Piotrek Dobra Rada, Odc 243 - Plany Na Prace Zdalna Po Covidzie
b'Jak najwi\\u0119ksze korporacje przygotowuj\\u0105 si\\u0119 do czas\\xf3w postcovidowych? Dzisiejszy, 243 odcinek Piotrka Dobrej Rady zawiera przegl\\u0105d tego, co planuj\\u0105 IBM, Google i Amazon\\n\\n#wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #postcovid\\nhttps://youtu.be/UGhlSMkdUyk \\nM\\xf3j mail piotr.konopka@innothink.com.pl \\nM\\xf3j LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka\\nLink do odcinka na YouTube https://youtu.be/UGhlSMkdUyk \\nLink do podcastu https://pod.fo/e/c20af\\nInspiracja https://www.businessinsider.com/ibm-ceo-hybrid-remote-work-for-most-employees-post-pandemic-2021-3?IR=T\\nInspiracja https://www.geekwire.com/2021/amazon-updates-remote-work-guidance-plans-return-office-centric-culture-baseline/\\nInspiracja https://www.cnbc.com/2021/03/31/google-speeds-partial-office-reopening-and-puts-limits-on-remote-work.html \\nSoundCloud https://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-243-plany-na-prace-zdalna-po-covidzie \\nMoja strona internetowa https://piotr-konopka.pl\\nStrona firmowa https://www.innothink.com.pl\\nMoje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view \\niTunes\\nhttps://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345\\nSpotify\\nhttps://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP \\nTranskrypcja poni\\u017cej\\n\\nCze\\u015b\\u0107! Nazywam si\\u0119 Piotrek Konopka i witam was w kolejnym, 243 ju\\u017c odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada m\\xf3wi o pracy zdalnej. Dzisiaj gar\\u015b\\u0107 informacji z rynku na temat tego, kto kiedy zamierza wr\\xf3ci\\u0107 do pracy.\\n\\nNa sam pocz\\u0105tek zacznijmy od Google. Pracownicy Google w\\u0142a\\u015bnie niedawno dostali informacj\\u0119, \\u017ce na razie nic si\\u0119 nie zmienia w ich planach - czyli od 1 wrze\\u015bnia 2021 roku Google wraca do pracy stacjonarnej, przynajmniej w tych biurach w Stanach Zjednoczonych i b\\u0119d\\u0105 pracowali stacjonarnie. Natomiast, je\\u017celi pracownik b\\u0119dzie chcia\\u0142 pracowa\\u0107 zdalnie wi\\u0119cej ni\\u017c 14 dni w ci\\u0105gu roku, to b\\u0119dzie do tego wymagana formalna zgoda prze\\u0142o\\u017conego.\\n\\nZ kolei Amazon m\\xf3wi, \\u017ce ci\\u0119\\u017cko jest prowadzi\\u0107 innowacje w modelu hybrydowym czy w modelu zdalnym i dlatego - jak Amazon to nazwa\\u0142 - chc\\u0105 wr\\xf3ci\\u0107 do swojej kultury, kt\\xf3r\\u0105 okre\\u015blaj\\u0105 office centric culture. po to, \\u017ceby mo\\u017cna by\\u0142o nadal pracowa\\u0107 nad innowacjami. Bo, wed\\u0142ug Amazona, ludziom ci\\u0119\\u017cko si\\u0119 zgra\\u0107 w trakcie sesji brainstormingowych, je\\u017celi pracuj\\u0105 zdalnie.\\n\\nZ kolei, natomiast prezes IBM przewiduje, \\u017ce taki model mieszany pracy, czyli cz\\u0119\\u015bciowo to b\\u0119dzie praca zdalna a cz\\u0119\\u015bciowo to b\\u0119dzie stacjonarna, to \\u017ce w \\u015bwiecie postcovidowym praca hybrydowa b\\u0119dzie dotyczy\\u0142a 80% pracownik\\xf3w.\\n\\nA dzisiaj mia\\u0142em rozmow\\u0119 z jedn\\u0105 z globalnych korporacji FMCG, kt\\xf3ra te\\u017c si\\u0119 pochwali\\u0142a \\u017ce, je\\u017celi pandemia ulegnie zako\\u0144czeniu, to najprawdopodobniej, tak czy inaczej, ludzie raczej nie wr\\xf3c\\u0105 do biur - czyli tu mamy z kolei inny pogl\\u0105d\\n\\nDzi\\u0119ki serdeczne. Do zobaczenia i us\\u0142yszenia jutro. Na razie!'