Piotrek Dobra Rada, Odc. 111 - 3 Protipy Na Wdrozenie Kultury Organizacyjnej
b'Wczoraj by\\u0142o filozoficznie, dzisiaj b\\u0119dzie praktycznie. W 111 odcinku podaj\\u0119 3 protipy, jak u\\u0142atwi\\u0107 sobie wdra\\u017canie zdalnej kultury organizacyjnej. Praca zdalna nie zabija bowiem kultury - ona j\\u0105 ods\\u0142ania. \\n#wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #kulturaorganizacyjna #tips\\u2019n\\u2019tricks\\nLink do odcinka na YouTube https://youtu.be/d0rzlCpwd0E \\nMoja strona internetowa https://piotr-konopka.pl\\nStrona firmowa https://www.innothink.com.pl\\nM\\xf3j LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka\\nM\\xf3j mail piotr.konopka@innothink.com.pl \\nMoje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view \\nLink do podcastu https://pod.fo/e/28bca \\ninspiracja https://www.forbes.com/sites/servicenow/2020/08/28/turn-remote-work-from-culture-killer-to-culture-creator/#5f3fa1547325 \\nInspiracja https://www.wsj.com/articles/when-workers-can-live-anywhere-many-ask-why-do-i-live-here-11592386201\\nInspiracja https://www.npr.org/2020/06/22/870029658/get-a-comfortable-chair-permanent-work-from-home-is-coming\\nbadanie https://search.lib.umich.edu/articles/record/FETCH-proquest_journals_17809930143?query=author%3AFrazier%2C+Matthew+J\\nBadanie https://science.sciencemag.org/content/330/6004/686.abstract \\nSoundCloud\\nhttps://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-111-3-protipy-na-wdrozenie-kultury-organizacyjnej \\niTunes\\nhttps://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345\\nSpotify\\nhttps://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP \\nTranskrypcja poni\\u017cej\\n\\nCze\\u015b\\u0107. Nazywam si\\u0119 Piotrek Konopka i witam Was w kolejnym, 111 ju\\u017c odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada m\\xf3wi o pracy zdalnej. Dzisiaj podsumuj\\u0119 kultur\\u0119 organizacyjn\\u0105 i zastanowimy si\\u0119 nad tym, jak mo\\u017cna w og\\xf3le t\\u0105 kultur\\u0119 organizacyjn\\u0105 w pracy zdalnej wdra\\u017ca\\u0107.\\n\\nPrzez ostatnie 2 odcinki m\\xf3wi\\u0142em o tych elementach, kt\\xf3re s\\u0105 widoczne (jak artefakty), jak i o podstawowych za\\u0142o\\u017ceniach kultury organizacyjnej (kt\\xf3re s\\u0105 raczej niewidoczne). Natomiast, je\\u017celi teraz mamy taki moment w \\u017cyciu ka\\u017cdej organizacji, gdzie pracownicy zastanawiaj\\u0105 si\\u0119 nad tym, \\u017ce je\\u017celi mog\\u0105 pracowa\\u0107 zewsz\\u0105d, to w\\u0142a\\u015bciwie sk\\u0105d mog\\u0105 pracowa\\u0107? To jest dla nich dost\\u0119pny ca\\u0142y \\u015bwiat (poza oczywi\\u015bcie ograniczeniami wynikaj\\u0105cymi z pandemii). Gdy takie olbrzymie firmy, jak na przyk\\u0142ad Twitter, m\\xf3wi\\u0105 o tym, \\u017ce w\\u0142a\\u015bciwie b\\u0119dzie mo\\u017cna pracowa\\u0107 zdalnie z domu, w\\u0142a\\u015bciwie ju\\u017c na czas nieokre\\u015blony. To warto si\\u0119 zastanowi\\u0107 nad tym, jakie to ma prze\\u0142o\\u017cenie na kultur\\u0119 organizacyjn\\u0105.\\n\\nZdajemy sobie spraw\\u0119 \\u017ce wdro\\u017cenie narz\\u0119dzia czy wdro\\u017cenie procedury jest rozwi\\u0105zaniem dosy\\u0107 prostym czy relatywnie prostym. Natomiast zmiana kultury organizacyjnej jest rozwi\\u0105zaniem trudnym czy bardziej czasoch\\u0142onnym czy bardziej energoch\\u0142onnym. Poniewa\\u017c firmy, kt\\xf3re ustawi\\u0142y sobie procesy cyfrowe, kt\\xf3re ustawi\\u0142y sobie procesy zdalne, szybciej umiej\\u0105 przyzwyczai\\u0107 si\\u0119 do tego, \\u017ce ich pracownicy pracuj\\u0105 nie z biura, a z domu. \\n\\nOczywi\\u015bcie pojawiaj\\u0105 si\\u0119 pewnego rodzaju zagro\\u017cenia, zwi\\u0105zane z tym, \\u017ce pracownicy, na przyk\\u0142ad, czuj\\u0105 si\\u0119 oderwani od swoich zespo\\u0142\\xf3w, a nowi pracownicy nie integruj\\u0105 si\\u0119 tak mocno ze swoimi zespo\\u0142ami, jak to by\\u0142o do tej pory. \\n\\nAle nale\\u017cy sobie postawi\\u0107 takie pytanie, czy to nie jest szansa strategiczna na to, \\u017ceby wdro\\u017cy\\u0107 kultur\\u0119 organizacyjn\\u0105 od pocz\\u0105tku? Poniewa\\u017c kultura organizacyjna nie buduje si\\u0119 sama. Buduj\\u0105 j\\u0105 ludzie i zw\\u0142aszcza, je\\u017celi ci ludzie b\\u0119d\\u0105 pracowali na zewn\\u0105trz biura, to jest to proces, kt\\xf3ry warto rozwa\\u017cy\\u0107 z takiego nawet strategicznego poziomu organizacji.\\n\\nJakie trzy kroki czy trzy obszary warto rozwa\\u017cy\\u0107 w trakcie budowy kultury organizacyjnej, tak \\u017ceby ta kultura by\\u0142a pozytywnie odbierana?'