Piotrek Dobra Rada, Odc. 225 - 4 Reguy Komunikacji W Zespole Dla Zdalnego Managera
b'4 praktyczne porady dotycz\\u0105ce komunikacji w grupie (wg postu na blogu Trello) dla manager\\xf3w zarz\\u0105dzaj\\u0105cych zdalnymi zespo\\u0142ami. Czego u\\u017cywa\\u0107? W jakiej konfiguracji? Jak cz\\u0119sto? Jakie pytania zadawa\\u0107 i czego oczekiwa\\u0107 od odpowiadaj\\u0105cego? Jakie s\\u0105 niebezpiecze\\u0144stwa zwi\\u0105zane z zielon\\u0105 kropk\\u0105? Wi\\u0119cej w 225 odcinku Piotrka Dobrej Rady\\n\\n#wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #trello\\nhttps://youtu.be/vceoAk7pZM8 \\nM\\xf3j mail piotr.konopka@innothink.com.pl \\nM\\xf3j LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka\\nLink do odcinka na YouTube https://youtu.be/vceoAk7pZM8 \\nLink do podcastu https://pod.fo/e/bb700\\nSoundCloud https://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-225-4-reguly-komunikacji-w-zespole-dla-zdalnego-managera \\ninspiracja https://blog.trello.com/under-and-over-communication\\nMoja strona internetowa https://piotr-konopka.pl\\nStrona firmowa https://www.innothink.com.pl\\nMoje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view \\niTunes\\nhttps://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345\\nSpotify\\nhttps://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP \\nTranskrypcja poni\\u017cej\\n\\nCze\\u015b\\u0107. Nazywam si\\u0119 Piotrek Konopka i witam Was w kolejnym, 225 ju\\u017c odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada m\\xf3wi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka s\\u0142\\xf3w na temat tego, jak by\\u0107 lepszym mened\\u017cerem zdalnym, korzystaj\\u0105c z r\\xf3\\u017cnych udogodnie\\u0144 dotycz\\u0105cych komunikacji.\\n\\nDzisiejsz\\u0105 inspiracj\\u0105 dla mnie by\\u0142 post na blogu firmy Trello (oczywi\\u015bcie link, jak zwykle, znajdziecie na dole), w kt\\xf3rym to blogu zaproponowano, \\u017ce warto zwr\\xf3ci\\u0107 uwag\\u0119 na cztery elementy, kt\\xf3re pozwol\\u0105 komunikowa\\u0107 si\\u0119 wam - jako menad\\u017cerom - lepiej z waszym zespo\\u0142em, tak, \\u017ceby ta praca zdalna by\\u0142a bardziej przyjazdu.\\n\\nPrzede wszystkim, po pierwsze - to spotkania jeden na jeden ze wszystkimi cz\\u0142onkami zespo\\u0142u. I nale\\u017cy zwr\\xf3ci\\u0107 uwag\\u0119 na to, \\u017ceby by\\u0107 w trakcie tych spotka\\u0144 otwartym na feedback. Warto zadawa\\u0107 w trakcie takiego spotkania - je\\u017celi nie macie poj\\u0119cia jeszcze, jak takie spotkania robi\\u0107 - warto zapyta\\u0107 si\\u0119 o nast\\u0119puj\\u0105ce rzeczy:\\nco masz do zrobienia w tym tygodniu?\\nostatnio to powiedzia\\u0142e\\u015b, \\u017ce co\\u015b by\\u0142o wyzwaniem dla ciebie. jak sobie z tym poradzi\\u0142e\\u015b?\\njakie s\\u0105 plany i priorytety dla ciebie na nadchodz\\u0105cy tydzie\\u0144?\\njak sobie dajesz rad\\u0119 z tym kierunkiem, kt\\xf3ry zosta\\u0142 wyznaczony obecnie przez firm\\u0119?\\nI czy mo\\u017cesz podzieli\\u0107 si\\u0119 feedbackiem odno\\u015bnie tego, jak ja pracuj\\u0119, jak pracuje firma, tak \\u017ceby nam wszystkim pracowa\\u0142o si\\u0119 lepiej?\\n\\nCzyli spotkania jeden na jeden - ja uwa\\u017cam \\u017ce te spotkania powinny si\\u0119 odbywa\\u0107 nawet codziennie, ze wszystkimi pracownikami, nawet po dwie-trzy minuty. Zadajcie te 5 pyta\\u0144 i to pozwoli Wam lepiej zarz\\u0105dza\\u0107 Waszym zespo\\u0142em\\n\\nPo drugie - warto stworzy\\u0107 takie przewodniki / manuale czy guideline\\u2019y, dotycz\\u0105ce tego, jak nale\\u017cy si\\u0119 komunikowa\\u0107. Kiedy u\\u017cywa\\u0107 slacka? W jakich sytuacjach powinna by\\u0107 wykonana rozmowa telefoniczna? Kiedy mo\\u017cna j\\u0105 zast\\u0105pi\\u0107 mailem? A kiedy nale\\u017cy zwo\\u0142a\\u0107 ad-hocowe spotkanie, na przyk\\u0142ad na Zoomie? \\n\\nWarto wdro\\u017cy\\u0107, na przyk\\u0142ad takie oczywi\\u015bcie narz\\u0119dzie (bo jeste\\u015bmy na blogu Trello) to warto wdro\\u017cy\\u0107 Trello, do tego, \\u017ceby \\u015bledzi\\u0107, jak przebiegaj\\u0105 prace nad poszczeg\\xf3lnymi projektami. I wtedy - je\\u017celi projekt potrzebuje jakie\\u015b wymiany pomys\\u0142\\xf3w, wymiany idei - to warto zaplanowa\\u0107 spotkanie. By\\u0107 mo\\u017ce to spotkanie warto uzupe\\u0142ni\\u0107 mailem z podsumowaniem. Ale pami\\u0119tajcie o tym, \\u017ceby wysy\\u0142a\\u0107 te maile tylko wtedy, kiedy pracownicy pracuj\\u0105. Nie wysy\\u0142ajcie tych maili po godzinach pracy, bo pracownicy czuj\\u0105 si\\u0119 wtedy w obowi\\u0105zku zareagowa\\u0107.'