Piotrek Dobra Rada, Odc. 240 - Zapobieganie Zachowaniom Przemocowym W Pracy
b'Praca zdalna to nie tylko wolno\\u015b\\u0107 i elastyczno\\u015b\\u0107. Czasami zdarzaj\\u0105 si\\u0119 rzeczy przykre i trudne - takie, jak zachowania przemocowe w pracy. Ale przemoc w pracy zdalnej? Co to jest? Jak j\\u0105 rozpozna\\u0107? I jak z ni\\u0105 walczy\\u0107?\\n\\nDzisiaj, w 240 odcinku Piotrka Dobrej Rady, podaj\\u0119 6 sposob\\xf3w na to, aby program zapobiegania zachowaniom przemocowym w pracy zdalnej dzia\\u0142a\\u0142 tak, jak trzeba. \\n\\n#wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #zachowaniaprzemocowe\\nhttps://youtu.be/ZzxxmEQBIgo \\nM\\xf3j mail piotr.konopka@innothink.com.pl \\nM\\xf3j LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka\\nLink do odcinka na YouTube https://youtu.be/ZzxxmEQBIgo \\nLink do podcastu https://pod.fo/e/c1645\\nInspiracja http://www.rmmagazine.com/2020/05/01/workplace-violence-and-remote-employees/\\nSoundCloud https://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-240-zapobieganie-zachowaniom-przemocowym-w-pracy \\nMoja strona internetowa https://piotr-konopka.pl\\nStrona firmowa https://www.innothink.com.pl\\nMoje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view \\niTunes\\nhttps://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345\\nSpotify\\nhttps://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP \\nTranskrypcja poni\\u017cej\\n\\nCze\\u015b\\u0107! nazywam si\\u0119 Piotrek Konopka i witam was w kolejnym, 240 ju\\u017c odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada m\\xf3wi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka s\\u0142\\xf3w na temat sposob\\xf3w zapobiegania zachowaniom przemocowym w trakcie pracy zdalnej.\\n\\nGeneralnie, jak teraz twoi pracownicy pracuj\\u0105 zdalnie. to tym wa\\u017cniejsze jest stworzenie firmowego programu zapobiegania przemocy w pracy. Wyobra\\u017acie sobie - setki milion\\xf3w ludzi pracuj\\u0105 zdalnie, w trakcie pandemii. Natomiast w\\u015br\\xf3d tej grupy istniej\\u0105 osoby, kt\\xf3re musz\\u0105 si\\u0119 codziennie mierzy\\u0107 z przemocowymi zachowaniami partner\\xf3w, cz\\u0142onk\\xf3w rodzin czy innych wsp\\xf3\\u0142lokator\\xf3w. ale lockdowny powoduj\\u0105, \\u017ce ta ich sytuacja jest o niebo trudniejsza. Pozostawanie bowiem w domu czy izolacja spo\\u0142eczna daj\\u0105 ochron\\u0119 przed covidem ale nie powoduj\\u0105 tej ochrony przed domownikami, kt\\xf3rzy mog\\u0105 wyrz\\u0105dzi\\u0107 szkody fizyczne b\\u0105d\\u017a psychiczne. Pami\\u0119tajmy te\\u017c o tym, \\u017ce przemoc finansowa r\\xf3wnie\\u017c mo\\u017ce by\\u0107 zagro\\u017ceniem w domu, w trakcie takiego kryzysu.\\n\\nJakie mo\\u017cna zastosowa\\u0107 6 krok\\xf3w na zapobieganie zachowaniom przemocowym w trakcie pracy zdalnej?\\nPo pierwsze - do\\u0142\\xf3\\u017ccie stara\\u0144 do tego, \\u017ceby by\\u0142y regularne szkolenia w\\u0142a\\u015bnie z tego zakresu. Przeszk\\xf3lcie ca\\u0142\\u0105 swoj\\u0105 kadr\\u0119, wszystkich pracownik\\xf3w - jak sobie radzi\\u0107 z przemoc\\u0105 w pracy zdalnej. I takie szkolenia powinny odbywa\\u0107 si\\u0119 regularnie, na przyk\\u0142ad co 6 czy co 9 miesi\\u0119cy i powinny trwa\\u0107 na przyk\\u0142ad 16 godzin roz\\u0142o\\u017conych na miesi\\u0105c czy na p\\xf3\\u0142tora\\nPo drugie - podkre\\u015blajcie odpowiedzialno\\u015b\\u0107 za wsp\\xf3lne bezpiecze\\u0144stwo. W trakcie tych szkole\\u0144 powinni\\u015bcie da\\u0107 ludziom informacj\\u0119, \\u017ce pracownicy to jest tak naprawd\\u0119 najlepsza linia obrony, kt\\xf3ra pozwala na identyfikacj\\u0119 potencjalnych znak\\xf3w ostrzegawczych, dotycz\\u0105cych tych zachowa\\u0144, kt\\xf3re mog\\u0105 si\\u0119 przerodzi\\u0107 w przemoc w trakcie pracy zdalnej. Poniewa\\u017c pracownicy buduj\\u0105 na nowo swoje sieci spo\\u0142eczne na poziomie prywatnym i zawodowym z ka\\u017cdym swoich koleg\\xf3w i w trakcie tego procesu mog\\u0105 dostrzec potencjalne zagro\\u017cenia. Mog\\u0105 dostrzec to, \\u017ce ich kole\\u017canka b\\u0105d\\u017a ich kolega do\\u015bwiadcza zachowa\\u0144 przemocowych i wszyscy w firmie powinni wiedzie\\u0107, \\u017ce mog\\u0105 takie zdarzenia zaraportowa\\u0107 i \\u017ce to zg\\u0142oszenie zostanie dyskretnie i profesjonalnie obs\\u0142u\\u017cone\\nW trakcie tych szkole\\u0144 wyja\\u015bnijcie r\\xf3wnie\\u017c, jakie kana\\u0142y mog\\u0105 zosta\\u0107 u\\u017cyte do informowania. Poniewa\\u017c wczesna interwencja to w og\\xf3le jest klucz do zapobiegania zachowaniom przemocowym w pracy. I rozpoznawanie tych potencjalnych znak\\xf3w ostrzegawczych nie ogranicza si\\u0119 tylko do fizycznych interakcji czy obserwacji. Telekonferencja, wideokonferencja, wiadomo\\u015bci na komunikatorach, messengera r\\xf3wnie\\u017c mog\\u0105 ujawni\\u0107, \\u017ce kto\\u015b pracuje pod jak\\u0105\\u015b nietypow\\u0105 presja. Ustalcie, na przyk\\u0142ad, numer telefonu do zg\\u0142aszania anonimowo takich zdarze\\u0144'