Piotrek Dobra Rada, Odc. 15 Penoprawna Praca Zdalna
b'Cze\\u015b\\u0107, nazywam si\\u0119\\u2026 ech\\u2026 Jak pewnie kojarzycie, dzisiaj zaczyna si\\u0119 okres, kiedy w miejscach na zewn\\u0105trz musimy nosi\\u0107 maseczki, tak \\u017ceby ograniczy\\u0107 ryzyko zaka\\u017cenia. A ja dzisiaj zapraszam was na 15 ju\\u017c odcinek z cyklu Piotrek Dobra Rada m\\xf3wi o pracy zdalnej.\\n\\nDzisiaj powiem kilka s\\u0142\\xf3w na temat tego, co zrobi\\u0107, \\u017ceby ta incydentalna praca zdalna, kt\\xf3ra pojawi\\u0142a si\\u0119 nagle 13 marca, zmieni\\u0142a si\\u0119 w regularn\\u0105, pe\\u0142noprawn\\u0105 prac\\u0119, kt\\xf3ra jest tak samo postrzegana przez pracodawc\\xf3w jak praca stacjonarna.\\n\\nNaukowcy ameryka\\u0144scy (jak zwykle) z Harvard University powiedzieli, \\u017ce koronawirus prawdopodobnie zostanie z nami do 2025 roku. Natomiast ograniczenia zwi\\u0105zane z dystansem b\\u0119d\\u0105 do roku 2022. Tak \\u017ce warto si\\u0119 zastanowi\\u0107, czy ten awaryjny spos\\xf3b pracy, kt\\xf3ry istnieje u nas dzisiaj, nie przeku\\u0107 w co\\u015b trwa\\u0142ego. Jak si\\u0119 do tego zabra\\u0107?\\n\\nDzisiaj mamy bardzo du\\u017co czasu, bo wydaje mi si\\u0119 \\u017ce mamy troch\\u0119 wi\\u0119cej czasu na prac\\u0119 koncepcyjn\\u0105 i mo\\u017cemy ten czas po\\u015bwi\\u0119ci\\u0107 nad zastanowieniem si\\u0119, jak nasza firma powinna dzia\\u0142a\\u0107? Przy za\\u0142o\\u017ceniu, \\u017ce praca zdalna b\\u0119dzie istnia\\u0142a zawsze.\\n\\nTrzeba narysowa\\u0107 od nowa procesy i si\\u0119 zastanowi\\u0107, jakimi zasobami te procesy zrealizujemy. Czy nam czego\\u015b nie brakuje? Czy mamy wszystkie osoby w zespole z odpowiednimi kompetencjami? Czy mamy wszystkie narz\\u0119dzia?\\nNale\\u017cy przejrze\\u0107 wszystkie regulacje wewn\\u0119trzne firmy i zastanowi\\u0107 si\\u0119, czego nam brakuje w zakresie na przyk\\u0142ad umowy o prac\\u0119, regulaminu wynagradzania, regulaminu pracy czy dokument\\xf3w czy proces\\xf3w zwi\\u0105zanych z pozyskiwaniem podpis\\xf3w pod tymi dokumentami?\\nKolejnym elementem jest to, \\u017ce nale\\u017cy przeprowadzi\\u0107 zdalny onboarding. Czyli, je\\u017celi ju\\u017c mamy narysowany proces, mamy zapewnione wszystkie zasoby i mamy uzupe\\u0142nione dokumenty, warto przeszkoli\\u0107 na nowo wszystkich pracownik\\xf3w w zwi\\u0105zku z tym, jak nowe regulacje i nowe metody dzia\\u0142ania b\\u0119d\\u0105 funkcjonowa\\u0142y w praktyce. Czyli najpro\\u015bciej m\\xf3wi\\u0105c - gdzie podpisa\\u0107 list\\u0119 obecno\\u015bci istniej\\u0105c\\u0105 zdalnie i czy nale\\u017cy j\\u0105 podpisa\\u0107 na pocz\\u0105tek pracy czy r\\xf3wnie\\u017c te\\u017c na koniec pracy.\\nOstatnim z element\\xf3w jest to, \\u017ceby zadba\\u0107 o w\\u0142a\\u015bciwe wdro\\u017cenie pracy zdalnej wewn\\u0105trz ca\\u0142ej firmy, ale na poziomy kultury organizacyjnej. Nie pustego s\\u0142owa, kt\\xf3re brzmi na przyk\\u0142ad \\u201cMasz tutaj laptop. Id\\u017a pracowa\\u0107 z domu. Masz przesy\\u0142a\\u0107 prac\\u0119 mailem\\u201d. Nie. Ca\\u0142a firma, ca\\u0142a kultura musi by\\u0107 dostosowana do pracy zdalnej\\n\\nA je\\u017celi jeste\\u015bcie zainteresowani tym, w jaki spos\\xf3b przygotowa\\u0107 firm\\u0119 do pracy zdalnej, ci\\u0105g\\u0142ej od strony prawnej, zapraszam na webinar, kt\\xf3ry b\\u0119dzie prowadzony wsp\\xf3lnie z Agnieszk\\u0105 Fedor z kancelarii So\\u0142tysi\\u0144ski, Kawecki & Szl\\u0119zak ju\\u017c w najbli\\u017cszy poniedzia\\u0142ek o godzinie 14:00 na zoomie. Link znajdziecie na dole w komentarzach.\\n\\nTo by\\u0142 ju\\u017c 15 odcinek. Do us\\u0142yszenia jutro. Na razie!'