Piotrek Dobra Rada, Odc. 108 - 6 - Godzinny Dzien Pracy
b'Co \\u0142\\u0105czy wydajno\\u015b\\u0107 w pracy zdalnej, gwarantowany doch\\xf3d podstawowy, 6-godzinny dzie\\u0144 pracy? M\\xf3wi\\u0119 o Microsofcie, Szwecji, Finlandii. A na koniec wracam do pytania, czy dojdziemy do czas\\xf3w, gdzie to Wy b\\u0119dziecie p\\u0142aci\\u0107 za przywilej pracy? Zapraszam do 108 odcinka Piotrka Dobrej Rady\\n#wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna \\nLink do odcinka na YouTube https://youtu.be/d1qoSS_tpuw \\nMoja strona internetowa https://piotr-konopka.pl\\nStrona firmowa https://www.innothink.com.pl\\nM\\xf3j LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka\\nM\\xf3j mail piotr.konopka@innothink.com.pl \\nMoje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view \\nLink do podcastu https://pod.fo/e/28211\\nInspiracja https://next.gazeta.pl/next/7,151003,26241350,premierka-finlandii-chce-6-godzinnego-dnia-pracy-deklaracja.html \\nSoundCloud\\nhttps://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-108-6-godzinny-dzien-pracy \\niTunes\\nhttps://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345\\nSpotify\\nhttps://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP \\nTranskrypcja poni\\u017cej\\n\\nCze\\u015b\\u0107. Nazywam si\\u0119 Piotrek Konopka i witam Was w kolejnym, 108 ju\\u017c odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada m\\xf3wi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka s\\u0142\\xf3w na temat tego, \\njak mo\\u017cna powi\\u0105za\\u0107 wydajno\\u015b\\u0107 i doch\\xf3d minimalny oraz co si\\u0119 z tym wszystkim wi\\u0105\\u017ce. \\n\\nZastan\\xf3wcie si\\u0119, jak pracowali\\u015bcie w do marca 2020 roku, czyli jak wygl\\u0105da\\u0142a wasza praca od modelu stacjonarnym A jak wygl\\u0105da ona dzisiaj? Czy po tym pierwszym przera\\u017ceniu i pierwszych pr\\xf3bach pracy zdalnej, co do kt\\xf3rej nikt raczej nie mia\\u0142 przekonania, bo to by\\u0142 wyj\\u0105tek a nie regu\\u0142a, to zastan\\xf3wcie si\\u0119, czy dzisiaj pracujecie mniej wydajnie czy bardziej wydaje?\\n\\nBadania dowodz\\u0105, \\u017ce ludzie jednak na tej pracy zdalnej pracuj\\u0105 o wiele bardziej wydajnie. To znaczy: t\\u0105 prac\\u0119, kt\\xf3r\\u0105 robili\\u015bmy b\\u0119d\\u0105c w pracy stacjonarnej w ci\\u0105gu 8 godzin, dzisiaj by\\u0107 mo\\u017ce wykonujemy w czasie kr\\xf3tszym i by\\u0107 mo\\u017ce to s\\u0105 2, 4, 6, 7 godzin. To ju\\u017c zale\\u017cy, kto jak\\u0105 prac\\u0119 ma za zadanie wykona\\u0107. Przypomnijmy, \\u017ce statystycznie w ci\\u0105gu o\\u015bmiogodzinnego dnia pracy tak naprawd\\u0119 pracujemy tylko dwie godziny i 53 minuty. A reszta schodzi nam na budowaniu relacji i sp\\u0119dzaniu czasu w troch\\u0119 inny spos\\xf3b.\\n\\nW 2019 roku Microsoft przetestowa\\u0142 w Japonii czterodniowy tydzie\\u0144 pracy. Wyniki testu pokaza\\u0142y, \\u017ce produktywno\\u015b\\u0107 tych pracownik\\xf3w wzros\\u0142a o 40%. Z kolei w Szwecji wprowadzono 6-godzinn\\u0105 zmian\\u0119, co r\\xf3wnie\\u017c prze\\u0142o\\u017cy\\u0142o si\\u0119 na wzrost wydajno\\u015bci, kr\\xf3tsze przerwy i wi\\u0119ksz\\u0105 dyspozycyjno\\u015b\\u0107 pracownik\\xf3w. A ostatnio, w tym tygodniu premierka Finlandii Sanna Marin zadeklarowa\\u0142a, \\u017ce chce wprowadzi\\u0107 6 godzinny dzie\\u0144 pracy.\\n\\nMam poczucie, \\u017ce te wszystkie zmiany, kt\\xf3re s\\u0105 zwi\\u0105zane z automatyzacj\\u0105, z t\\u0105 ca\\u0142\\u0105 mechanizacj\\u0105 i umiej\\u0119tno\\u015bci\\u0105 pracowania szybciej i bardziej wydajnie, kt\\xf3re jeszcze na dodatek s\\u0105 wymuszone poprzez prac\\u0119 zdaln\\u0105, kt\\xf3ra nagle zosta\\u0142a wprowadzona, w\\u0142a\\u015bciwie u wszystkich i bardzo przyspieszy\\u0142a tempo tych zmian - Mamy w\\u0142a\\u015bnie dow\\xf3d na to, \\u017ce by\\u0107 mo\\u017ce b\\u0119dziemy pracowali kr\\xf3cej - nie m\\xf3wi\\u0119, \\u017ce b\\u0119dziemy pracowali mniej i nie m\\xf3wi\\u0119, \\u017ce b\\u0119dziemy zarabiali mniej lub PKB b\\u0119dzie mniejsze - po prostu nauczymy si\\u0119 pracowa\\u0107 wydajniej. Czy uczymy si\\u0119 ca\\u0142y czas pracowa\\u0107 wydajniej.\\n\\nA to oznacza, \\u017ce by\\u0107 mo\\u017ce nasz etat nie b\\u0119dzie wynosi\\u0142 8 godzin a w przysz\\u0142o\\u015bci, jakie\\u015b nied\\u0142ugiej, b\\u0119dzie ten etat wynosi\\u0142 godzin 6 albo 4. I tu zaczynamy zbli\\u017ca\\u0107 si\\u0119 do tej sytuacji, kt\\xf3ra kt\\xf3r\\u0105 opisywa\\u0142em w kwestii zwi\\u0105zanej z dochodem kt\\xf3ry b\\u0119dzie gwarantowany dla wszystkich. Bo co by by\\u0142o, je\\u017celi nasza praca w ca\\u0142o\\u015bci zostanie przej\\u0119ta przez maszyny, roboty i sztuczn\\u0105 inteligencj\\u0119? I nasza wydajno\\u015b\\u0107 nie b\\u0119dziesz mia\\u0142a znaczenia. B\\u0119dzie mia\\u0142a znaczenie wydajno\\u015b\\u0107 tylko maszyn. My zaczniemy by\\u0107 mo\\u017ce dostawa\\u0107 doch\\xf3d podstawowy w wysoko\\u015bci ten gwarantowanej, w wysoko\\u015bci takiej, jak dzisiaj dostajemy pensj\\u0119. Bo maszyny, kt\\xf3re nas zast\\u0105pi\\u0105, b\\u0119d\\u0105 wypracowa\\u0142y dla nas taki doch\\xf3d, jak wypracowali\\u015bmy sami dla siebie.'