Piotrek Dobra Rada, Odc. 177 - Zmiany W Rosyjskim Prawie Pracy Od 1 Stycznia 2021
b'W Polsce, prawo pracy dotycz\\u0105ce pracy zdalnej w trybie awaryjnym, jest w trybie prowizorycznym (na czas pandemii plus 3 miesi\\u0105ce po jej zako\\u0144czeniu). A Rosja od 1 stycznia 2021 roku wprowadza nowe przepisy dotycz\\u0105ce pracy zdalnej w 4 mo\\u017cliwych modelach.\\nJak to wygl\\u0105da za nasza wschodni\\u0105 granic\\u0105? Co mo\\u017cna, a czego nie? Czy powinni\\u015bmy podpatrywa\\u0107 dobre wzorce u naszych s\\u0105siad\\xf3w? M\\xf3wi\\u0119 mi\\u0119dzy innymi o tym, o tym, jak wygl\\u0105da zawarcie i rozwi\\u0105zanie umowy o prac\\u0119 czy te\\u017c za co mo\\u017cna zwolni\\u0107 telepracownika. W tle pojawia si\\u0119 Lilla Dymarek z jej okre\\u015bleniem \\u201cmokry podpis\\u201d.\\nP.S. Czy kto\\u015b wie, co to znaczy w praktyce \\u201cenhanced non-qualified electronic signature\\u201d? \\n#wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #prawopracy\\nM\\xf3j mail piotr.konopka@innothink.com.pl \\nM\\xf3j LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka\\nLink do odcinka na YouTube https://youtu.be/khmhrNEGahU \\nLink do podcastu https://pod.fo/e/ab50f\\nSoundCloud\\nhttps://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-177-zmiany-w-rosyjskim-prawie-pracy-od-1-stycznia-2021 \\nInspiracja https://www.dlapiper.com/en/pr/insights/publications/2020/12/new-remote-work-law/\\nMoja strona internetowa https://piotr-konopka.pl\\nStrona firmowa https://www.innothink.com.pl\\nMoje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view \\niTunes\\nhttps://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345\\nSpotify\\nhttps://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP \\nTranskrypcja poni\\u017cej\\n\\nCze\\u015b\\u0107. Nazywam si\\u0119 Piotrek Konopka i witam Was w kolejnym, 177 ju\\u017c odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada m\\xf3wi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka s\\u0142\\xf3w na temat tego, jak prawo pracy zwi\\u0105zane z prac\\u0105 zdaln\\u0105 wygl\\u0105da w Rosji i jakie zmiany maj\\u0105 by\\u0107 wprowadzone ju\\u017c od 1 stycznia 2021 roku.\\n\\nObecnie w Rosji zosta\\u0142 opublikowany projekt nowego prawa pracy dotycz\\u0105cego pracy zdalnej. I w tym nowym akcie prawnym pojawi\\u0142y si\\u0119 nast\\u0119puj\\u0105ce regulacje dotycz\\u0105ce tego, jak pracownicy mog\\u0105 pracowa\\u0107 z domu lub z dowolnego miejsca na Ziemi i jak b\\u0119dzie wygl\\u0105da\\u0142a ich relacja z pracodawc\\u0105.\\n\\nWi\\u0119c przede wszystkim pojawi\\u0142y si\\u0119 cztery kategorie umo\\u017cliwiaj\\u0105ce prac\\u0119 zdaln\\u0105. Wi\\u0119c jest to:\\ntrwa\\u0142a praca zdalna, co\\u015b na kszta\\u0142t naszej telepracy. To ju\\u017c by\\u0142o wcze\\u015bniej uregulowane w kodeksie pracy w Rosji. Czyli jest to mo\\u017cliwo\\u015b\\u0107 pracowania na sta\\u0142e przez pracownika (przez telepracownika) kt\\xf3ry przekaza\\u0142 w umowie\\ndrugim mo\\u017cliwym rozwi\\u0105zaniem jest praca zdalna na czas okre\\u015blony, ale ten okres nie mo\\u017ce by\\u0107 d\\u0142u\\u017cszy ni\\u017c 6 miesi\\u0119cy.\\ntrzeci\\u0105 mo\\u017cliwo\\u015bci\\u0105 dopuszczaln\\u0105 w ustawie jest mo\\u017cliwo\\u015b\\u0107 zmiany pomi\\u0119dzy prac\\u0105 zdaln\\u0105 i prac\\u0105 w biurze\\nI te trzy opcje wymagaj\\u0105 zar\\xf3wno zgody pracodawcy jak i zgody pracownika\\n\\nCzwart\\u0105 opcj\\u0105 jest to tymczasowa praca zdalna, kt\\xf3rej wprowadzenie umo\\u017cliwia oddelegowanie pracownika do pracy zdalnej, ale obejmuje to sytuacje kryzysowe, takie jak: katastrofy naturalne, wypadki przemys\\u0142owe, si\\u0142a wy\\u017csza, epidemie b\\u0105d\\u017a inne sytuacje zagra\\u017caj\\u0105ce normalnej egzystencji.\\nCzyli to jest co\\u015b, na kszta\\u0142t tego, co mamy obecnie w Polsce.\\n\\nTo nie wymaga zmian w umowie o prac\\u0119, natomiast pracodawca musi wcze\\u015bniej, zanim taka sytuacja nast\\u0105pi, musi przygotowa\\u0107:\\nodniesienie do rzeczywi\\u015bcie istniej\\u0105cej sytuacji kryzysowej\\nmusi poda\\u0107 list\\u0119 pracownik\\xf3w przeniesionych do pracy zdalnej\\nb\\u0119dzie podany r\\xf3wnie\\u017c okres, na kt\\xf3ry ci pracownicy przechodz\\u0105 do pracy zdalnej\\nb\\u0119d\\u0105 r\\xf3wnie\\u017c musia\\u0142y pojawi\\u0107 si\\u0119 wytyczne dotycz\\u0105ce tego, w jaki spos\\xf3b pracodawca wyposa\\u017ce pracownika w niezb\\u0119dne narz\\u0119dzia i na przyk\\u0142ad systemy informatyczne umo\\u017cliwiaj\\u0105ce t\\u0105 prac\\u0119 zdaln\\u0105\\ni oczywi\\u015bcie b\\u0119dzie te\\u017c musia\\u0142a by\\u0107 procedura organizuj\\u0105ca prac\\u0119 pracownik\\xf3w zdalnych\\n\\nZgodnie z tymi zapisami pracownik musi zosta\\u0107 poinformowany o tych czynno\\u015bciach i musi potwierdzi\\u0107 to, \\u017ce te dokumenty otrzyma\\u0142. Mo\\u017ce si\\u0119 okaza\\u0107, \\u017ce wystarczy wys\\u0142anie zwyk\\u0142ego maila z potwierdzeniem odczytania przez pracownika.'