Piotrek Dobra Rada, Odc. 189 - Organizacyjna Paranoja
b'Dzisiejszy odcinek Piotrka Dobre Rady jest o paranoi, w kt\\xf3r\\u0105 popadaj\\u0105 niekt\\xf3rzy pracownicy pracuj\\u0105cy zdalnie. Czy jest ona uzasadniona? Jakie s\\u0105 jej symptomy? Pojawia si\\u0119 nawet profil z Twittera oceniaj\\u0105cy nasze mieszkania kt\\xf3re wida\\u0107 jako t\\u0142o w trakcie wideokonferencji\\n#wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #roomrater\\nhttps://youtu.be/DWFSrZSawgI \\nM\\xf3j mail piotr.konopka@innothink.com.pl \\nM\\xf3j LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka\\nLink do odcinka na YouTube https://youtu.be/DWFSrZSawgI \\nLink do podcastu https://pod.fo/e/b1336\\nSoundCloud\\nhttps://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-189-organizacyjna-paranoja\\nInspiracja https://www.nytimes.com/2021/01/13/style/is-remote-work-making-us-paranoid.html\\ninspiracja https://twitter.com/ratemyskyperoom\\ninspiracja https://twitter.com/ratemyskyperoom/status/1348273035460173824\\nMoja strona internetowa https://piotr-konopka.pl\\nStrona firmowa https://www.innothink.com.pl\\nMoje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view \\niTunes\\nhttps://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345\\nSpotify\\nhttps://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP \\nTranskrypcja poni\\u017cej\\n\\nCze\\u015b\\u0107. Nazywam si\\u0119 Piotrek Konopka i witam Was w kolejnym, 189 ju\\u017c odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada m\\xf3wi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka s\\u0142\\xf3w na temat organizacyjnej paranoi, kt\\xf3ra dotyka niekt\\xf3rych pracownik\\xf3w.\\n\\nInspiracj\\u0105 do tego odcinka sta\\u0142 si\\u0119 artyku\\u0142 z New York Times (link do tego artyku\\u0142u, jak zwykle, znajdziecie na dole pod filmem czy podcastem). Natomiast zosta\\u0142y opisane w tym artykule sytuacje, kt\\xf3re dotkn\\u0119\\u0142y prawdziwych ludzi, prawdziwych pracownik\\xf3w w kilku firmach w Stanach Zjednoczonych.\\n\\nPierwsza z tych os\\xf3b nie zosta\\u0142a zaproszona na jedno ze spotka\\u0144 firmowych i od razu zacz\\u0119\\u0142a roztrz\\u0105sa\\u0107, czy by\\u0142o to pomini\\u0119cie celowe czy te\\u017c by\\u0142o to pomini\\u0119cie ca\\u0142kowicie przez przypadek.\\n\\nDruga z os\\xf3b, po 10 minutach od wys\\u0142ania zapytania na Slacku do swojego szefa, nie otrzyma\\u0142a \\u017cadnej odpowiedzi. I to sta\\u0142o si\\u0119 podstaw\\u0105 do tego, \\u017ceby zada\\u0107 sobie pytanie, czy to jest spowodowane tym, \\u017ce na przyk\\u0142ad szef jest zaj\\u0119ty nauk\\u0105 zdaln\\u0105 razem z dzie\\u0107mi, czy na przyk\\u0142ad oznacza to \\u017ce ta osoba wypad\\u0142a z \\u0142ask swojego szefa.\\n\\nKolejna z os\\xf3b dosta\\u0142a do wykonania proste zadanie, kt\\xf3re polega\\u0142o na tym, \\u017ce trzeba by\\u0142o przejrze\\u0107 skrzynk\\u0119 mailow\\u0105 z zapytaniami ofertowymi. By\\u0142a to prosta czynno\\u015b\\u0107. By\\u0142a to czynno\\u015b\\u0107 poni\\u017cej kompetencji tej osoby, nie wchodz\\u0105ca w sk\\u0142ad jej zakresu obowi\\u0105zk\\xf3w. Ale by\\u0142a to czynno\\u015b\\u0107, kt\\xf3ra mia\\u0142a zaj\\u0105\\u0107 minut\\u0119 w ci\\u0105gu 8 godzinnego dnia pracy. I od razu cz\\u0142owiek zacz\\u0105\\u0142 si\\u0119 zastanawia\\u0107, czy ewentualnie mo\\u017ce odm\\xf3wi\\u0107? Czy taka odmowa mo\\u017ce oznacza\\u0107 ewentualn\\u0105 podstaw\\u0119 do zwolnienia? Czy w og\\xf3le wydanie takiego polecenia mo\\u017ce oznacza\\u0107 brak szacunku dla tej osoby i brak respektowania jej zakresu obowi\\u0105zk\\xf3w?\\n\\nIstnieje poczucie wyeliminowania tej pracy w domu. Oczywi\\u015bcie nie ma ad hocovych konwersacji. Ale ta organizacyjna paranoja istnieje i cz\\u0119sto jest zwi\\u0105zana z tym,. jak sami siebie oceniamy.\\n\\nBo wyobra\\u017acie sobie, \\u017ce na Twitterze jest taki profil, kt\\xf3ry ocenia pokoje i wirtualne lub t\\u0142a rzeczywiste, kt\\xf3re ludzie maj\\u0105 u siebie w domach w trakcie wideokonferencji. Link jest oczywi\\u015bcie pod spodem. Ten profil nazywa si\\u0119 Room Rater i na przyk\\u0142ad jest taki komentarz \\u201cGood plant. Couch. There\\u2019s a pillow. Lovely morning light. Needs much else. Art. 6/10.\\u201d . Wyobra\\u017acie sobie, \\u017ce ludzie oceniaj\\u0105 to, w jaki spos\\xf3b wygl\\u0105daj\\u0105 ich pokoje. Bo niekt\\xf3rzy pokazuj\\u0105 sami swoje pokoje. Ale z drugiej strony kto\\u015b to ocenia i mo\\u017ce powiedzie\\u0107, \\u017ce ten pok\\xf3j si\\u0119 nie podoba. Ludzie bardzo mocno bior\\u0105 to do siebie.\\n\\nPracownicy bardzo wstydz\\u0105 si\\u0119 swoich nieperfekcyjnych dom\\xf3w. Bo czasami wida\\u0107 ba\\u0142agan, nieporz\\u0105dek, wida\\u0107 zabawki dzieci czy na przyk\\u0142ad butelki ze smoczkiem.\\n\\nLudzie wstydz\\u0105 si\\u0119 na przyk\\u0142ad tego, \\u017ce s\\u0105 na przyk\\u0142ad jedyn\\u0105 kobiet\\u0105 w telekonferencji, kt\\xf3ra sk\\u0142ada si\\u0119 z samych m\\u0119\\u017cczyzn albo s\\u0105 osob\\u0105 o innym kolorze sk\\xf3ry i\\u017c wi\\u0119kszo\\u015b\\u0107 uczestnik\\xf3w danej wideokonferencji.'