Piotrek Dobra Rada, Odc. 112 - Czy Jestes Micromanagerem
b'jak nie zosta\\u0107 znienawidzonym przez pracownik\\xf3w mikromanagrem? Jak u\\u0142atwi\\u0107 prac\\u0119 sobie i innym? W 112 odcinku Piotrka Dobrej Rady m\\xf3wi\\u0119 o dupokrytkach i programach szpieguj\\u0105cych czy o pingowaniu i konieczno\\u015bci reakcji na maila w 3 minuty po jego otrzymaniu. A tak naprawd\\u0119 poruszam 3 obszary do analizy i poprawienia w modelu \\u201cSPRAWD\\u0179 - OCE\\u0143 - DZIA\\u0141AJ\\u201d. \\n#wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #micromanagement\\nLink do odcinka na YouTube https://youtu.be/KNjdvia4nO4 \\nMoja strona internetowa https://piotr-konopka.pl\\nStrona firmowa https://www.innothink.com.pl\\nM\\xf3j LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka\\nM\\xf3j mail piotr.konopka@innothink.com.pl \\nMoje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view \\nLink do podcastu https://pod.fo/e/28e94 \\ninspiracja \\nhttps://customerthink.com/has-remote-work-turned-you-into-a-micromanager/\\nbadanie HBR https://drscdn.500px.org/photo/1021125369/m%3D900/v2?sig=51da73542ddd07529a587b3846331080d1931c91629879db4fcfa016285be940\\nksi\\u0105\\u017cka Harry E. Chambers https://www.amazon.com/My-Way-Highway-Micromanagement-Survival/dp/1576752968\\nSoundCloud\\nhttps://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-112-czy-jestes-micromanagerem \\niTunes\\nhttps://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345\\nSpotify\\nhttps://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP \\nTranskrypcja poni\\u017cej\\n\\nCze\\u015b\\u0107. Nazywam si\\u0119 Piotrek Konopka i witam Was w kolejnym, 112 ju\\u017c odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada m\\xf3wi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka s\\u0142\\xf3w na temat tego, co niekt\\xf3rzy okre\\u015blaj\\u0105 mianem mikromened\\u017cera\\n\\nCzy w og\\xf3le sta\\u0142e\\u015b si\\u0119 mikromened\\u017cerem? Okazuje si\\u0119, \\u017ce zwi\\u0119kszenie ilo\\u015bci oprogramowa\\u0144 szpieguj\\u0105cych pokazuje, \\u017ce z zaufaniem jest s\\u0142abo. Niekt\\xf3re firmy sprzedaj\\u0105ce takie oprogramowania, kt\\xf3re na przyk\\u0142ad \\u015bledz\\u0105 ruchy myszki czy robi\\u0105 zrzuty ekranu, odnotowa\\u0142y wzrosty sprzeda\\u017cy ponad 300%.\\n\\nNawet je\\u017celi mia\\u0142e\\u015b poj\\u0119cie, co to jest mikrozarz\\u0105dzanie i mia\\u0142e\\u015b poczucie, \\u017ce jako mened\\u017cer dajesz sobie rad\\u0119 i nie jeste\\u015b taki mikromened\\u017cerem, to najcz\\u0119\\u015bciej by\\u0142o to zwi\\u0105zane z tym, \\u017ce widzia\\u0142e\\u015b swoich pracownik\\xf3w. Natomiast praca zdalna bardzo zmieni\\u0142a t\\u0105 sytuacj\\u0119 i mikrozarz\\u0105dzanie objawi\\u0142o si\\u0119 w tej pracy zdalnej bardzo mocno.\\n\\nCo to w og\\xf3le jest to mikrozarz\\u0105dzanie? Jest to sytuacja, gdy szefowie pr\\xf3buj\\u0105 wymusi\\u0107 nadmiern\\u0105 kontrol\\u0119 nad swoimi pracownikami. Mog\\u0105 sta\\u0107 za tym dobre ch\\u0119ci, jednak jest to bardzo mocno szkodliwe. W ksi\\u0105\\u017cce Harry\\u2019ego Chambersa jest takie badanie, z kt\\xf3rego wynika, \\u017ce 85% os\\xf3b poddanych w\\u0142a\\u015bnie procesowi mikrozarz\\u0105dzania stwierdzi\\u0142o, \\u017ce ich morale uleg\\u0142o pogorszeniu. W d\\u0142u\\u017cszym czasie, w og\\xf3le obni\\u017cenie morale czy obni\\u017cenie samopoczucia zwi\\u0105zanego z prac\\u0105, zdecydowanie obni\\u017ca produktywno\\u015b\\u0107 i zwi\\u0119ksza rotacj\\u0119.\\n\\nCo ma wszystko to wsp\\xf3lnego z prac\\u0105 zdaln\\u0105? Okazuje si\\u0119 bowiem, \\u017ce je\\u017celi jeste\\u015b mened\\u017cerem, kt\\xf3ry zarz\\u0105dza zdalnym zespo\\u0142em, to na samym pocz\\u0105tku masz takie poczucie, \\u017ce nie wiesz czy ci ludzie pracuj\\u0105 czy si\\u0119 obijaj\\u0105. Jednak\\u017ce nadmierna kontrola z drako\\u0144skimi regu\\u0142ami, na przyk\\u0142ad takimi jak \\u201cWy\\u015blij maila w odpowiedzi na mojego maila pinguj\\u0105cego w ci\\u0105gu 3 minut, bo jak nie, to CO\\u015a\\u201d, to taka kontrola nie przynosi oczekiwanych rezultat\\xf3w. Zamiast tego wystarczy jasno okre\\u015bli\\u0107 cele i ustawi\\u0107 przejrzyste sposoby komunikacji. Ale je\\u017celi to zrobisz, to pami\\u0119taj, \\u017ceby nadal tych ludzi nie pingowa\\u0107.\\n\\nJak mo\\u017cna w og\\xf3le sprawdzi\\u0107, kiedy jeste\\u015b mikromened\\u017cerem? Przede wszystkim przy przestawi\\u0142e\\u015b si\\u0119 z osoby, kt\\xf3ra zarz\\u0105dza, z osoby, kt\\xf3ra u\\u0142atwia prac\\u0119 innym, na osob\\u0119 wykonuj\\u0105c\\u0105 czynno\\u015bci. Nie delegujesz po prostu. Jest badanie, kt\\xf3re znajdziecie w linku pod filmem, na dole, przeprowadzone przez Harvard Business Review, co tak naprawd\\u0119 mened\\u017cerowie my\\u015bl\\u0105, m\\xf3wi\\u0105c niekt\\xf3re zdania, odno\\u015bnie w\\u0142a\\u015bnie delegowaniu:'