Piotrek Dobra Rada, Odc. 208 - Jak Zaakceptowalismy Prace Zdalna
b'Czy ju\\u017c si\\u0119 identyfikujemy z tym, \\u017ce jeste\\u015bmy zdalnymi pracownikami? Czy praca zdalna si\\u0119 zdemokratyzowa\\u0142a? Czy brakuje nam owocowych czwartk\\xf3w? Co z dupogodzinami? Czy praca czy \\u017cycie osobiste? Czy delegacja b\\u0119dzie przywilejem? Na te i inne pytania odpowiadaj\\u0105 wyniki badania \\u201cOut of the Office, czyli jak zaadaptowali\\u015bmy si\\u0119 do pracy zdalnej w 2020 roku\\u201d. badanie zrealizowa\\u0142 Gitlab. Mo\\u017ce SW Research co\\u015b takiego robi\\u0142o? Wi\\u0119cej w 208 odcinku Piotrka Dobrej Rady\\n\\n#wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #gitlab\\n\\nM\\xf3j mail piotr.konopka@innothink.com.pl \\nM\\xf3j LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka\\nLink do odcinka na YouTube https://youtu.be/SVFxnbmnizc \\nLink do podcastu https://pod.fo/e/b62ba\\nSoundCloud https://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-208-jak-zaakceptowalismy-prace-zdalna \\nInspiracja https://about.gitlab.com/out-of-the-office/\\nMoja strona internetowa https://piotr-konopka.pl\\nStrona firmowa https://www.innothink.com.pl\\nMoje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view \\niTunes\\nhttps://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345\\nSpotify\\nhttps://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP \\nTranskrypcja poni\\u017cej\\n\\nCze\\u015b\\u0107. Nazywam si\\u0119 Piotrek Konopka i witam Was w kolejnym, 208 ju\\u017c odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada m\\xf3wi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka s\\u0142\\xf3w na temat tego, jak praca zdalna wygl\\u0105da w oczach respondent\\xf3w przebadanych przez firm\\u0119 Gitlab.\\n\\nGitlab jest to firma, kt\\xf3ra tak naprawd\\u0119 jest globalnym prekursorem pracy zdalnej. Od samego pocz\\u0105tku swojego istnienia, czyli ju\\u017c kilkana\\u015bcie lat, dzia\\u0142a zdalnie. Teraz dzia\\u0142a w 70 krajach i zatrudnia ponad 1000 os\\xf3b.\\n\\nCo wysz\\u0142o z tego badania, kt\\xf3re jest zatytu\\u0142owane \\u201cOut of the Office, czyli jak \\u015bwiat zaadoptowa\\u0142 si\\u0119 do pracy zdalnej w 2020 roku\\u201d. Oczywi\\u015bcie link do badania znajdziecie na dole.\\n\\nPrzede wszystkim praca zdalna to jest podstawowe wymaganie. To nie jest dodatek. Ludzie zacz\\u0119li po prostu uk\\u0142ada\\u0107 sobie \\u017cycie na nowo, tak \\u017ceby praca by\\u0142a elementem takiego stylu work-life-balance, a nie, \\u017ce \\u017cycie b\\u0119dzie tylko dodatkiem do pracy. Na przyk\\u0142ad bardzo du\\u017co os\\xf3b, tak przestawi\\u0142o swoje \\u017cycie, \\u017ce zacz\\u0119li mieszka\\u0107 w innych miejscach - \\u017ceby by\\u0107 bli\\u017cej rodziny a niekoniecznie bli\\u017cej pracodawcy.\\n\\nW og\\xf3le Covid-19 stworzy\\u0142 ca\\u0142kowicie now\\u0105 grup\\u0119 pracownik\\xf3w zdalnych, poniewa\\u017c 56% pracownik\\xf3w, kt\\xf3rzy zacz\\u0119li prac\\u0119 zdaln\\u0105 w czasach Covidu, to zacz\\u0119li t\\u0105 prac\\u0119 zdaln\\u0105 po raz pierwszy. Natomiast, gdy zadane zosta\\u0142o im pytanie czy, wr\\xf3ciliby do pracy stacjonarnej w momencie, gdy restrykcje zostan\\u0105 zniesione, to tylko 1% powiedzia\\u0142, \\u017ce TAK - chc\\u0105 wr\\xf3ci\\u0107 ca\\u0142kowicie do pracy stacjonarnej.\\n\\nDodatkowo Covid spowodowa\\u0142, \\u017ce ci pracownicy zacz\\u0119li si\\u0119 identyfikowa\\u0107 jako zdalni pracownicy. Natomiast ta ich identyfikacja, jako zdalny pracownik, powoduje, \\u017ce nie tylko freelancerzy, kt\\xf3rzy do tej pory bardzo cz\\u0119sto pracowali zdalnie, ale ta praca zdalna sta\\u0142a si\\u0119 cz\\u0119\\u015bci\\u0105 takiego mainstreamu, takiego g\\u0142\\xf3wnego kana\\u0142u, kt\\xf3ry istnieje r\\xf3wnie\\u017c w korporacjach. Tak, \\u017ce nie tylko freelance ale r\\xf3wnie\\u017c korporacje. I po prostu praca zdalna si\\u0119 zdemokratyzowa\\u0142a.\\n\\nJe\\u017celi chodzi o rzeczy, kt\\xf3re s\\u0105 wa\\u017cne dla pracownik\\xf3w to si\\u0119 nagle okaza\\u0142o, \\u017ce:\\n47% respondent\\xf3w m\\xf3wi \\u017ce dla nich najwa\\u017cniejsze w otoczeniu to jest mo\\u017cliwo\\u015b\\u0107 wyj\\u015bcia na zewn\\u0105trz lub kontaktu z natur\\u0105. I to jest ta najwa\\u017cniejsza rzecz, kt\\xf3ra jest zwi\\u0105zana z miejscem do \\u017cycia i miejscem do pracy\\n34% respondent\\xf3w powiedzia\\u0142o, \\u017ce chce mie\\u0107 w domu przyjazne biuro domowe\\na 25% m\\xf3wi, \\u017ce to co jest dla nich wa\\u017cne w tej pracy, to jest du\\u017co maj\\u0105 blisko siebie rodziny\\nnatomiast tylko 5% respondent\\xf3w m\\xf3wi, \\u017ce brakuje im tego jak, na przyk\\u0142ad, si\\u0142ownia lub owocowe czwartki'