Piotrek Dobra Rada, Odc. 157 - 12 Punktow Do Regulaminu Pracy Zdalnej
b'Jak b\\u0119dziecie wdra\\u017ca\\u0107 prac\\u0119 zdaln\\u0105, warto spisa\\u0107 jej zasady. Dzisiaj, dla u\\u0142atwienia Wam tej pracy, propozycja 12 punkt\\xf3w regulaminu pracy zdalnej. Wi\\u0119cej w 157 odcinku Piotrka Dobrej Rady.\\n#wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna \\nM\\xf3j mail piotr.konopka@innothink.com.pl \\nM\\xf3j LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka\\nLink do odcinka na YouTube https://youtu.be/qHEqm19K9pI \\nLink do podcastu https://pod.fo/e/a6345 \\nSoundCloud\\nhttps://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-157-12-punktow-do-regulaminu-pracy-zdalnej \\nMoja strona internetowa https://piotr-konopka.pl\\nStrona firmowa https://www.innothink.com.pl\\nMoje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view \\niTunes\\nhttps://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345\\nSpotify\\nhttps://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP \\nTranskrypcja poni\\u017cej\\n\\nCze\\u015b\\u0107. Nazywam si\\u0119 Piotrek Konopka i witam Was w kolejnym, 157 ju\\u017c odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada m\\xf3wi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem o 12 krokach, kt\\xf3re nale\\u017cy sprawdzi\\u0107, jak b\\u0119dziecie wdra\\u017ca\\u0107 prac\\u0119 zdaln\\u0105 i opracujecie do tego jaki\\u015b specjalny regulamin.\\n\\nprzede wszystkim powinno by\\u0107 podsumowanie dotycz\\u0105ce tego, jak ta praca zdalna w og\\xf3le u was w firmie b\\u0119dzie dzia\\u0142a\\u0142a. Czyli jaki jest cel tej pracy zdalnej i jakie s\\u0105 jej kluczowe elementy\\ndrugim krokiem to jest opisanie zakresu odpowiedzialno\\u015bci, kt\\xf3ry wchodzi w sk\\u0142ad pracy zdalnej. Jakie zadania mog\\u0105 by\\u0107 wykonywane zdalnie a jakie musz\\u0105 by\\u0107 wykonywane stacjonarnie\\ntrzecim elementem to jest proces requestowania. Poniewa\\u017c zdajemy sobie spraw\\u0119 z tego, \\u017ce firma jest dzia\\u0142aj\\u0105cym organizmem, w kt\\xf3rym znajduje si\\u0119 wiele element\\xf3w i wszyscy powinni wiedzie\\u0107, kto pracuje zdalnie a kto pracuje stacjonarnie. Dlatego proces requestowania i zatwierdzania takiego requestu o prac\\u0119 zdaln\\u0105 powinien by\\u0107 r\\xf3wnie\\u017c jasno opisany.\\nPo czwarte, powinni\\u015bcie opisa\\u0107 zasady zwi\\u0105zane z dost\\u0119pno\\u015bci\\u0105 pracownika i obecno\\u015bci\\u0105 tego pracownika. Czyli kiedy si\\u0119 pojawiamy w pracy, czyli kiedy z tej pracy wychodzimy, jak sk\\u0142adamy wnioski o urlopy, Jak podpisujemy list\\u0119 obecno\\u015bci? \\u017beby\\u015bcie Wy wiedzieli, gdzie wasi wsp\\xf3\\u0142pracownicy b\\u0105d\\u017a wasi podw\\u0142adni s\\u0105 w pracy w kiedy maj\\u0105 wolne. I tak samo w drug\\u0105 stron\\u0119. \\nJako pi\\u0105ty czynnik powinien by\\u0107 opisana produktywno\\u015b\\u0107, czyli jaki spos\\xf3b jeste\\u015bcie rozliczani z tego, jak d\\u0142ugo pracujecie b\\u0105d\\u017a jak du\\u017co pracujecie i za co wam firma tak naprawd\\u0119 p\\u0142aci.\\nSz\\xf3sty element to jest wyposa\\u017cenie i wsparcie techniczne. czyli co firma Wam udost\\u0119pnia i na jakie wsparcie techniczne mo\\u017cecie liczy\\u0107 od swojej firmy bo na przyk\\u0142ad nie dzia\\u0142a zoom, nie dzia\\u0142a komputer albo nie dzia\\u0142a kamerka. \\nSi\\xf3dmym elementem powinny by\\u0107 opisane czasy odpowiedzi. Zdajemy sobie spraw\\u0119 z tego, \\u017ce komunikacja w pracy zdalnej jest komunikacj\\u0105 bardzo cz\\u0119sto asynchroniczn\\u0105, natomiast s\\u0105 sytuacje, gdzie ta komunikacja musi by\\u0107 komunikacj\\u0105 synchroniczn\\u0105 i warto w takim regulaminie opisa\\u0107, jak powinny si\\u0119 odbywa\\u0107 odpowiedzi na zadawane pytania.\\nJako \\xf3smy element powinni\\u015bcie opisa\\u0107 wszystkie perki, jakie przys\\u0142uguj\\u0105 z powodu pracy zdalnej, ca\\u0142y system Comp&Ben - czyli co si\\u0119 pracownikowi nale\\u017cy, co si\\u0119 nie nale\\u017cy. Za co p\\u0142acicie a co pracownik powinien sobie zorganizowa\\u0107 samodzielnie.'