Piotrek Dobra Rada, Odc. 197 - Prawo Do Bycia Offline
b'Czy zdarzy\\u0142o Ci si\\u0119, \\u017ce dosta\\u0142e\\u015b maila po godzinach pracy lub \\u017ce zadzwoni\\u0142 wieczorem szef? Gdzie i kiedy takie sytuacje s\\u0105 cz\\u0119stsze - w pracy stacjonarnej czy w pracy zdalnej? Dzisiaj, w 197 odcinku Piotrka Dobrej Rady, m\\xf3wi\\u0119 o prawie do bycia offline. Czy to prawo zwi\\u0119kszy biurokracj\\u0119 i spowoduje masowe zwolnienia, jak twierdzi jeden z ekspert\\xf3w?\\n\\n#wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #offline\\nM\\xf3j mail piotr.konopka@innothink.com.pl \\nM\\xf3j LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka\\nLink do odcinka na YouTube https://youtu.be/wIiWzu5tbQ0 \\nLink do podcastu https://pod.fo/e/b357e\\nSoundCloud\\nhttps://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-197-prawo-do-bycia-offline \\nInspiracja https://forsal.pl/praca/artykuly/8075449,prawo-pracownikow-do-bycia-offline-to-zagrozenie-dla-zatrudnienia.html \\nMoja strona internetowa https://piotr-konopka.pl\\nStrona firmowa https://www.innothink.com.pl\\nMoje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view \\niTunes\\nhttps://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345\\nSpotify\\nhttps://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP \\nTranskrypcja poni\\u017cej\\n\\nCze\\u015b\\u0107. Nazywam si\\u0119 Piotrek Konopka i witam Was w kolejnym, 197 ju\\u017c odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada m\\xf3wi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka s\\u0142\\xf3w o prawie do bycia offline.\\n\\nCzy zdarzy\\u0142o wam si\\u0119, \\u017ce dostali\\u015bcie maila od twojego szefa b\\u0105d\\u017a swojego pracownika po godzinach pracy? Czy dostali\\u015bcie telefon po godzinach pracy b\\u0105d\\u017a SMS b\\u0105d\\u017a jak\\u0105kolwiek wiadomo\\u015b\\u0107 na komunikatorze? Przyjm\\u0119, \\u017ce w\\u0142a\\u015bciwie ka\\u017cdy z nas spotka\\u0142 si\\u0119 z tak\\u0105 sytuacj\\u0105 - zw\\u0142aszcza teraz, gdy jeste\\u015bmy w trybie pracy awaryjnej w modelu zdolnym - to znaczy zostali\\u015bmy wys\\u0142ani w marcu zesz\\u0142ego roku nagle wszyscy na raz do pracy z domu (bo najcz\\u0119\\u015bciej tak nasza praca zdalna wygl\\u0105da) - ta interakcja mi\\u0119dzy pracodawc\\u0105 a pracownikiem po godzinach pracy jest coraz szersza.\\n\\nTo znaczy, dawniej by\\u0142o tak, \\u017ce pracowali\\u015bmy wtedy, gdy byli\\u015bmy w pracy, gdy przechodzili\\u015bmy do biura. Gdy z tego biura, z tej pracy wychodzili\\u015bmy, przestawali\\u015bmy pracowa\\u0107 i kontakty ze strony prze\\u0142o\\u017conych z pro\\u015bb\\u0105 o wykonanie czego\\u015b by\\u0142y bardzo incydentalne.\\n\\nNatomiast teraz pojawi\\u0142y si\\u0119 bardzo cz\\u0119sto pro\\u015bby czy polecenia wykonania jakiego\\u015b zadania s\\u0142u\\u017cbowego ze strony pracodawc\\xf3w do pracownik\\xf3w tak\\u017ce po standardowych godzinach pracy. poniewa\\u017c pracownik tego maila mo\\u017ce odebra\\u0107 zawsze - bo przecie\\u017c pracuje zdalnie i ma dost\\u0119p do wszystkich narz\\u0119dzi, jak i mo\\u017ce odebra\\u0107 po\\u0142\\u0105czenie telefoniczne.\\n\\nNatomiast Parlament Europejski apeluje do Komisji Europejskiej o odpowiedni\\u0105 dyrektyw\\u0119, kt\\xf3ra zapewni\\u0142aby pracownikom prawo do bycia offline poza godzinami pracy. Oczywi\\u015bcie Parlament Europejski nie ma inicjatywy ustawodawczej, dlatego prosi Komisj\\u0119 Europejsk\\u0105 o wykonanie takiego kroku w og\\xf3le. Ten apel pojawi\\u0142 si\\u0119 w zesz\\u0142ym tygodniu, 21 stycznia, kiedy to Parlament Europejski przyj\\u0105\\u0142 w czwartek sprawozdanie dotycz\\u0105ce prawa pracownik\\xf3w w\\u0142a\\u015bnie do bycia offline.\\n\\nJak mia\\u0142oby to wygl\\u0105da\\u0107? To mia\\u0142o wygl\\u0105da\\u0107 tak, \\u017ce pracownicy mieliby kolejn\\u0105 regulacj\\u0119 dotycz\\u0105c\\u0105 tego, \\u017ce nie mog\\u0105 odbiera\\u0107 maili i nie mog\\u0105 odpisywa\\u0107 na maile. Pracodawcy r\\xf3wnocze\\u015bnie mieliby taki zakaz wpisane w odpowiednim prawodawstwie. Ale jeden z ekspert\\xf3w - jest to dyrektor Instytutu Polityki Gospodarczej na Uniwersytecie w Lipsku, pan Schnabl, powiedzia\\u0142, \\u017ce takie konkretne regulacje mog\\u0142yby wp\\u0142yn\\u0105\\u0107 na zwi\\u0119kszenie koszt\\xf3w prowadzenia dzia\\u0142alno\\u015bci gospodarczej. Mog\\u0142oby na przyk\\u0142ad skutkowa\\u0107 to utrat\\u0105 pracy lub (co bardziej prawdopodobne) obni\\u017cenia wynagrodze\\u0144.'