Piotrek Dobra Rada, Odc. 123 - Pozytywne Sowo Tworzy Przyjazna Rzeczywistosc
b'Odpowiednie da\\u0107 rzeczy s\\u0142owo - to z Norwida. Pozytywna my\\u015bl tworzy przyjazn\\u0105 rzeczywisto\\u015b\\u0107 - to z kolej Rich DeVos. A jak wy m\\xf3wicie o swojej zdalnej pracy? Czy u\\u017cywacie pozytywnych okre\\u015ble\\u0144 czy wr\\u0119cz przeciwnie? Dzisiaj 4 sformu\\u0142owania, kt\\xf3rych warto unika\\u0107 w trakcie m\\xf3wienia o pracy zdalnej. Sprawd\\u017acie te\\u017c https://ooogenerator.com do generowania opis\\xf3w out of office (OOO) :) \\n#wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna\\nM\\xf3j mail piotr.konopka@innothink.com.pl \\nM\\xf3j LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka\\nLink do odcinka na YouTube https://youtu.be/6OrHd9D0PSc \\nMoja strona internetowa https://piotr-konopka.pl\\nStrona firmowa https://www.innothink.com.pl\\nMoje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view \\nLink do podcastu https://pod.fo/e/9c4c5\\nGenerator opis\\xf3w out of office (OOO) https://ooogenerator.com \\nRich DeVos https://www.znak.com.pl/ksiazka/slowa-ktore-odmieniaja-swiat-pozytywna-mysl-tworzy-przyjazna-rzeczywistosc-rich-devos-45285\\nSoundCloud\\nhttps://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-123-pozytywne-slowo-tworzy-przyjazna-rzeczywistosc \\niTunes\\nhttps://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345\\nSpotify\\nhttps://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP \\nTranskrypcja poni\\u017cej\\n\\nCze\\u015b\\u0107. Nazywam si\\u0119 Piotrek Konopka i witam Was w kolejnym, 123 ju\\u017c odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada m\\xf3wi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka s\\u0142\\xf3w na temat w\\u0142a\\u015bnie s\\u0142\\xf3w.\\n\\nPoniewa\\u017c s\\u0142owa tak naprawd\\u0119 opisuj\\u0105 rzeczywisto\\u015b\\u0107 i to co obserwujemy i p\\xf3\\u017aniej komentujemy, jest tak naprawd\\u0119 pochodn\\u0105 tego, w jaki spos\\xf3b opowiadamy - to zastan\\xf3wmy si\\u0119, jakie s\\u0142owa s\\u0105 u\\u017cywane przez nas do opisywania pracy zdalnej i jak ta nasza rzeczywisto\\u015b\\u0107 mo\\u017ce by\\u0107 bardziej przyjazna w odbiorze, je\\u017celi b\\u0119dziemy starali si\\u0119 u\\u017cywa\\u0107 okre\\u015blonych s\\u0142\\xf3w, okre\\u015blonych zwrot\\xf3w lub niekt\\xf3rych rzeczy b\\u0119dziemy starali si\\u0119 unika\\u0107 w trakcie opisywania danych zjawisk.\\n\\nO co mi chodzi? Je\\u017celi na przyk\\u0142ad m\\xf3wicie o sobie czy o w\\u0142asnej firmie, \\u017ce \\u201cjeste\\u015bcie firm\\u0105 przyjazn\\u0105 pracy zdalnej\\u201d, tak naprawd\\u0119 oznacza to, \\u017ce jednak nadal preferujecie prac\\u0119 stacjonarn\\u0105 w biurze. I dodatkowo, praca stacjonarna w biurze jest lepsza, poniewa\\u017c (przynajmniej w moim rozumieniu) - takie okre\\u015blenie, \\u017ce jeste\\u015bmy firm\\u0105 przyjazn\\u0105 pracy zdalnej troch\\u0119 dewaluuje prac\\u0119 zdaln\\u0105. To jest po prostu w tym okre\\u015bleniu - wed\\u0142ug mnie - kryje si\\u0119 sformu\\u0142owanie, \\u017ce praca zdalna jest jak\\u0105\\u015b fanaberi\\u0105, tak\\u0105 niby prac\\u0105. Troch\\u0119 pracujemy, troch\\u0119 nie. Ale respektujemy to, \\u017ce niekt\\xf3rzy ludzie chc\\u0105 sobie posiedzie\\u0107 w domu. Tak, \\u017ce wed\\u0142ug mnie warto by by\\u0142o unika\\u0107 takiego okre\\u015blenia: \\u201cJeste\\u015bmy firm\\u0105 przyjazn\\u0105 pracy zdalnej\\u201d. By\\u0107 mo\\u017ce warto zast\\u0105pi\\u0107 to okre\\u015blenie sformu\\u0142owaniem \\u201cpraca rozproszona\\u201d. Czyli pracujemy w spos\\xf3b rozproszony. I to nie b\\u0119dzie sugerowa\\u0142o, \\u017ce praca w biurze jest lepsza od pracy zdalnej b\\u0105d\\u017a na odwr\\xf3t.\\n\\nDrugim zdaniem, kt\\xf3rego wed\\u0142ug mnie wypada\\u0142oby unika\\u0107, jest zdanie: \\u201cWszyscy teraz pracujemy z domu\\u201d. Nasza kultura ma d\\u0142ug\\u0105 histori\\u0119 dewaluowanie tego, \\u017ce praca z domu jest gorsza, \\u017ce praca z domu nie jest tak wa\\u017cna. Kto zostaje w domu, by\\u0107 mo\\u017ce nie jest pe\\u0142noprawnym cz\\u0142onkiem gospodarki. Dlatego, wed\\u0142ug mnie, warto unika\\u0107 czego\\u015b takiego jak \\u201cWszyscy teraz pracujemy w domu.\\u201d - poniewa\\u017c niekt\\xf3rzy z nas b\\u0119d\\u0105 pracowali oczywi\\u015bcie z domu, niekt\\xf3rzy z nas b\\u0119d\\u0105 pracowali z cichej kafelki. Inni b\\u0119d\\u0105 pracowali z jachtu na Malediwach.\\n\\nTo w ten spos\\xf3b b\\u0119dziemy mogli powiedzie\\u0107 lepiej, \\u017ce \\u201cpracujemy zdalnie\\u201d. A nie, \\u017ce pracujemy z domu. Poniewa\\u017c to b\\u0119dzie te\\u017c pokazywa\\u0142o takie zaufanie do naszych pracownik\\xf3w. Bo niekoniecznie cz\\u0142owiek musi siedzie\\u0107 w domu. I ja, niekoniecznie, jako manager nie musz\\u0119 dok\\u0142adnie wiedzie\\u0107, gdzie on w tym momencie przebywa. Wa\\u017cne, \\u017ceby ta praca zosta\\u0142a wykonana tak, w jaki spos\\xf3b si\\u0119 um\\xf3wili\\u015bmy we dw\\xf3jk\\u0119.'