Piotrek Dobra Rada, Odc. 219 -10 Nowych Benefitow Pracowniczych W Czasie Pandemii
b'Owocowe czwartki s\\u0105 ju\\u017c passe. Ale co w zamian? dzisiaj, w 219 odcinku Piotrka Dobrej Rady pomys\\u0142y na 10 benefit\\xf3w pracowniczych. Przewijaj\\u0105 si\\u0119 firmy Zendesk, Mammoth, Cobalt, OKTA, Care.com, LifeLock, Netflix i kilka innych\\n\\n#wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #benefit\\nhttps://youtu.be/ps_EEZBueKQ\\nM\\xf3j mail piotr.konopka@innothink.com.pl \\nM\\xf3j LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka\\nLink do odcinka na YouTube https://youtu.be/ps_EEZBueKQ \\nLink do podcastu https://pod.fo/e/b99f4\\nSoundCloud https://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-219-10-nowych-benefitow-pracowniczych-w-czasie-pandemii \\ninspiracja https://www.techrepublic.com/article/10-new-perks-of-remote-work/\\nMoja strona internetowa https://piotr-konopka.pl\\nStrona firmowa https://www.innothink.com.pl\\nMoje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view \\niTunes\\nhttps://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345\\nSpotify\\nhttps://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP \\nTranskrypcja poni\\u017cej\\n\\nCze\\u015b\\u0107. Nazywam si\\u0119 Piotrek Konopka i witam Was w kolejnym, 219 ju\\u017c odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada m\\xf3wi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka s\\u0142\\xf3w na temat 10 nowych benefit\\xf3w, kt\\xf3rych pracownicy oczekuj\\u0105 od swoich pracodawc\\xf3w.\\n\\nOwocowe czwartki odesz\\u0142y ju\\u017c w zapomnienie. Teraz trzeba skupi\\u0107 si\\u0119 na tych benefitach, kt\\xf3re pomagaj\\u0105 pracownikom pracowa\\u0107 lepiej i wydajniej w trakcie pracy zdalnej. Zacznijmy.\\n\\nPrzede wszystkim elastyczne godziny pracy. Carla Yudhishthu (o ile dobrze przeczyta\\u0142em to nazwisko) jest to wiceprezydent do spraw zasob\\xf3w ludzkich w firmie Mammoth m\\xf3wi, \\u017ce wprowadzili u nich firmie nowy standard. To znaczy 30 minutowe spotkania s\\u0105 25 minutowymi spotkaniami. 60 minutowe spotkania s\\u0105 teraz 50-minutowymi spotkaniami. To powoduje, \\u017ce ludzie nie przywi\\u0105zuj\\u0105 si\\u0119 do pe\\u0142nych godzin i jednak te godziny zaczynaj\\u0105 traktowa\\u0107 bardziej elastycznie. Malutki tip a cieszy.\\n\\nDrugi z nowych benefit\\xf3w to jest wi\\u0119cej wolnego. Evangeline Mendiola, jest to dyrektor do spraw benefit\\xf3w na \\u015bwiecie firmy Zendesk m\\xf3wi, \\u017ce wprowadzili zwolnienie zwi\\u0105zane z opiek\\u0105 nad osobami, kt\\xf3re s\\u0105 poszkodowane przez Covida i to zwolnienie mo\\u017ce trwa\\u0107 2 tygodnie (kt\\xf3re jest p\\u0142atne) i 4 tygodnie (kt\\xf3re jest niep\\u0142atne). I to powoduje, \\u017ce osoby mog\\u0105 si\\u0119 zaj\\u0105\\u0107 opiek\\u0105 nad swoimi dzie\\u0107mi b\\u0105d\\u017a osobami starszymi, kt\\xf3re w\\u0142a\\u015bnie przychodz\\u0105 ci\\u0119\\u017ckie chwile zwi\\u0105zane z Covidem\\n\\nBenefit numer trzy jest to dodatkowe wsparcie dla rodzic\\xf3w i dzieci. Firma KLA Corporation - jest to dostawca rozwi\\u0105za\\u0144 nano elektronicznych - zwraca swoim pracownikom op\\u0142aty zwi\\u0105zane z dzie\\u0107mi przez taki portal care.com. Natomiast chief people officer w firmie OKTA, Kristina Johnson m\\xf3wi, \\u017ce firma pomaga pracownikom zapewni\\u0107 dzieciom ca\\u0142e wyposa\\u017cenie, kt\\xf3re jest dzieciom potrzebne do tego \\u017ceby si\\u0119 uczy\\u0142y zdalnie.\\n\\nCzwartym benefitem to s\\u0105 rozszerzone benefity zdrowotne, ale g\\u0142\\xf3wnie zwi\\u0105zane ze zdrowiem psychicznym. Anton Konopliov, jest to za\\u0142o\\u017cyciel i prezes Palma Violets Loan - on m\\xf3wi, \\u017ce op\\u0142aca (\\u017ce jego firma) op\\u0142aca us\\u0142ugi zdalnego psychiatry i dost\\u0119pu w\\u0142a\\u015bnie do us\\u0142ug psychiatrycznych i psychologicznych poprzez telefon. Natomiast Sandi Kochhar, jest to chief people officer platformy Gong m\\xf3wi, \\u017ce jej firma zdecydowa\\u0142a si\\u0119 na to, \\u017ceby mieli dost\\u0119p do coach\\xf3w, do terapeut\\xf3w i do us\\u0142ug zwi\\u0105zanych z medytacj\\u0105. I to powoduje, \\u017ce ludziom si\\u0119 te\\u017c wygodniej pracuje.\\n\\nPi\\u0105tym benefitem, kt\\xf3rego kt\\xf3ry zaczyna si\\u0119 pojawia\\u0107 firmach, jest to pomoc w sytuacjach bardzo kryzysowych - w \\u017ca\\u0142obie. Znowu wracamy do HRu - w firmie Mammoth przeprowadzili warsztat zwi\\u0105zany z \\u017ca\\u0142ob\\u0105, tak \\u017ceby pracownicy, w\\u0142a\\u015bciwie mened\\u017cerowie zrozumieli na czym taki proces \\u017ca\\u0142oby polega. \\u017beby umieli wesprze\\u0107 swoich pracownik\\xf3w. I dodatkowo ta firma oferuje swoim pracownikom roczny abonament na us\\u0142ugi takiego wsparcia medytacyjnego poprzez aplikacj\\u0119 Headspace.'