Leitbilder mit Lasse Rheingans
b'Karriere hat f\\xfcr j\\xfcngere Menschen eine andere Bedeutung als f\\xfcr \\xe4ltere Generationen.\\nWelche Chancen und Risiken dieser Unterschied f\\xfcr Unternehmen mitbringt erkl\\xe4rt Lasse Rheingans.\\n\\nKarriere kann f\\xfcr Menschen eine v\\xf6llig unterschiedliche Bedeutung haben. W\\xe4hrend lange Zeit Privilegien wie Titel oder Dienstwagen im Vordergrund standen, haben sich die Vorstellungen durch Generationswandel, Digitalisierung und New Work gewandelt.\\nWelche Chancen und Risiken birgt dieser Wandel f\\xfcr Unternehmen? Wie k\\xf6nnen diese konstruktiv diesen Wandel begleiten?\\n\\nLasse Rheingans ist Gesch\\xe4ftsf\\xfchrer der Bielefelder IT-Firma Rheingans Digital Enabler, die als erstes deutsches Unternehmen den F\\xfcnf-Stunden-Arbeitstag eingef\\xfchrt hat \\u2013 bei gleichem Gehalt und Urlaubsanspruch. Die Angestellten von Lasse Rheingans arbeiten seit letzten November nur noch von acht Uhr morgens bis 13 Uhr. Im M\\xe4rz 2019 wurde Rheingans mit dem XING New Work Award ausgezeichnet. "Alles in unserem Leben ver\\xe4ndert sich gerade: Die Geschwindigkeit nimmt zu. Wir haben viel mehr Informationen und M\\xf6glichkeiten. Da w\\xe4re es doch verr\\xfcckt, wenn wir unsere Arbeitszeit nicht auch ver\\xe4nderten, oder?" Der Podcast wurde LIVE mit Publikum aufgenommen im Rahmen der XING New Work Sessions OWL https://newworksessions.xing.com/owl/vortag/'