Piotrek Dobra Rada, Odc. 144 - Nowe Wytyczne Microsoftu Odnosnie Pracy Zdalnej
b'Wczoraj Microsoft og\\u0142osi\\u0142 now\\u0105 polityk\\u0119 odno\\u015bnie pracy zdalnej. Poza tym, \\u017ce okre\\u015bli\\u0142 prac\\u0119 zdaln\\u0105 jako nowy i trwa\\u0142y standard, to mo\\u017cna t\\u0119 polityk\\u0119 zamkn\\u0105\\u0107 w 1 zdaniu - \\u201coferujemy tak wiele elastyczno\\u015bci, jak to mo\\u017cliwe\\u201d. Co si\\u0119 za tym kryje? Wi\\u0119cej w 144 odcinku Piotrka Dobrej Rady\\n#wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #Microsoft\\nM\\xf3j mail piotr.konopka@innothink.com.pl \\nM\\xf3j LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka\\nLink do odcinka na YouTube https://youtu.be/iVY5xshdvgg \\nLink do podcastu https://pod.fo/e/a247e\\nSoundCloud\\nhttps://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-144-nowe-wytyczne-microsoftu-odnosnie-pracy-zdalnej \\nInspiracja https://blogs.microsoft.com/blog/2020/10/09/embracing-a-flexible-workplace/\\nMoja strona internetowa https://piotr-konopka.pl\\nStrona firmowa https://www.innothink.com.pl\\nMoje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view \\niTunes\\nhttps://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345\\nSpotify\\nhttps://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP \\nTranskrypcja poni\\u017cej\\n\\nCze\\u015b\\u0107. Nazywam si\\u0119 Piotrek Konopka i witam Was w kolejnym, 144 ju\\u017c odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada m\\xf3wi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka s\\u0142\\xf3w na temat nowej polityki Microsoftu w\\u0142a\\u015bnie odno\\u015bnie pracy zdalnej.\\n\\nWczoraj Microsoft wypu\\u015bci\\u0142 taki komunikat na temat tego, jak powinna wygl\\u0105da\\u0107 ich firma w ci\\u0105gu najbli\\u017cszych kilku miesi\\u0119cy czy kilku lat. I tam pojawi\\u0142a si\\u0119 taka koncepcja, \\u017ce praca zdalna to jest nowy, trwa\\u0142y standard. I elastyczno\\u015b\\u0107, jak\\u0105 oferuj\\u0105 przy tej pracy, obejmuje zar\\xf3wno czas pracy, miejsce pracy (czyli zdalnie lub z biura - bo ta mo\\u017cliwo\\u015b\\u0107 r\\xf3wnie\\u017c pozostaje) jak r\\xf3wnie\\u017c elastyczna jest lokalizacja - mo\\u017cecie pracowa\\u0107 z dowolnego miejsca na ziemi.\\n\\nPojawia si\\u0119 tam jedno zdanie kt\\xf3re, pozw\\xf3lcie, \\u017ce przeczytam po angielsku a p\\xf3\\u017aniej om\\xf3wi\\u0119:\\n"Moving forward, it is our goal to offer as much flexibility as possible to support individual work styles, while balancing business needs and ensuring we live our culture."\\nJest to kr\\xf3tkie zdanie \\u201ctak wiele mo\\u017cliwo\\u015bci, jak to jest tylko mo\\u017cliwe\\u201d - \\u201cto offer as much flexibility as possible\\u201d\\n\\nPami\\u0119tajcie bowiem o tym, \\u017ce Wasi pracownicy to nie s\\u0105 tylko pracownicy. To r\\xf3wnie\\u017c ludzie to s\\u0105 pojedyncze indywidua, pojedyncze jednostki. Cze\\u015b\\u0107 jest introwertyk\\xf3w. Cz\\u0119\\u015b\\u0107 jest ekstrawertyk\\xf3w. Niekt\\xf3rzy si\\u0119 czuje lepiej w du\\u017cym gronie. Inni si\\u0119 czuj\\u0105 lepiej w samotno\\u015bci. Jedni maj\\u0105 du\\u017ce rodziny a inni mniejsze rodziny. Niekt\\xf3rzy mieszkaj\\u0105 sami, niekt\\xf3rzy mieszkaj\\u0105 w du\\u017cych grupach. Ka\\u017cdy z nas ma inne podej\\u015bcie do \\u017cycia.\\n\\nI w jaki spos\\xf3b mo\\u017cna tych wszystkich ludzi, te wszystkie indywidualno\\u015bci zatrzyma\\u0107 u was w firmie tak, \\u017ceby oni byli zadowoleni i r\\xf3wnocze\\u015bnie \\u017ceby wykonywali t\\u0105 prac\\u0119, na kt\\xf3r\\u0105 si\\u0119 z nimi um\\xf3wili\\u015bcie?\\n\\nPo prostu traktujcie tych ludzi jak doros\\u0142ych. Dajcie im mo\\u017cliwo\\u015b\\u0107, \\u017ceby dokonywali w\\u0142asnych wybor\\xf3w, kt\\xf3re s\\u0105 najlepsze dla nich. Ale r\\xf3wnocze\\u015bnie pozw\\xf3lcie im bra\\u0107 odpowiedzialno\\u015b\\u0107 za wybory. W ten spos\\xf3b zaoferujecie im tak wiele elastyczno\\u015bci, jak to jest mo\\u017cliwe - w\\u0142a\\u015bnie tak jak Microsoft - a praca zdalna stanie si\\u0119 dla ca\\u0142ej waszej firmy trwa\\u0142ym i nowym standardem.\\n\\nDzi\\u0119ki serdeczne. Do zobaczenia i us\\u0142yszenia jutro. Na razie!'