Piotrek Dobra Rada, Odc. 242 - Toksyczna Stygmatyzacja
b'Nawet nie mia\\u0142em poj\\u0119cia, \\u017ce mo\\u017cna znale\\u017a\\u0107 3 obszary stygmatyzuj\\u0105ce problemy psychiczne i psychologiczne. Kolejny odcinek Piotrka Dobrej rady jest po\\u015bwiecony Mental Health Index, kt\\xf3ry zosta\\u0142 opublikowany przez Morneau Shepell. \\n\\nJe\\u015bli wasza firma prze\\u017cywa podobne problemy - dajcie zna\\u0107. Zastanowimy si\\u0119 wsp\\xf3lnie, jak z tym dzia\\u0142a\\u0107. \\n\\n#wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #stygmatyzacja\\nhttps://youtu.be/UZi_z0L44Uw \\nM\\xf3j mail piotr.konopka@innothink.com.pl \\nM\\xf3j LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka\\nLink do odcinka na YouTube https://youtu.be/UZi_z0L44Uw \\nLink do podcastu https://pod.fo/e/c1ce0\\nInspiracja https://www.hcamag.com/asia/specialisation/mental-health/toxic-taboos-why-the-stigma-around-mental-health/250911 \\nSoundCloud https://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-242-toksyczna-stygmatyzacja \\nMoja strona internetowa https://piotr-konopka.pl\\nStrona firmowa https://www.innothink.com.pl\\nMoje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view \\niTunes\\nhttps://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345\\nSpotify\\nhttps://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP \\nTranskrypcja poni\\u017cej\\n\\nCze\\u015b\\u0107! Nazywam si\\u0119 Piotrek Konopka i witam was w kolejnym, 242 ju\\u017c odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada m\\xf3wi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka s\\u0142\\xf3w na temat Temat toksycznej stygmatyzacji.\\n\\nJaka firma Morneau Shepell i ta firma opublikowa\\u0142a raport zatytu\\u0142owany Mental Health Index. Znalaz\\u0142em artyku\\u0142 zawieraj\\u0105cy wywiad z Paul\\u0105 Allen - jest to Global Leader and vice president, odpowiedzialna ta pani jest za dzia\\u0142 research and Total wellbeing. I ten indeks i dane z tego raportu pokazuj\\u0105 - czy jest to miara zdrowia psychicznego w\\u015br\\xf3d pracuj\\u0105cej populacji.\\n\\nFirma por\\xf3wna\\u0142a bowiem zdrowie psychiczne pracownik\\xf3w w 2020 roku, sprzed pandemii i to zdrowie, kt\\xf3re jest obecnie. Mo\\u017cna dostrzec olbrzymi spadek zdrowia psychicznego w\\u0142a\\u015bciwie w ka\\u017cdej grupie spo\\u0142ecznej, w ka\\u017cdej grupie badanej. Raport r\\xf3wnie\\u017c opisuje rozpowszechnione elementy stygmatyzuj\\u0105ce, te z\\u0142e elementy zdrowia psychicznego. Pracownicy bowiem chc\\u0105 rozmawia\\u0107 o zdrowiu psychicznym, czuj\\u0105 si\\u0119 z tym coraz bardziej komfortowo. Ale jest widoczna stygmatyzacja w trzech obszarach:\\npo pierwsze jest to bliska rodzina - czy rodzina i przyjaciele b\\u0119d\\u0105 patrze\\u0107 na ciebie inaczej, je\\u017celi przyznasz si\\u0119 do problem\\xf3w psychicznych i psychologicznych? Jest to w\\u0142a\\u015bnie stygmatyzacja spo\\u0142eczna\\ndrugi obszar to jest samostygmatyzacja - je\\u017celi cz\\u0142owiek we\\u017amie do siebie niekt\\xf3re rzeczy, kt\\xf3re mo\\u017ce s\\u0142ysze\\u0107 z otoczenia na temat ludzi z problemami psychicznymi\\ntrzecim obszarem, czy trzecim rodzajem stygmatyzacji, jest stygmatyzacja w miejscu pracy - jak pracownik dostrzega swoj\\u0105 dalsz\\u0105 karier\\u0119, je\\u017celi wyjdzie z cienia i ods\\u0142oni si\\u0119 i powie g\\u0142o\\u015bno o swoich problemach?\\n\\nWzrost tych problem\\xf3w psychicznych, po\\u0142\\u0105czony z tymi trzema obszarami stygmatyzuj\\u0105cymi, powoduje bardzo mocne sprz\\u0119\\u017cenie zwrotne. Pracownicy cierpi\\u0105 w milczeniu, w izolacji od rodzin, koleg\\xf3w i bez takiego autentycznego wsparcia z dzia\\u0142\\xf3w HR. To prowadzi do wdro\\u017cenia tych niezdrowych mechanizm\\xf3w obronnych, zwi\\u0105zanych z nadu\\u017cywaniem alkoholu, narkotyk\\xf3w czy jedzenia chocia\\u017cby.\\n\\nAle w \\u015bwiecie wirtualnym pracodawcy ci\\u0119\\u017cko jest takie symptomy dostrzec. Jak mo\\u017cna bowiem poczu\\u0107 alkohol poprzez Zooma i jak pracodawca w og\\xf3le wtedy ma wiedzie\\u0107, \\u017ce co\\u015b z\\u0142ego si\\u0119 dzieje? \\n\\nAle je\\u017celi jeste\\u015b pracodawc\\u0105, je\\u017celi jeste\\u015b koleg\\u0105 z pracy i dostrzegasz jakikolwiek objaw u swojego kolegi, jak\\u0105\\u015b czerwon\\u0105 flag\\u0119, \\u017ce co\\u015b jest troszk\\u0119 inaczej ni\\u017c zazwyczaj - to najcz\\u0119\\u015bciej tak po prostu jest. A wtedy zwr\\xf3\\u0107cie si\\u0119 do tego kolegi i porozmawiajcie z nim szczerze, czy nie potrzebuj\\u0119 Waszej pomocy.\\n\\nA je\\u017celi wy i Wasza firma, wasza organizacja, chcecie wiedzie\\u0107, jak takie rozwi\\u0105zania wdro\\u017cy\\u0107 - dajcie zna\\u0107. \\n\\nDzi\\u0119ki serdeczne. Do zobaczenia i us\\u0142yszenia jutro. Na razie!'