Piotrek Dobra Rada, Odc. 226 - Post Millennialsi W Pracy Zdalnej
b'Kim s\\u0105 postmillennialsi? Jak sobie radz\\u0105 w pracy zdalnej? I dlaczego warto obserwowa\\u0107 t\\u0119 grup\\u0119 wiekow\\u0105? Odpowiedzi znajdziecie w 226 odcinku Piotrka Dobrej Rady\\n\\n#wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #postmillennialsi\\nhttps://youtu.be/hcoLxbeoQw4 \\nM\\xf3j mail piotr.konopka@innothink.com.pl \\nM\\xf3j LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka\\nLink do odcinka na YouTube https://youtu.be/hcoLxbeoQw4 \\nLink do podcastu https://pod.fo/e/bbf4e\\nSoundCloud https://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-226-millennialsi-w-pracy-zdalnej \\ninspiracja https://www.siliconrepublic.com/advice/gen-z-response-to-remote-working-tallo\\ninspiracja https://interviewme.pl/blog/pokolenie-z\\nMoja strona internetowa https://piotr-konopka.pl\\nStrona firmowa https://www.innothink.com.pl\\nMoje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view \\niTunes\\nhttps://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345\\nSpotify\\nhttps://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP \\nTranskrypcja poni\\u017cej\\n\\nCze\\u015b\\u0107. Nazywam si\\u0119 Piotrek Konopka i witam Was w kolejnym, 226 ju\\u017c odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada m\\xf3wi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka s\\u0142\\xf3w na temat tego, jak z prac\\u0105 zdaln\\u0105 i ca\\u0142\\u0105 sytuacj\\u0105 pandemiczny radzi sobie Pokolenie Z.\\n\\nAle zacznijmy w og\\xf3le od podsumowania, kto nale\\u017cy do tego Pokolenia Z. Przede wszystkim s\\u0105 to osoby, kt\\xf3re s\\u0105 urodzone po 1995 roku, czyli maj\\u0105 granicach 16 - 25/26 lat. Nazywani s\\u0105 r\\xf3wnie\\u017c czasami pokoleniem C od angielskich s\\u0142\\xf3w: connect - communicate - change; ewentualnie millennialsami na sterydach b\\u0105d\\u017a post-millennialsami. Jakie s\\u0105 ich cechy? S\\u0105 przede wszystkim zanurzeni w \\u015bwiecie internetu. Jest to tak naprawd\\u0119 - to pokolenie Z - jest to pierwsze okre\\u015blenie cyfrowych nomad\\xf3w i w\\u0142a\\u015bnie wkraczaj\\u0105 w doros\\u0142o\\u015b\\u0107.\\n\\nPlatforma Tallo - jest taka platforma, kt\\xf3ra pozwala ludziom szuka\\u0107 pracy - przeprowadzi\\u0142a ostatnio badanie w\\u015br\\xf3d ameryka\\u0144skich ameryka\\u0144skich przedstawicieli pokolenia Z i Casey Welch (jest to szef tej platformy) powiedzia\\u0142, \\u017ce wyniki tego badania bardzo go zdziwi\\u0142y. Poniewa\\u017c, podsumowuj\\u0105c w kr\\xf3tkich s\\u0142owach to badanie, ci ludzie nie s\\u0105 gotowi ca\\u0142kowicie na to, \\u017ceby pracowa\\u0107 zdalnie. Przed pandemi\\u0105 wydawa\\u0107 by si\\u0119 mog\\u0142o, \\u017ce w\\u0142a\\u015bnie pokolenie Z b\\u0119dzie t\\u0105 pierwsz\\u0105 grup\\u0105, kt\\xf3ra b\\u0119dzie radzi\\u0142a sobie wy\\u015bmienicie w trakcie pracy wy\\u0142\\u0105cznie zdalnej.\\n\\nJednak nie jest to prawda - jak mo\\u017cecie zobaczy\\u0107 na obrazku, kt\\xf3ry wisi si\\u0119 obok mojej g\\u0142owy - 63% z tych ludzi z pokolenia Z zaakceptowa\\u0142oby prac\\u0119, kt\\xf3ra b\\u0119dzie mia\\u0142a jako pierwsz\\u0105 form\\u0119 w\\u0142a\\u015bnie form\\u0119 wirtualn\\u0105:\\n86% z nich m\\xf3wi, \\u017ce b\\u0119d\\u0105 si\\u0119 czuli odpowiednio produktywni w tej pracy\\n86% r\\xf3wnie\\u017c m\\xf3wi, \\u017ce b\\u0119dzie pracowa\\u0142o w tej pracy wy\\u0142\\u0105cznie zdalnej tak\\u0105 sam\\u0105 liczb\\u0119 godzinach jak w pracy stacjonarnej\\n72% tych os\\xf3b m\\xf3wi, \\u017ce ma poczucie, \\u017ce osi\\u0105gnie taki sam sukces jak w pracy stacjonarnej\\n2/3 m\\xf3wi, \\u017ce mo\\u017ce w tej pracy zdalnej odnie\\u015b\\u0107 taki sam du\\u017cy impakt, jak w pracy stacjonarnej\\nale mniej ni\\u017c po\\u0142owa m\\xf3wi, \\u017ce mo\\u017ce czu\\u0107 si\\u0119 zagro\\u017cona tym, \\u017ce kariera nie b\\u0119dzie post\\u0119powa\\u0142a tak szybko, jakby chcieli\\n\\nAle ich preferowanym trybem pracy jest praca hybrydowa:\\n74% z tych ludzi m\\xf3wi, \\u017ce wybierze prac\\u0119, kt\\xf3ra b\\u0119dzie \\u0142\\u0105czy\\u0142a zar\\xf3wno prac\\u0119 zdaln\\u0105 jak i kontakt osobisty.\\nA po\\u0142owa z tych ludzi m\\xf3wi, \\u017ce chcia\\u0142aby si\\u0119 spotyka\\u0107 co najmniej raz w tygodniu ze swoimi kolegami z pracy.\\n\\nPo prostu - ci ludzie maj\\u0105 poczucie, \\u017ce chc\\u0105 mie\\u0107 mo\\u017cliwo\\u015b\\u0107 rozmowy z drugim cz\\u0142owiekiem. Kochaj\\u0105 ludzkie interakcje i nie chc\\u0105 tego utraci\\u0107 za \\u017cadn\\u0105 cen\\u0119.\\n\\nA dlaczego na tych ludzi warto zwr\\xf3ci\\u0107 uwag\\u0119? Bo oni w\\u0142a\\u015bnie zaczynaj\\u0105 swoje kariery zawodowe. Oni w\\u0142a\\u015bnie wchodz\\u0105 na rynek pracy. I z nimi coraz cz\\u0119\\u015bciej b\\u0119dziemy si\\u0119 spotyka\\u0107. I na tych osobach warto si\\u0119 wzorowa\\u0107.\\n\\nDzi\\u0119ki serdeczne. Do zobaczenia i us\\u0142yszenia jutro! I jeszcze na sam koniec - wszystkiego najlepszego z okazji Mi\\u0119dzynarodowego Dnia Kobiet dla wszystkich pa\\u0144, kt\\xf3re ogl\\u0105daj\\u0105 moje programy. Dzi\\u0119ki serdeczne raz jeszcze. Do jutra!'