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b'\\u201cIch kann heute bei der Entstehung von Wissen dabei sein.\\u201d\\n\\nEs wird ja \\xf6fter mal \\xfcber fehlende Wandlungsf\\xe4higkeit, z\\xe4he Prozesse und mangelnde Transparenz in deutschen Gro\\xdfunternehmen gejammert. Ich kann mir niemanden vorstellen, der diese Vorurteile besser widerlegt als Harald. Als Verantwortlicher Manager f\\xfcr die digitale Transformation und Wandel sowie als Projektleiter f\\xfcr die Einf\\xfchrung von Office 365 ist er bei Continental f\\xfcr das t\\xe4gliche Arbeitsleben von \\xfcber 200.000 Mitarbeitern direkt veranwortlich. Wer seine Energie und Leidenschaft f\\xfcr neue Arten von Arbeit miterlebt hat, kann auch absolut nachvollziehen wieso er der perfekte Mann f\\xfcr diese Aufgaben ist. Wir hatten schon viele G\\xe4ste im Podcast, die viel Begeisterung f\\xfcr ihre t\\xe4glichen Aufgaben mitbringen, Harald scheint teilweise aber geradezu beseelt von allem, was sein Job mit sich bringt. Wahrscheinlich muss man das auch sein, um radikale Transparenz und Offenheit in jedem gr\\xf6\\xdferen Unternehmen einf\\xfchren zu k\\xf6nnen (und dabei sogar noch das Vertrauen des Betriebsrats zu gewinnen).\\n\\nSPOTIFY spotify.onthewaytonewwork.com\\nSOUNDCLOUD @onthewaytonewwork\\nITUNES itunes.onthewaytonewwork.com\\n\\nUnd alle Buchtipps books.onthewaytonewwork.com\\nmit Christoph Magnussen und Michael Trautmann'