Piotrek Dobra Rada, Odc. 237 - Jak Sobie Radzic Z Mikroagresja
b'Praca zdalna to nie tylko pozytywy. S\\u0105 te\\u017c jej ciemne strony. jedn\\u0105 z nich jest mikroagresja. Co to jest? Jak si\\u0119 objawia? I jak sobie z ni\\u0105 radzi\\u0107? Wi\\u0119cej odpowiedzi w 237 odcinku Piotrka Dobrej Rady. Je\\u015bli uwa\\u017casz, \\u017ce Twoja firma potrzebuje wsparcia w tym zakresie - daj zna\\u0107.\\n\\n#wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #mikroagresja\\nhttps://youtu.be/bL0PiwC13kQ \\nM\\xf3j mail piotr.konopka@innothink.com.pl \\nM\\xf3j LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka\\nLink do odcinka na YouTube https://youtu.be/bL0PiwC13kQ \\nLink do podcastu https://pod.fo/e/bfb24\\nSoundCloud https://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-237-jak-sobie-radzic-z-mikroagresja \\nInspiracja https://thebuzzonhr.com/2020/05/19/how-microaggressions-show-up-in-remote-work-and-what-to-do-about-it/ \\nMoja strona internetowa https://piotr-konopka.pl\\nStrona firmowa https://www.innothink.com.pl\\nMoje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view \\niTunes\\nhttps://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345\\nSpotify\\nhttps://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP \\nTranskrypcja poni\\u017cej\\n\\nCze\\u015b\\u0107. Nazywam si\\u0119 Piotrek Konopka i witam Was w kolejnym, 237 ju\\u017c odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada m\\xf3wi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka s\\u0142\\xf3w na temat mikroagresji.\\n\\nZaczn\\u0119 od takiego cytatu \\u201cMikroagresja to sta\\u0142e przypominanie, \\u017ce nie nale\\u017cy si\\u0119 do tego miejsca, \\u017ce jest takim mniej wa\\u017cnym, \\u017ce nie jest si\\u0119 wartym takiego samego szacunku, jak biali ludzie. Mikroagresja powoduje wyprowadzenie z r\\xf3wnowagi.Rozprasza ci\\u0119. Powoduje, \\u017ce ca\\u0142y czas jeste\\u015b gotowy do obrony i ucieczki. Powoduje, \\u017ce nie cieszysz si\\u0119 z pobytu w biurze. Mikroagresja normalizuje rasizm. Jest to cytat z Ijeomy Oluo z takiego materia\\u0142u pod tytu\\u0142em \\u201cSo you want to talk about race\\u201d\\nAle definicja mikroagresji to jest przede wszystkim \\u201cCodzienne s\\u0142owne, pozas\\u0142owne i takie \\u015brodowiskowe zniewagi, lekcewa\\u017cenie, obraza. Zar\\xf3wno \\u015bwiadoma, jak i nie\\u015bwiadoma. Intencjonalna i nieintencjonalna. I te codzienne zachowania, one przekazuj\\u0105 wrogo\\u015b\\u0107 upokorzenie czy negatywne wiadomo\\u015bci do os\\xf3b, kt\\xf3rych jedyn\\u0105 cech\\u0105 jest przynale\\u017cno\\u015b\\u0107 do jakiej\\u015b grupy.\\n\\nAle ta mikroagresja to nie tylko rasizm. W pracy zdalnej ona tak\\u017ce si\\u0119 pojawia - a nawet pojawia si\\u0119 coraz cz\\u0119\\u015bciej i r\\xf3wnie\\u017c bardzo nie\\u015bwiadomie, bo te zachowania mikroagresywne wkraczaj\\u0105 do naszego \\u017cycia, do s\\u0142abszych os\\xf3b i s\\u0105 \\u0142atwiejsze w tej chwili, kiedy ta kamerka Zooma trafia do naszych dom\\xf3w i trafia do naszej sfery prywatnej w trakcie wideokonferencji.\\n\\nJak w og\\xf3le t\\u0105 mikroagresj\\u0119 mo\\u017cna rozpozna\\u0107 na co dzie\\u0144? Przede wszystkim na przyk\\u0142ad :\\ns\\u0105 to komentarze o fryzurze, ubiorze, wygl\\u0105dzie os\\xf3b, z kt\\xf3rymi pracujemy\\ns\\u0105 to komentarze na temat wyboru jedzenia czy napoj\\xf3w, kt\\xf3re spo\\u017cywa\\u0142y\\ns\\u0105 to te\\u017c komentarze na temat wyposa\\u017cenia i wygl\\u0105du pomieszcze\\u0144,\\npojawiaj\\u0105 si\\u0119 tak\\u017ce komentarze o partnerze, partnerkach, o dzieciach, zwierz\\u0119tach kt\\xf3re wida\\u0107 w tle\\n\\nI jak przede wszystkim chroni\\u0107 swoje zespo\\u0142y przed zachowaniami mikroagresywnymi?\\nPrzede wszystkim stw\\xf3rzcie etykiet\\u0119 w\\u0142a\\u015bnie dla telekonferencji. Zalecajcie neutralne t\\u0142o, tak aby ludzie nie mieli mo\\u017cliwo\\u015bci zagl\\u0105dania do domu pracownik\\xf3w. Lub, je\\u017celi chcecie, mo\\u017cecie zrobi\\u0107 jak\\u0105\\u015b gamifikacj\\u0119 t\\u0142a, kt\\xf3re pracownicy b\\u0119d\\u0105 codziennie w\\u0142\\u0105cza\\u0107 - nawet zgodnie z jakim\\u015b z ustalonym harmonogramem. Tak, \\u017ceby po prostu nie pokazywali swoich dom\\xf3w.\\nPo drugie - przypomnijcie wszystkim o konieczno\\u015bci bycia wra\\u017cliwym. Je\\u017celi nie by\\u0142o dawno, to przeprowad\\u017acie szkolenie zwi\\u0105zane w\\u0142a\\u015bnie z mikroagresj\\u0105, zwi\\u0105zane z zachowaniami dyskryminuj\\u0105cymi, molestowaniu czy tyranizowaniu. Dodajcie do tego kilka slajd\\xf3w o pracy zdalnej i konsekwencji zachowa\\u0144 niew\\u0142a\\u015bciwych.\\nWprowad\\u017acie r\\xf3wnie\\u017c regu\\u0142\\u0119 ZERO tolerancji. Wyja\\u015bnijcie, \\u017ce niepotrzebne, negatywne komentarze o wn\\u0119trzach / zachowaniach / wsp\\xf3\\u0142lokatorach koleg\\xf3w z pracy s\\u0105 nieakceptowane. Zach\\u0119\\u0107cie pracownik\\xf3w do zg\\u0142aszania takich zachowa\\u0144 i reagujecie natychmiast.'