Piotrek Dobra Rada, Odc. 212 - Czy Rankingi Pracodawcow Sa Juz Passe
b'Czy w zwi\\u0105zku z pandemi\\u0105 i wdro\\u017ceniem pracy zdalnej \\u015bwiat skurczy\\u0142 si\\u0119 jeszcze bardziej? Czy rankingi pracodawcy roku w danym kraju maj\\u0105 jeszcze jakikolwiek sens? A inspiracj\\u0105 by\\u0142a decyzja Spotify sprzed kilku dni wi\\u0105zana z modelem pracy i modelem wynagradzania. Pojawia si\\u0119 w tle badanie prowadzone przez stowarzyszenie student\\xf3w AIESEC Polska jak i Top Employers Institute. Wi\\u0119cej w 212 odcinku Piotrka Dobrej Rady\\n\\n#wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna\\nhttps://youtu.be/b6i6GJPLDHM \\nM\\xf3j mail piotr.konopka@innothink.com.pl \\nM\\xf3j LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka\\nLink do odcinka na YouTube https://youtu.be/b6i6GJPLDHM \\nLink do podcastu https://pod.fo/e/b758e\\nSoundCloud https://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-212-czy-rankingi-pracodawcow-sa-juz-passe \\nInspiracja https://www.cnbc.com/2021/02/12/spotify-will-let-employees-work-from-anywhere-after-the-pandemic.html\\nInspiracja https://issuu.com/aiesecinpoland/docs/pracodawca_roku \\nInspiracja https://businessinsider.com.pl/firmy/strategie/top-employers-polska-2019-poznalismy-laureatow-10-edycji-konkursu/t6kwbz6 \\nMoja strona internetowa https://piotr-konopka.pl\\nStrona firmowa https://www.innothink.com.pl\\nMoje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view \\niTunes\\nhttps://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345\\nSpotify\\nhttps://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP \\nTranskrypcja poni\\u017cej\\n\\nCze\\u015b\\u0107. Nazywam si\\u0119 Piotrek Konopka i witam Was w kolejnym, 212 ju\\u017c odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada m\\xf3wi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka s\\u0142\\xf3w na temat tego, jak pandemia zmienia postrzeganie pracodawc\\xf3w.\\n\\nDo niedawna pracodawc\\u0105 to by\\u0142a firma, do kt\\xf3rej mog\\u0142e\\u015b dotrze\\u0107 pieszo, rowerem, komunikacj\\u0105 miejsk\\u0105, swoim samochodem. Je\\u015bli pracodawca znajdowa\\u0142 si\\u0119 niedaleko twojego miejsca zamieszkania, opcje by\\u0142y dwie - Je\\u017celi chcia\\u0142e\\u015b pracowa\\u0107 w fajnej firmie i mie\\u0107 tak\\u0105 firm\\u0119 niedaleko, to aplikowa\\u0142e\\u015b do tej firmy. Je\\u017celi firma by\\u0142a dalej, a tobie bardzo na tej firmie zale\\u017ca\\u0142o i dosta\\u0142e\\u015b si\\u0119 do tej firmy, to by\\u0107 mo\\u017ce podejmowa\\u0142e\\u015b decyzj\\u0119 o przeprowadzce do innego miasta. Dodatkowo czasami, w rejonach, gdzie zapotrzebowanie na pracownik\\xf3w jest bardzo du\\u017ce, firmy organizowa\\u0142y bezp\\u0142atne transporty z obszaru odleg\\u0142ego na przyk\\u0142ad o 5 - 10 - 15 czy czasami nawet 100 km, \\u017ceby dowozi\\u0107 pracownik\\xf3w codziennie do swojej firmy.\\n\\nJednak pandemia to wszystko zmieni\\u0142a. Kilka dni temu Spotify - to jest kolejny du\\u017cy gracz na rynku - og\\u0142osi\\u0142, \\u017ce pracownicy Spotify b\\u0119d\\u0105 mogli pracowa\\u0107 sk\\u0105d b\\u0119d\\u0105 chcieli: przez ca\\u0142y tydzie\\u0144 b\\u0119d\\u0105 mogli pracowa\\u0107 zdalnie, przychodzi\\u0107 czasami do biura lub b\\u0119d\\u0105 mogli zawsze pracowa\\u0107 w biurze i to do nich b\\u0119dzie nale\\u017ca\\u0142a decyzja, kt\\xf3ry z tych modeli wybior\\u0105. Natomiast to trzeba zwr\\xf3ci\\u0107 uwag\\u0119 na to, \\u017ce Spotify podszed\\u0142 do koncepcji pracy sk\\u0105d si\\u0119 b\\u0119dzie chcia\\u0142o w troch\\u0119 inny spos\\xf3b. Spotify powiedzia\\u0142, \\u017ce nie b\\u0119dzie redukowa\\u0142 wynagrodze\\u0144 - w przeciwie\\u0144stwie do Facebooka czy Salesforce\\u2019a, kt\\xf3re oznajmi\\u0142y \\u017ce b\\u0119d\\u0105 obcina\\u0142y wynagrodzenia osobom mieszkaj\\u0105cym dalej od San Francisco, czy dalej w og\\xf3le od siedzib firmy, poniewa\\u017c \\u017cycie w tych mniejszych miejscowo\\u015bciach jest ta\\u0144sze. I te firmy decydowa\\u0142y si\\u0119 na podj\\u0119cie decyzji o obni\\u017ceniu wynagrodzenia czy p\\u0142aceniu ni\\u017cszych stawek dla os\\xf3b, kt\\xf3re pracuj\\u0105 zdalnie i pracuj\\u0105 z ta\\u0144szych lokalizacji. Ale Spotify podj\\u0105\\u0142 kompletnie inn\\u0105 decyzj\\u0119. Podj\\u0105\\u0142 decyzj\\u0119, \\u017ce wszyscy pracownicy b\\u0119d\\u0105 wynagrodzeni tak samo, niezale\\u017cnie od tego, z kt\\xf3rego miejsca pracuj\\u0105.\\n\\nCo to zaczyna oznacza\\u0107 tak\\u017ce dla polskiego rynku? Okazuje si\\u0119, \\u017ce na przyk\\u0142ad takie badanie, kt\\xf3re przeprowadza Stowarzyszenie student\\xf3w AIESEC Polska o nazwie Pracodawca Roku mo\\u017ce przesta\\u0107 mie\\u0107 sens. Na pierwszym miejscu w 2019 roku by\\u0142 EY, na drugim miejscu Google, na trzecim Deloitte, na czwartym PWC i na pi\\u0105tym by\\u0142 Lidl.'