie osamotnienia\\nciekaw\\u0105 informacj\\u0105 jest ta informacja zwi\\u0105zana ze zdrowiem psychicznym - czyli 37% uwa\\u017ca, \\u017ce zdrowie pracownik\\xf3w i zdrowie psychiczne pracownik\\xf3w pogorszy\\u0142o si\\u0119 w trakcie pandemii\\ni dodatkowo 1/3 pracownik\\xf3w uwa\\u017ca, \\u017ce nie czuje ju\\u017c \\u017cadnego zwi\\u0105zku ze swoimi pracodawcami\\n\\nA jak to wygl\\u0105da u was? Czy nadal jeste\\u015bcie zmotywowanie do tej pracy zdalnej? Je\\u017celi chcecie - podzielcie si\\u0119 t\\u0105 informacj\\u0105. A je\\u017celi uwa\\u017cacie, \\u017ce wy lub wasza organizacja nie robicie w tym kierunku odpowiednio du\\u017co - skontaktujcie si\\u0119 ze mn\\u0105. By\\u0107 mo\\u017ce uda nam si\\u0119 wsp\\xf3lnie co\\u015b zrobi\\u0107.\\n\\nDzi\\u0119ki serdeczne do zobaczenia i us\\u0142yszenia we wtorek po \\u015awi\\u0119tach. Natomiast wszystkim chcia\\u0142bym \\u017cyczy\\u0107 weso\\u0142ych \\u015bwi\\u0105t, udanego tego okresu sp\\u0119dzonego z rodzin\\u0105, bez nerw\\xf3w, zwolnienia,przemy\\u015blenia, oderwania si\\u0119 od rzeczywisto\\u015bci. No i oczywi\\u015bcie, \\u017ceby\\u015bcie zostali oblani w Lany Poniedzia\\u0142ek.\\n\\nTak, \\u017ce - dzi\\u0119ki serdeczne. Na razie!\\n\\nDzi\\u0119ki serdeczne. Do zobaczenia i us\\u0142yszenia jutro. Na razie!'