Piotrek Dobra Rada, 316 - 10 Obszarow Pracy Zdalnej, W Ktorych Pracodawcy I Pracownicy Sie Roznia
b'Niekt\\xf3rym dobrze jest w pracy zdalnej. Inni za\\u015b t\\u0119skni\\u0105 za biurem i chc\\u0105 do niego jak najszybciej wr\\xf3ci\\u0107. Np. 81% manager\\xf3w m\\xf3wi, \\u017ce ich firmy wspieraj\\u0105 pracownik\\xf3w w opiece nad dzie\\u0107mi w trakcie pracy zdalnej - ale tylko 45% pracownik\\xf3w ma takie prze\\u015bwiadczenie... Albo zdrowie psychiczne - o 26% wi\\u0119cej manager\\xf3w ni\\u017c pracownik\\xf3w m\\xf3wi, \\u017ce firma wspiera pracownik\\xf3w w ich wellbeingu. W dzisiejszym, 316 ju\\u017c odcinku Piotrka Dobrej Rady, podaj\\u0119 10 obszar\\xf3w pracy zdalnej, kt\\xf3re s\\u0105 postrzegane inaczej przez pracownik\\xf3w i przez pracodawc\\xf3w. Pos\\u0142uchajcie, obejrzyjcie lub przeczytajcie. Zapraszam\\n#wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #top10\\nhttps://youtu.be/Nv2gwmXCEs4 \\nM\\xf3j mail piotr.konopka@innothink.com.pl \\nM\\xf3j LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka\\nLink do odcinka na YouTube https://youtu.be/Nv2gwmXCEs4 \\nLink do podcastu https://pod.fo/e/ec912\\nSoundCloud https://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-316-10-obszarow-pracy-zdalnej-w-ktorych-pracodawcy-i-pracownicy-sie-roznia \\nInspiracja https://1230wjoi.com/news/030030-10-aspects-of-remote-work-employers-and-employees-disagree-on/\\nInspiracja https://www.pwc.com/us/en/library/covid-19/us-remote-work-survey.html\\nInspiracja https://www.pynhq.com/\\nMoja strona internetowa https://piotr-konopka.pl\\nStrona firmowa https://www.innothink.com.pl\\nMoje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view \\niTunes\\nhttps://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345\\nSpotify\\nhttps://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP \\nTranskrypcja poni\\u017cej\\n\\nCze\\u015b\\u0107! Nazywam si\\u0119 Piotrek Konopka i witam was w kolejnym, 316 ju\\u017c odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada m\\xf3wi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka s\\u0142\\xf3w na temat 10 punkt\\xf3w widzenia pracownik\\xf3w i pracodawc\\xf3w, gdzie kwestia pracy zdalnej jest albo bardzo rozbie\\u017cna albo bardzo podobna.\\n\\nTe wyniki zosta\\u0142y opracowane przez firm\\u0119 Pyn na podstawie badania, kt\\xf3re zrealizowa\\u0142a firma PWC. Firma to badanie zrealizowa\\u0142a w zesz\\u0142ym roku (pod koniec zesz\\u0142ego roku). Wyniki zosta\\u0142y opublikowane na pocz\\u0105tku tego roku. I to badanie zosta\\u0142o przeprowadzone w\\u015br\\xf3d 1200 pracownik\\xf3w biurowych pracuj\\u0105cych na terenie Stan\\xf3w Zjednoczonych i na bazie kilkuset mened\\u017cer\\xf3w zarz\\u0105dzaj\\u0105cych tymi pracownikami.\\n\\nNa pierwszy ogie\\u0144 idzie produktywno\\u015b\\u0107. Bo 34% pracownik\\xf3w m\\xf3wi, \\u017ce ich produktywno\\u015b\\u0107 wzros\\u0142a. Natomiast produktywno\\u015b\\u0107 wzros\\u0142a wed\\u0142ug 52% mened\\u017cer\\xf3w. Oczywi\\u015bcie niekt\\xf3re stanowiska s\\u0105 \\u0142atwiejsze do wdro\\u017cenia pracy zdalnej - wida\\u0107, \\u017ce mened\\u017cerom jest \\u0142atwiej pracowa\\u0107 i \\u0142atwiej jest przej\\u015b\\u0107 na t\\u0105 prac\\u0119 zdaln\\u0105\\npo drugie m\\xf3wimy tutaj o gotowo\\u015bci mened\\u017cer\\xf3w do pracy zdalnej. Bo o 27% mened\\u017cer\\xf3w wi\\u0119cej ni\\u017c pracownik\\xf3w m\\xf3wi \\u017ce byli bardziej gotowi do tego, \\u017ceby prowadzi\\u0107 zespo\\u0142y i w og\\xf3le przej\\u015b\\u0107 na prac\\u0119 zdaln\\u0105. Czyli ten rozrzut jest bardzo du\\u017cy, \\u017ce mened\\u017cerowie jednak byli bardziej gotowi do przej\\u015bcia na prac\\u0119 zdaln\\u0105\\nJako trzeci obszar to jest opieka nad dzie\\u0107mi. Bo 81% mened\\u017cer\\xf3w m\\xf3wi \\u017ce ich firmy pozwalaj\\u0105 pracownikom zadba\\u0107 o swoje dzieci, gdy pracuj\\u0105 zdalnie. Natomiast tylko 45% pracownik\\xf3w ma takie poczucie. Catalyst (jest to organizacja non-profit) stwierdzi\\u0142a, \\u017ce matki maj\\u0105ce prac\\u0119 zdaln\\u0105 w 32% mniej chc\\u0105 bra\\u0107 zwolnienia czy urlopy do opieki nad dzie\\u0107mi. Czyli \\u0142atwiej dawa\\u0107 wariant opieki nad dzie\\u0107mi w pracy zdalnej, bo wtedy osoby pracuj\\u0105ce nie chodz\\u0105 na zwolnienie je\\u017celi maj\\u0105 dzieci.\\ninnym obszarem, gdzie pojawiaj\\u0105 si\\u0119 r\\xf3\\u017cnice to jest pow\\xf3d, dla kt\\xf3rego w og\\xf3le istnieje przestrze\\u0144 biurowa. Bo pracodawcy m\\xf3wi\\u0105, \\u017ce ta przestrze\\u0144 biurowa istnieje po to, \\u017ceby wzrasta\\u0142a produktywno\\u015b\\u0107. Natomiast pracownicy m\\xf3wi\\u0105, \\u017ce przestrze\\u0144 biurowa i praca w na tej przestrzeni jest lepsza dla cel\\xf3w wsp\\xf3\\u0142pracy mi\\u0119dzy lud\\u017ami. Niekt\\xf3rzy pracownicy m\\xf3wi\\u0105 w og\\xf3le, \\u017ce to bycie razem powoduje spadek produktywno\\u015bci. No ale dzisiaj tak naprawd\\u0119 toczy si\\u0119 dyskusja na temat tego czy produktywno\\u015b\\u0107 czy wsp\\xf3\\u0142praca jest g\\u0142\\xf3wnym powodem posiadania w og\\xf3le biura w ramach firmy.'