Piotrek Dobra Rada, Odc. 228 - Pokolenie Z, Cz. II
b'Na co zwraca w pracy uwag\\u0119 pokolenie Z? Kilka nowych informacji o tej grupie wiekowej w czasach pandemicznej pracy zdalnej znajdziecie w 228 odcinku Piotrka Dobrej Rady\\n\\n#wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #pokolenieZ\\nhttps://youtu.be/NMeL-bIITOc \\nM\\xf3j mail piotr.konopka@innothink.com.pl \\nM\\xf3j LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka\\nLink do odcinka na YouTube https://youtu.be/NMeL-bIITOc \\nLink do podcastu https://pod.fo/e/bc640\\nSoundCloud https://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-228-pokolenie-z-cz-ii \\ninspiracja https://www.siliconrepublic.com/advice/gen-z-response-to-remote-working-tallo\\ninspiracja https://interviewme.pl/blog/pokolenie-z\\nMoja strona internetowa https://piotr-konopka.pl\\nStrona firmowa https://www.innothink.com.pl\\nMoje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view \\niTunes\\nhttps://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345\\nSpotify\\nhttps://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP \\nTranskrypcja poni\\u017cej\\n\\nCze\\u015b\\u0107. Nazywam si\\u0119 Piotrek Konopka i witam Was w kolejnym, 228 ju\\u017c odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada m\\xf3wi o pracy zdalnej. Dzisiaj znowu powiem kilka s\\u0142\\xf3w na temat pokolenia Z\\n\\nDla przypomnienia - pokolenie Z to s\\u0105 te osoby, kt\\xf3re urodzi\\u0142y si\\u0119 po 1995 roku, czyli maj\\u0105 oko\\u0142o 16 do 25 lat. I dlaczego ta grupa jest tak naprawd\\u0119 bardzo interesuj\\u0105ca? Bo to s\\u0105 osoby, kt\\xf3re dopiero co wchodz\\u0105 na rynek pracy. I wbrew pozorom, okazuje si\\u0119 \\u017ce nie tak aktywnie czy nie tak ch\\u0119tnie chcia\\u0142yby pracowa\\u0107 wy\\u0142\\u0105cznie zdalnie.\\n\\nTo tylko 63% z nich powiedzia\\u0142o w badaniu przeprowadzonym przez portal Tallo, \\u017ce zaakceptowa\\u0142oby prac\\u0119, gdzie z pierwotnie czy podstawowym sposobem pracy b\\u0119dzie praca zdalna.\\n\\nAle wyniki, o kt\\xf3rych dzisiaj chcia\\u0142bym powiedzie\\u0107 to tak:\\n74% respondent\\xf3w, czyli ludzi z pokolenia Z powiedzia\\u0142o, \\u017ce \\u017ce ceni\\u0105 nieformalne rozmowy, nieformalny networking, kt\\xf3ry odbywa si\\u0119 w biurze\\n75% m\\xf3wi, \\u017ce chcia\\u0142oby przychodzi\\u0107 regularnie do tego biura co tydzie\\u0144 czy co 2 tygodnie\\ntylko 3% spo\\u015br\\xf3d badanych nie chcia\\u0142oby w\\u0142a\\u015bciwie czy nie potrzebuje w\\u0142a\\u015bciwie \\u017cadnych spotka\\u0144 twarz\\u0105 w twarz\\n\\nNatomiast warto zwr\\xf3ci\\u0107 uwag\\u0119, \\u017ce blisko\\u015b\\u0107 do biura wcale nie jest najwa\\u017cniejszym elementem, bo:\\n66% z nich powiedzia\\u0142o, \\u017ce wola\\u0142oby mieszka\\u0107 blisko biura, \\u017ceby m\\xf3g\\u0142 si\\u0119 spotyka\\u0107 z tymi lud\\u017ami\\nale 82% powiedzia\\u0142o, \\u017ce ch\\u0119tnie by przeprowadzi\\u0142o si\\u0119 do innej lokalizacji ni\\u017c biuro\\na 89% jest ch\\u0119tnych do tego, \\u017ceby podr\\xf3\\u017cowa\\u0107 do biura - je\\u017celi to oczywi\\u015bcie b\\u0119dzie ju\\u017c bezpieczne\\n\\nTak, \\u017ce warto zwr\\xf3ci\\u0107 uwag\\u0119 na to, w jaki spos\\xf3b komunikujemy si\\u0119 z pokoleniem Z, poniewa\\u017c te osoby trafiaj\\u0105 coraz cz\\u0119\\u015bciej do nas na rekrutacje.\\n\\nDzi\\u0119ki serdeczne. Do zobaczenia i us\\u0142yszenia jutro. Na razie!'