Piotrek Dobra Rada, Odc. 199 - Wydajnosc Pracy Zdalnej A Wiek Pracownika
b'Czy pracownicy z pokolenia Z (dla niekumatych - m\\u0142odsi ni\\u017c 26 lat, wg Wikipedii) s\\u0105 mniej czy bardziej produktywni od os\\xf3b starszych (takich jak ja)? Jakie s\\u0105 inne r\\xf3\\u017cnice pomi\\u0119dzy Pokoleniem Z a starszymi pracownikami? Kilka cyferek o produktywno\\u015bci zdalnej wg bada\\u0144 Ninetex, American Psychology Association oraz PwC. Dodatkowo pojawia si\\u0119 firma Bonfyre, kt\\xf3ra dostarcza platform\\u0119 do zarz\\u0105dzania kultur\\u0105 w miejscu pracy. Szczeg\\xf3\\u0142y w 199 odcinku Piotrka Dobra Rada\\n\\n#wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #ninetex #pwc #APA\\nM\\xf3j mail piotr.konopka@innothink.com.pl \\nM\\xf3j LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka\\nLink do odcinka na YouTube https://youtu.be/hPXqeeSZgNE \\nLink do podcastu https://pod.fo/e/b3ca2\\nSoundCloud\\nhttps://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-199-wydajnosc-pracy-zdalnej-a-wiek-pracownika \\nInspiracja https://pl.wikipedia.org/wiki/Pokolenie_Z\\nInspiracja https://www.benefitnews.com/news/older-employees-are-adapting-to-remote-work-better-than-younger-workers\\nMoja strona internetowa https://piotr-konopka.pl\\nStrona firmowa https://www.innothink.com.pl\\nMoje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view \\niTunes\\nhttps://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345\\nSpotify\\nhttps://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP \\nTranskrypcja poni\\u017cej\\n\\nCze\\u015b\\u0107. Nazywam si\\u0119 Piotrek Konopka i witam Was w kolejnym, 199 ju\\u017c odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada m\\xf3wi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka s\\u0142\\xf3w na temat tego, jak sobie radz\\u0105 pod wzgl\\u0119dem produktywno\\u015bci pracownicy starsi i pracownicy m\\u0142odsi.\\n\\nB\\u0119dziemy m\\xf3wili o badaniach, kt\\xf3re zosta\\u0142y przeprowadzone przez firm\\u0119 Ninetex. Jest to firma, kt\\xf3ra dostarcza platform\\u0119 do zarz\\u0105dzania procesami, czyli takiego workflow automatyzuj\\u0105cego prac\\u0119. I zgodnie z tymi badaniami 70% pracownik\\xf3w powiedzia\\u0142o, \\u017ce s\\u0105 bardziej produktywni, kiedy pracuj\\u0105 zdalnie. Natomiast po\\u0142owa z tych pracownik\\xf3w powiedzia\\u0142a, \\u017ce mogliby dalej poprawia\\u0107 swoj\\u0105 wydajno\\u015b\\u0107 w pracy zdalnej pod warunkiem, \\u017ce ta praca zdalna sta\\u0142aby si\\u0119 prac\\u0105 na sta\\u0142e a nie incydentalnie.\\n\\n83% pracownik\\xf3w powiedzia\\u0142o (i to s\\u0105 wyniki badania opublikowane przez PWC) to 83% pracownik\\xf3w powiedzia\\u0142o, \\u017ce praca zosta\\u0142a wdro\\u017cona z powodzeniem w ich organizacjach. Natomiast mened\\u017cerowie tych pracownik\\xf3w, zgodnie z badaniami PWC, to 20% tych prze\\u0142o\\u017conych m\\xf3wi \\u017ce oczekuje tego \\u017ce po Covidzie, w tej epoce post pandemicznej wr\\xf3c\\u0105 do pracy teraz stacjonarnej. Co oznacza, \\u017ce 80% prze\\u0142o\\u017conych, 80% mened\\u017cer\\xf3w badanych przez PWC rozpatruje to, \\u017ce po pandemii do pracy stacjonarnej ju\\u017c w og\\xf3le nie wr\\xf3c\\u0105.\\n\\nAle je\\u017celi m\\xf3wimy o takich rzeczach, kt\\xf3re rozpraszaj\\u0105 nas w trakcie pracy zdalnej, to pracownicy s\\u0105 bardziej wydajni. 41% pracownik\\xf3w m\\xf3wi, \\u017ce praca w domu zajmuje im mniej czasu ni\\u017c praca w biurze. Jednak\\u017ce jest to olbrzymie wyzwanie dla m\\u0142odszych pracownik\\xf3w M\\u0142odsi pracownicy - tu pozw\\xf3lcie, \\u017ce pos\\u0142u\\u017c\\u0119 si\\u0119 oczywi\\u015bcie Wikipedi\\u0105 - m\\u0142odsi pracownicy to m\\xf3wimy tutaj o pracownikach z pokolenia Z. Pokolenie Z s\\u0105 to osoby urodzone w drugiej po\\u0142owie lat dziewi\\u0119\\u0107dziesi\\u0105tych i po roku 2000, czyli to s\\u0105 osoby, kt\\xf3re maj\\u0105 oko\\u0142o 25 lat mo\\u017ce troch\\u0119 mniej. Te, kt\\xf3re wkraczaj\\u0105 na rynek pracy\\n\\nI te osoby - blisko po\\u0142owa z nich czuje si\\u0119 o wiele bardziej produktywna, pracuj\\u0105c z domu. Natomiast 80% pracownik\\xf3w, kt\\xf3rzy s\\u0105 starsi (pewnie to tacy jak ja) to 80% pracownik\\xf3w jest bardziej wydajnych. To pokazuje dosy\\u0107 du\\u017c\\u0105 r\\xf3\\u017cnic\\u0119, bo ci m\\u0142odsi pracownicy r\\xf3wnocze\\u015bnie maj\\u0105 problem z izolacj\\u0105, kt\\xf3ra pojawia si\\u0119 w trakcie pracy zdalnej.\\n\\nZosta\\u0142o to zaraportowane w r\\xf3\\u017cnego rodzaju badaniach mi\\u0119dzy innymi American Psychology Association, \\u017ce ta generacja Z ma najwy\\u017cszy poziom stresu spo\\u015br\\xf3d wszystkich grup wiekowych. 7 na 10 ludzi w\\u0142a\\u015bnie w wieku do 25 roku \\u017cycia m\\xf3wi, \\u017ce prze\\u017cywa depresj\\u0119 i ma trudno\\u015bci w skupieniu si\\u0119.'