Piotrek Dobra Rada, Odc. 118 - 5 Zasad, Ktore Musza Znac Twoi Pracownicy
b'Dzisiejszy, weekendowy, 118 odcinek Piotrka Dobrej Rady jest o tym, o czym chyba wi\\u0119kszo\\u015b\\u0107 z nas jednak nie pami\\u0119ta - czyli o zasadach, kt\\xf3re (pomimo tego, \\u017ce firma dzia\\u0142a zdalnie) powinny by\\u0107 wpojone wszystkim pracownikom. Omawiam wi\\u0119c 5 podstawowych zasad, kt\\xf3re musz\\u0105 byc przypomnianie i od\\u015bwie\\u017cone. S\\u0105 i owocowe czwartki (czy nadal istniej\\u0105?) jak i urlopy czy godziny pracy, small talki, zoom fatigue syndrome oraz oczywi\\u015bcie workation promowane przez Krzysztofa Wojewodzica...\\n#wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #top5\\nLink do odcinka na YouTube https://youtu.be/jHHVuTdmBhA \\nMoja strona internetowa https://piotr-konopka.pl\\nStrona firmowa https://www.innothink.com.pl\\nM\\xf3j LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka\\nM\\xf3j mail piotr.konopka@innothink.com.pl \\nMoje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view \\nLink do podcastu https://pod.fo/e/388d1\\nSoundCloud\\nhttps://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-118-5-zasad-ktore-musza-znac-twoi-pracownicy \\niTunes\\nhttps://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345\\nSpotify\\nhttps://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP \\nTranskrypcja poni\\u017cej\\n\\nCze\\u015b\\u0107. Nazywam si\\u0119 Piotrek Konopka i witam Was w kolejnym, 118 ju\\u017c odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada m\\xf3wi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka s\\u0142\\xf3w na temat tych pi\\u0119ciu rzeczy, kt\\xf3re powinien wiedzie\\u0107 ka\\u017cdy pracownik pracuj\\u0105cy w firmie, kt\\xf3ra udost\\u0119pni\\u0142a mo\\u017cliwo\\u015b\\u0107 pracy zdalnej dla swoich pracownik\\xf3w.\\n\\nPo pierwsze - to, \\u017ce jeste\\u015bmy w domu, wcale nie znaczy, \\u017ce mo\\u017cemy pracowa\\u0107 24 godziny na dob\\u0119. Ka\\u017cda firma powinna nadal okre\\u015bla\\u0107 godziny, w kt\\xf3rych jest dost\\u0119pna. To powoduje, \\u017ce pracownicy, pomimo tego, \\u017ce nie widz\\u0105 swoich kole\\u017canek i koleg\\xf3w, nadal mog\\u0105 si\\u0119 z nimi komunikowa\\u0107, bez konieczno\\u015bci wchodzenia w ich \\u017cycie domowe wtedy, kiedy akurat ich kole\\u017canki b\\u0105d\\u017a ich koledzy maj\\u0105 czas wolny dla siebie. Ale jak to zrobi\\u0107? Najpro\\u015bciej wdro\\u017cy\\u0107 harmonogramy pracy, kt\\xf3re b\\u0119d\\u0105 dost\\u0119pne dla wszystkich zainteresowanych os\\xf3b. B\\u0119d\\u0105 dost\\u0119pne na przyk\\u0142ad w intranecie. I to wam pozwoli zarz\\u0105dza\\u0107 czasem pracy wszystkich pracownik\\xf3w, jak i prac\\u0105 czy czasem pracy ca\\u0142ej firmy.\\n\\nDrugi punkt to jest taki, \\u017ce pracownicy powinni wiedzie\\u0107, \\u017ce je\\u017celi na przyk\\u0142ad podj\\u0119li\\u015bcie decyzj\\u0119, \\u017ce b\\u0119dziecie pracowa\\u0107 zdalnie do ko\\u0144ca 2020 roku, to pracownicy powinni wiedzie\\u0107, czy w zwi\\u0105zku z tym maj\\u0105 jakie\\u015b dodatkowe benefity p\\u0142yn\\u0105ce z tego, \\u017ce pracuj\\u0105 w\\u0142a\\u015bnie z domu, a nie z biura. Na przyk\\u0142ad AirBnB pozwala swoim pracownikom wzi\\u0105\\u0107 urlop i pojecha\\u0107 do jednej z lokalizacji AirBnB i to jest benefit o warto\\u015bci 500 $ raz na jaki\\u015b czas. Natomiast Ikea urz\\u0105dza swoim (czy Google) urz\\u0105dzaj\\u0105 swoim pracownikom biura, udost\\u0119pniaj\\u0105c okre\\u015blone kwoty pieni\\u0119dzy na to, \\u017ceby te domowe biura by\\u0142y lepiej urz\\u0105dzone. Zastan\\xf3wcie si\\u0119 nad tym, jakie benefity zwi\\u0105zane z prac\\u0105 zdaln\\u0105, z prac\\u0105 w domu Wasza firma wdro\\u017cy\\u0142a, bo by\\u0107 owocowe czwartki nie s\\u0105 ju\\u017c benefitem dla tych pracownik\\xf3w.'