Piotrek Dobra Rada, Odc. 16 Zmiana Cywilizacyjna I Kryzys
b'Cze\\u015b\\u0107. nazywam si\\u0119 Piotrek Konopka i witam Was w 16. ju\\u017c odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada m\\xf3wi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka s\\u0142\\xf3w na temat zmiany cywilizacyjnej i tego, co si\\u0119 dzieje w troch\\u0119 poza naszymi firmami ale w zwi\\u0105zku z naszymi pracownikami. \\n\\nDzisiaj jestem po rozmowie z dzia\\u0142em kadr jednej z du\\u017cych, mi\\u0119dzynarodowych organizacji. Organizacja jest bardzo otwarta. Zatrudnia kilka tysi\\u0119cy os\\xf3b i (tak jak m\\xf3wi\\u0105 przedstawiciele dzia\\u0142u kadr) zawsze byli gotowi do tego, \\u017ceby pracowa\\u0107 zdalnie. Firma w og\\xf3le zach\\u0119ca\\u0142a do tego, \\u017ceby tego zdaln\\u0105 prac\\u0119 wykonywa\\u0107.\\n\\nNatomiast w trakcie naszego spotkania, w trakcie naszej rozmowy, okaza\\u0142o si\\u0119, \\u017ce nie pomy\\u015bleli o wszystkich elementach tego, co sk\\u0142ada si\\u0119 na dzisiejsz\\u0105 prac\\u0119 ich kilku tysi\\u0119cy pracownik\\xf3w pracuj\\u0105cych ze swoich dom\\xf3w. Maj\\u0105 problem z tym, \\u017ce ich pracownicy by\\u0107 mo\\u017ce s\\u0105 nauczeni, \\u017ce mieli mo\\u017cliwo\\u015b\\u0107 pracy zdalnej, ale dzisiaj nagle t\\u0105 mo\\u017cliwo\\u015b\\u0107 zast\\u0105pi\\u0142a konieczno\\u015b\\u0107 pracy w mieszkaniu, kt\\xf3re nie jest przystosowane do tego, \\u017ceby pracowa\\u0142 pracownik, jego partner b\\u0105d\\u017a partnerka. \\u017beby przebywa\\u0142y dzieci. Firma w og\\xf3le nie jest \\u015bwiadoma tego, w jaki spos\\xf3b ich pracownicy mieszkaj\\u0105. Bo nigdy wcze\\u015bniej ich o to nie zapyta\\u0142. Bo oczywistym by\\u0142o to, \\u017ce zawsze mogli przyj\\u015b\\u0107 do biura i nikt nie rozwa\\u017ca\\u0142 scenariusza, co zrobi\\u0107 gdy, pracowa\\u0107 trzeba b\\u0119dzie z domu i nie b\\u0119dzie mo\\u017cliwo\\u015bci pojawienia si\\u0119 w og\\xf3le w biurze. Co zrobi\\u0107 w sytuacji, gdy jest m\\u0105\\u017c, \\u017cona, dw\\xf3jka dzieci i pies? Wszyscy pracuj\\u0105 b\\u0105d\\u017a ucz\\u0105 si\\u0119 zdalnie.\\n\\nDrugim z element\\xf3w jest sytuacja, gdy ta sama firma nadal zatrudnia nowych pracownik\\xf3w. Ci pracownicy (kolejna grupa pojawi\\u0142a si\\u0119 na pocz\\u0105tku tego tygodnia, w granicach 15 kwietnia) i co si\\u0119 okazuje? Firma si\\u0119 zastanawia na temat tego, w jaki spos\\xf3b tym pracownikom zapewni\\u0107 szkolenie wprowadzaj\\u0105ce do firmy? Jak przeprowadzi\\u0107 onboarding takiego zespo\\u0142u, kt\\xf3rego nigdy w \\u017cyciu nie widzia\\u0142o si\\u0119 na oczy, bo rekrutacja tego zespo\\u0142u r\\xf3wnie\\u017c by\\u0142a wykonywana ca\\u0142kowicie zdalnie.\\n\\nTrzeci element, jak zarz\\u0105dza\\u0107 takim zespo\\u0142em, kt\\xf3rego nigdy w \\u017cyciu nie widzia\\u0142o si\\u0119 na oczy? Organizacja, z kt\\xf3r\\u0105 rozmawia\\u0142em, m\\xf3wi, \\u017ce ma wdro\\u017cone procesy i procedury pozwalaj\\u0105ce na monitorowanie czasu pracy jak i jako\\u015bci pracy pracownik\\xf3w. I \\u017ce oczywi\\u015bcie du\\u017co rzeczy opiera si\\u0119 na zaufaniu. Ale nagle si\\u0119 okazuje, \\u017ce te procesy i procedury nie s\\u0105 przystosowane do grupy pracownik\\xf3w, kt\\xf3rych nigdy nie widzia\\u0142o si\\u0119 na oczy. Nie jest przystosowana do zarz\\u0105dzania zespo\\u0142em, kt\\xf3ry pojawi\\u0142 si\\u0119 w organizacji jako zesp\\xf3\\u0142 ca\\u0142kowicie zdalny i kt\\xf3ry nigdy nie pojawi\\u0142 si\\u0119 w biurze.\\n\\nTo, co si\\u0119 dzieje (praca zdalna w modelu dzisiejszym) jest pocz\\u0105tkiem, wed\\u0142ug mnie, du\\u017cej zmiany cywilizacyjnej, kt\\xf3rej jeszcze by\\u0107 mo\\u017ce nie wszyscy jeste\\u015bmy \\u015bwiadomi. Poniewa\\u017c b\\u0119dziemy musieli zwr\\xf3ci\\u0107 uwag\\u0119 na to, jakie warunki panuj\\u0105 w domu, w miejscu, w kt\\xf3rym pracuj\\u0105 na nich pracownicy. By\\u0107 mo\\u017ce b\\u0119dziemy musieli si\\u0119 na samym pocz\\u0105tku zapyta\\u0107, czy oni w og\\xf3le maj\\u0105 miejsce do tego, \\u017ceby t\\u0119 prac\\u0119 wykonywa\\u0107.\\n\\nDzi\\u0119ki serdeczne. Do us\\u0142yszenia w poniedzia\\u0142ek. Na razie!'