Piotrek Dobra Rada, Odc. 214 - 3 Kroki Wdrozenia Zdalnej Kultury Organizacyjnej
b'Statystyczny Polak przyty\\u0142 4 kg w ci\\u0105gu zesz\\u0142ego roku. Jak to si\\u0119 ma do strategii wdro\\u017cenia kultury organizacyjnej pracy zdalnej w 3 prostych krokach? Wystarczy, \\u017ce \\u2026 wi\\u0119cej w 214 odcinku Piotrka Dobrej Rady.\\n\\n#wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #kulturaorganizacyjna\\nhttps://youtu.be/EYEKjbHX2R0 \\nM\\xf3j mail piotr.konopka@innothink.com.pl \\nM\\xf3j LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka\\nLink do odcinka na YouTube https://youtu.be/EYEKjbHX2R0 \\nLink do podcastu https://pod.fo/e/b7c48\\nSoundCloud https://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-214-3-kroki-wdrozenia-zdalnej-kultury-organizacyjnej \\nMoja strona internetowa https://piotr-konopka.pl\\nStrona firmowa https://www.innothink.com.pl\\nMoje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view \\niTunes\\nhttps://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345\\nSpotify\\nhttps://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP \\nTranskrypcja poni\\u017cej\\n\\nCze\\u015b\\u0107. Nazywam si\\u0119 Piotrek Konopka i witam Was w kolejnym, 214 ju\\u017c odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada m\\xf3wi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka s\\u0142\\xf3w na temat trzech strategii, kt\\xf3re warto wdro\\u017cy\\u0107 po to, \\u017ceby\\u015bcie dobrze wdro\\u017cyli kultur\\u0119 pracy zdalnej w waszej firmie w ci\\u0105gu nadchodz\\u0105cego 2021 roku.\\n\\nPrzede wszystkim pozw\\xf3lcie pracownikom otwarcie si\\u0119 z wami komunikowa\\u0107, tak \\u017ceby ta komunikacja by\\u0142a bardzo otwarta i bardzo przyjazna i nastawiona na zrozumienie drugiej strony. Przede wszystkim pami\\u0119tajcie o tym, \\u017ce tych kana\\u0142\\xf3w komunikacyjnych jest bardzo du\\u017co - maile, telefony, slacki, zoomy, wikipedie firmowe. Tych narz\\u0119dzi jest bardzo du\\u017co. Tak, \\u017ce kana\\u0142\\xf3w komunikacyjnych jest bardzo du\\u017co i powinni\\u015bcie ka\\u017cdy z tych kana\\u0142\\xf3w wykorzystywa\\u0107 w miar\\u0119 regularnie.\\n\\nBardzo wa\\u017cne jest to, poza tym, \\u017ceby\\u015bcie codziennie rozmawiali z pracownikami czy kontaktowali si\\u0119 z tymi pracownikami, to wa\\u017cne jest, \\u017ceby\\u015bcie nie zapominali o tym, \\u017ceby regularnie informowa\\u0107 pracownik\\xf3w o tym, jakie s\\u0105 cele firmy stawiane przez firm\\u0119 i jakie rzeczy ci pracownicy powinni zrealizowa\\u0107 po to, \\u017ceby te cele si\\u0119 osi\\u0105gn\\u0119\\u0142y. Poniewa\\u017c pracownicy, pracuj\\u0105c zdalnie, potrzebuj\\u0105 dosy\\u0107 bliskiej interakcji z firm\\u0105.\\n\\nPo drugie - celebrujcie sukcesy pracownik\\xf3w i nie zapominajcie o tym, \\u017ce warto powiedzie\\u0107 dzi\\u0119kuj\\u0119. Poniewa\\u017c pozostawienie w czterech \\u015bcianach, bez s\\u0142owa otuchy, bez informacji na temat tego, czy robimy co\\u015b dobrze czy robimy co\\u015b \\u017ale, mo\\u017ce spowodowa\\u0107 w\\u015br\\xf3d pracownik\\xf3w wypalenie, stany depresyjne a tego by\\u015bmy nie chcieli. Poniewa\\u017c ci\\u0119\\u017cko jest zarz\\u0105dza\\u0107 zespo\\u0142em, gdy w\\u015br\\xf3d pracownik\\xf3w mamy osoby z depresj\\u0105. Tak, \\u017ce zach\\u0119camy wsp\\xf3\\u0142pracownik\\xf3w do tego, \\u017ceby dzielili si\\u0119 swoimi sukcesami. Celebrujmy te sukcesy i nie zapominajmy o tym, \\u017ce na ko\\u0144cu warto powiedzie\\u0107 dzi\\u0119kuj\\u0119.\\n\\nI trzecia, ostatnia strategia, trzeci, ostatni krok - to jest zach\\u0119cajcie pracownik\\xf3w do tego, \\u017ceby zachowywali work-life-balance. \\u017beby przychodzili do pracy. \\u017beby z tej pracy wychodzili, zar\\xf3wno fizycznie jak i mentalnie.\\n\\nFizycznie - to znaczy niech przyjd\\u0105 z ulubionego fotela, w kt\\xf3rym sp\\u0119dzaj\\u0105 popo\\u0142udnie b\\u0105d\\u017a wiecz\\xf3r do biurka, krzes\\u0142a, sto\\u0142u, kt\\xf3re b\\u0119dzie ich miejscem pracy.\\n\\nMentalnie - na przyk\\u0142ad tak, jak ja - to niech za\\u0142o\\u017c\\u0105 koszul\\u0119, niech za\\u0142o\\u017c\\u0105 krawat i to wyj\\u015bcie mentalne b\\u0119dzie symboliczne. Niech r\\xf3wnie\\u017c chodz\\u0105 na spacery, biegaj\\u0105 uprawiaj\\u0105 aktywno\\u015b\\u0107 fizyczn\\u0105. Poniewa\\u017c pami\\u0119tajmy - zgodnie z badaniami statystyczny Polak przyty\\u0142 4 kg w ci\\u0105gu ostatniego roku. To powoduje, \\u017ce czujemy si\\u0119 czasami po prostu fizycznie gorzej.\\n\\nTak, \\u017ce miejmy na uwadze zdrowie psychiczne, zdrowie fizyczne i mentalne wyj\\u015bcie i przyj\\u015bcie do pracy. Tak, \\u017ce to by\\u0142y trzy strategie, jak wdro\\u017cy\\u0107 dobrze zdaln\\u0105 kultur\\u0119 organizacyjn\\u0105 w naszej firmie\\n\\nDzi\\u0119ki serdeczne. Do zobaczenia i us\\u0142yszenia jutro. Na razie!'