Piotrek Dobra Rada, Odc. 184 - Zmiany W Prawie O Pracy Zdalnej W Radzie Dialogu Spoecznego
b'Praca zdalna w Polsce jest wprowadzona tymczasowo, poprzez jedn\\u0105 z ustaw oko\\u0142ocovidowych. Ma trwa\\u0107 do ko\\u0144ca okresu epidemii i 3 miesi\\u0105ce po jej zako\\u0144czeniu. Ale praca nad now\\u0105 ustaw\\u0105 trwa i trwa ma\\u0107. Dzisiaj zagl\\u0105dam za kulisy tej pracy w Radzie Dialogu Spo\\u0142ecznego. jedyny konsensus to likwidacja telepracy. Pozosta\\u0142e elementy maj\\u0105 wi\\u0119cej rozbie\\u017cno\\u015bci ni\\u017c punkt\\xf3w wsp\\xf3lnych. W odcinku pojawia si\\u0119 Micha\\u0142 Kibil, kt\\xf3rego pozdrawiam serdecznie. Wi\\u0119cej w 184 odcinku Piotrka Dobrej Rady\\n#wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #RadaDialoguSpo\\u0142ecznego\\nM\\xf3j mail piotr.konopka@innothink.com.pl \\nM\\xf3j LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka\\nLink do odcinka na YouTube https://youtu.be/zaeF2FFd1fc \\nLink do podcastu https://pod.fo/e/ad02c\\nSoundCloud\\nhttps://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-184-zmiany-w-prawie-o-pracy-zdalnej-w-radzie-dialogu-spolecznego \\nInspiracja https://www.prawo.pl/kadry/praca-zdalna-jakie-sa-ustalenia-partnerow-spolecznych-i-kiedy,505241.html \\nMoja strona internetowa https://piotr-konopka.pl\\nStrona firmowa https://www.innothink.com.pl\\nMoje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view \\niTunes\\nhttps://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345\\nSpotify\\nhttps://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP \\nTranskrypcja poni\\u017cej\\n\\nCze\\u015b\\u0107. Nazywam si\\u0119 Piotrek Konopka i witam Was w kolejnym, 184 ju\\u017c odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada m\\xf3wi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem o stanie prawa zwi\\u0105zanego z prac\\u0105 zdaln\\u0105 - tak jak on wygl\\u0105da dzisiaj.\\n\\nWi\\u0119c dzisiaj obowi\\u0105zuje przepis, kt\\xf3ry pozwala na wdro\\u017cenie pracy zdalnej na podstawie nawet ustnego polecenia pracodawcy. I taki stan b\\u0119dzie obowi\\u0105zywa\\u0142 przez ca\\u0142y okres trwania pandemii i 3 miesi\\u0105ce po jej zako\\u0144czeniu. R\\xf3wnocze\\u015bnie oczywi\\u015bcie obowi\\u0105zuj\\u0105 przepisy o telepracy, gdzie podpisuje si\\u0119 umow\\u0119, w kt\\xf3rej pracownik czy pracodawca razem wskazuj\\u0105 miejsce, w kt\\xf3rym pracownik b\\u0119dzie t\\u0105 prac\\u0119 \\u015bwiadczy\\u0142. Te przepisy s\\u0105 troszk\\u0119 inne od tego, co znamy ze standardowych zapis\\xf3w Kodeksu Pracy, odno\\u015bnie samej umowy o prac\\u0119.\\n\\nNatomiast obecnie, w Radzie Dialogu Spo\\u0142ecznego, tocz\\u0105 si\\u0119 prace nad tym, \\u017ceby prac\\u0119 zdaln\\u0105 czy prac\\u0119 hybrydow\\u0105 zapisa\\u0107 w polskim prawie tak, \\u017ceby by\\u0142a trwale, a nie \\u017ceby by\\u0142a taka ad hocowa, incydentalna, jak to mamy teraz, na podstawie ustnego polecenia.\\n\\nAle w tej Radzie Dialogu Spo\\u0142ecznego na razie to, do czego si\\u0119 obie strony zgodzi\\u0142y, czyli strona spo\\u0142eczna i strona pracodawc\\xf3w, to jest likwidacja telepracy. Pozosta\\u0142e elementy, kt\\xf3re s\\u0105 bardzo kluczowe, na przyk\\u0142ad jak to, kiedy w og\\xf3le taka praca zdalna mo\\u017ce zosta\\u0107 wprowadzona lub kwestie BHP lub kwestie miejsca wykonywania tej pracy - to te wszystkie 3 wa\\u017cne rzeczy - w og\\xf3le \\u017cadna ze stron nie mo\\u017ce doj\\u015b\\u0107 do porozumienia.\\n\\nOPZZ m\\xf3wi, \\u017ce to nie jest mo\\u017cliwe, \\u017ceby w ci\\u0105gu najbli\\u017cszych miesi\\u0119cy uda\\u0142o si\\u0119 osi\\u0105gn\\u0105\\u0107 jakiekolwiek porozumienie i opracowa\\u0107 przepisy, kt\\xf3re wesz\\u0142yby w \\u017cycie. Z kolei Micha\\u0142 Kibil, kt\\xf3rego serdecznie pozdrawiam, z kancelarii Kibil, Piecuch i Wsp\\xf3lnicy, m\\xf3wi, \\u017ce proces jest bardzo dynamiczny i mo\\u017ce si\\u0119 okaza\\u0107 \\u017ce pojawi si\\u0119 jaka\\u015b wrzutka, kt\\xf3ra nagle b\\u0119dzie zaakceptowana. I b\\u0119dzie to projekt, kt\\xf3ry nie b\\u0119dzie konsensusem pomi\\u0119dzy stron\\u0105 pracodawc\\xf3w a stron\\u0105 spo\\u0142eczn\\u0105.\\n\\nTak, jak m\\xf3wi\\u0142em, obecnie praca zdalna mo\\u017ce by\\u0107 wdro\\u017cona na podstawie ustnego polecenia i b\\u0119dzie trwa\\u0142a do momentu zako\\u0144czenia pandemii i 3 miesi\\u0105ce po niej. Natomiast te wszystkie zapisy zwi\\u0105zane z miejscem \\u015bwiadczenia pracy, ze sposobem delegowania do tej pracy i odpowiedzialno\\u015bci\\u0105 BHP za to, co si\\u0119 dzieje w trakcie pracy - s\\u0105 zwi\\u0105zane z tym, \\u017ce na przyk\\u0142ad pracodawcy by chcieli mie\\u0107 bardzo du\\u017c\\u0105 elastyczno\\u015b\\u0107, ale oczywi\\u015bcie ustalon\\u0105 z pracownikiem. Natomiast strona zwi\\u0105zkowa m\\xf3wi, \\u017ce powinny by\\u0107 bardzo \\u015bcis\\u0142e regulacje, tak \\u017ceby nie dochodzi\\u0142o do naruszenia praw pracowniczych.'