Piotrek Dobra Rada, Odc. 149 - Praca Zdalna Przed Pandemia, Teraz I W Przyszosci
b'praca zdalna dawniej, teraz i w przysz\\u0142o\\u015bci. Kr\\xf3tkie podsumowanie tego jak by\\u0142o, opis sytuacji bie\\u017c\\u0105cej i wr\\xf3\\u017cenie z fus\\xf3w na przysz\\u0142o\\u015b\\u0107. Ca\\u0142o\\u015b\\u0107 podparta ameryka\\u0144skimi badaniami PWC i MCK oraz artyku\\u0142ami z HBR i Al Jazeery. Wi\\u0119cej w 149.odcinku Piotrka Dobrej Rady\\n#wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna\\nM\\xf3j mail piotr.konopka@innothink.com.pl \\nM\\xf3j LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka\\nLink do odcinka na YouTube https://youtu.be/dDYRnZawBjs \\nLink do podcastu https://pod.fo/e/a39de\\nSoundCloud\\nhttps://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-149-praca-zdalna-przed-pandemia-teraz-i-w-przyszlosci \\nInspiracja https://www.mckinsey.com/~/media/McKinsey/Business%20Functions/Organization/Our%20Insights/Reimagining%20the%20office%20and%20work%20life%20after%20COVID%2019/Reimagining-the-office-and-work-life-after-COVID-19-final.pdf\\ninspiracja https://www.pwc.com/us/en/library/covid-19/us-remote-work-survey.html\\ninspiracja https://hbr.org/2020/09/how-to-harness-the-digital-transformation-of-the-covid-era\\nInspiracja https://www.aljazeera.com/economy/2020/10/18/with-new-lockdowns-looming-remote-work-feels-like-forever\\nMoja strona internetowa https://piotr-konopka.pl\\nStrona firmowa https://www.innothink.com.pl\\nMoje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view \\niTunes\\nhttps://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345\\nSpotify\\nhttps://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP \\nTranskrypcja poni\\u017cej\\n\\nCze\\u015b\\u0107. Nazywam si\\u0119 Piotrek Konopka i witam Was w kolejnym, 149 ju\\u017c odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada m\\xf3wi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka s\\u0142\\xf3w na temat tego, jak wygl\\u0105da\\u0142y czasy przed covidem odno\\u015bnie pracy zdalnej, jak wygl\\u0105daj\\u0105 dzisiaj i co mo\\u017ce nam przynie\\u015b\\u0107 przysz\\u0142o\\u015b\\u0107 - czyli kilka moment\\xf3w, gdzie b\\u0119d\\u0119 wr\\xf3\\u017cy\\u0142 z fus\\xf3w.\\n\\nAle zacznijmy od pocz\\u0105tku, czyli czasy przedcovidowe. Praca zdalna w czasach przdcovidowych to tak naprawd\\u0119 dotyczy\\u0142a tylko firm, kt\\xf3re mo\\u017cna by okre\\u015bli\\u0107 - by\\u0142y tak rzadkie, jak jednoro\\u017cce. Na \\u015bwiecie to by\\u0142y takie firmy jak WordPress, Zapier, GitHub czy MailerLite. Te firmy w pracowa\\u0142y w\\u0142a\\u015bciwie wy\\u0142\\u0105cznie w modelu zdalnym.\\n\\nZgodnie z badaniami McKinseya - 25% pracownik\\xf3w w Stanach Zjednoczonych mia\\u0142o w og\\xf3le mo\\u017cliwo\\u015b\\u0107 pracy zdalnej. Przypomn\\u0119, \\u017ce we wczorajszym odcinku 148 odcinku podawa\\u0142em dane na temat Polski. W wi\\u0119kszo\\u015bci firm, czyli w 75% firm w Stanach, nie by\\u0142a nawet opcj\\u0105. Dlaczego tak si\\u0119 dzia\\u0142o? Poniewa\\u017c by\\u0142 brak zaufania dla pracownik\\xf3w p\\u0142yn\\u0105cy zar\\xf3wno z kadry mened\\u017cerskiej jak i w\\u0142a\\u015bcicieli. A ten brak zaufania wi\\u0105za\\u0142 si\\u0119 z tym, \\u017ce pracodawcy i mened\\u017cerowie nie mieli poj\\u0119cia, w jaki spos\\xf3b mo\\u017cna zarz\\u0105dza\\u0107 pracownikami pracuj\\u0105cym zdalnie. \\n\\nBy\\u0142a te\\u017c obawa wynikaj\\u0105ca o produktywno\\u015b\\u0107. To znaczy zak\\u0142adano, \\u017ce pracownicy, kt\\xf3rzy pracuj\\u0105 zdalnie, kt\\xf3rzy pracuj\\u0105 bez (wydawa\\u0142oby si\\u0119 nadzoru a tak naprawd\\u0119 bez bezpo\\u015bredniego nadzoru) to oni b\\u0119d\\u0105 si\\u0119 lenili, nie b\\u0119d\\u0105 pracowali i ta produktywno\\u015b\\u0107 b\\u0119dzie o wiele ni\\u017csza.\\n\\nCzasami by\\u0142o te\\u017c takie podej\\u015bcie - mo\\u017cna okre\\u015bli\\u0107 takim slangiem korpomowy - \\u017ce by\\u0142o takie podej\\u015bcie holistyczne, \\u017ce kultura organizacyjna lepiej si\\u0119 czuje, gdy wszyscy s\\u0105 na miejscu.\\n\\nAle - nasta\\u0142 marzec i wszyscy nagle poszli na prac\\u0119 zdaln\\u0105. Jeste\\u015bmy w czasach pandemii w czasach covidu, gdzie ta praca zdalna w\\u0142a\\u015bciwie jest standardem. 77% pracownik\\xf3w w Stanach Zjednoczonych (jest to badanie przeprowadzone przez PWC) 77% pracownik\\xf3w przynajmniej raz w tygodniu pracuje zdalnie. 55% b\\u0119dzie pracowa\\u0142o zdalnie tak\\u017ce po covidzie. I gdy nasta\\u0142a ta momentalna technologiczna zmiana, gdy zostali\\u015bmy tak naprawd\\u0119 przymusowo przesuni\\u0119ci do pracy zdalnej, to nast\\u0105pi\\u0142 gwa\\u0142towny p\\u0119d ku transformacji cyfrowej. I s\\u0105 to badania - artyku\\u0142 z linku znajdziecie pod filmem. Znajdziecie link do artyku\\u0142u Harvard Business Review na temat w\\u0142a\\u015bnie tej cyfrowej transformacji.'