#52 mit Headhunter Uwe Schuricht
b'\\u201cBewerbung ist tot\\u201d\\n\\nUwe Schuricht ist auf dem Land gro\\xdf geworden, er war sehr fr\\xfch sehr neugierig und wollte raus kommen. Nach seinem Studium hat er einige Jahre als Anwalt f\\xfcr Gesellschaftsrecht gearbeitet. Danach war er einige Jahre in der Projektentwicklung f\\xfcr Immobilien t\\xe4tig bevor er bei Axel Springer in der \\xdcbergangsphase vom Verlagshaus zum Medienunternehmen im Bereich Personal t\\xe4tig war. Heute ist er Headhunter und Coach. Solche Lebensl\\xe4ufe kennen wir eher aus den USA, wo Berufswechsel dieser Art an der Tagesordnung sind. F\\xfcr Uwe ist das ein ganz normaler Weg, die Verbindung sieht er durch sein Interesse an Menschen.\\n\\nWir haben mit Uwe unter anderem \\xfcber die Ver\\xe4nderungen in der Medienindustrie gesprochen, \\xfcber die Ver\\xe4nderung von Anforderungsprofilen, \\xfcber die Rolle von Chief Digital Officers in Unternehmen und \\xfcber das, was heute Bewerber von ihren Arbeitgebern erwarten. Uwe interpretiert seinen Job anders, als es das f\\xfcr viel hart klingende Wort \\u201cHeadhunter\\u201d vermuten l\\xe4\\xdft. Uwe ist ein Profi, der immer den Menschen im Mittelpunkt sieht und wohl auch daher immer Mensch geblieben ist. \\n\\n#OntheWaytoNewWork \\nPodcast Folge 52 unter: \\nSOUNDCLOUD soundcloud.com/onthewaytonewwork\\nSPOTIFY spotify.onthewaytonewwork.com\\nund ITUNES itunes.onthewaytonewwork.com\\nund alle Buchtipps hier books.onthewaytonewwork.com \\nmit Christoph Magnussen\\u200b und Michael Trautmann\\n\\nShownotes\\nWie bist du zu dem geworden, was du heute bist? (ab 0:25)\\nWie kam es zu deinem un\\xfcblich wenig stringenten Lebenslauf? (ab 2:20)\\nWelche Ver\\xe4nderungen im Bezug auf Anforderungsprofile siehst du als Headhunter? (ab 4:30)\\nSiehst du die Entwicklungen innerhalb der Verlagsbranche auch in anderen Branchen? Gibt es Nachz\\xfcgler oder besonders Entwickelte? (ab 7:00)\\nIst die Position des CDOs eine Vor\\xfcbergehende und was hat es damit konkret auf sich? (ab 10:50)\\nWollen die Menschen wirklich anders arbeiten? Welche Auswirkungen sp\\xfcrst du von New Work am Arbeitsmarkt? (ab 14:30)\\nWas w\\xfcrdest du einem heute 15-J\\xe4hrigen f\\xfcr seine berufliche Karriere raten? (ab 18:30)\\nSiehst du Indikatoren, die belegen, dass gewisse Positionen durch die Auswirkungen von KI weniger gesucht werden oder sogar g\\xe4nzlich wegfallen? (ab 22:00)\\nSiehst du Tendenzen dahin, dass sich F\\xfchrungsmodelle g\\xe4nzlich \\xe4ndern? (ab 23:50)\\nWenn du dir deine heutigen Kandidaten anguckst: siehst du \\xdcberforderung, oder Lust auf die kommenden Ver\\xe4nderungen? (ab 26:50)\\nNeben deiner T\\xe4tigkeit als Headhunter bist du auch noch Coach t\\xe4tig. Wie kam es dazu und was machst du dabei konkret? (ab 30:30)\\nWas w\\xfcrdest du jemanden raten, der Coach werden m\\xf6chte und was gilt es als solcher zu ber\\xfccksichtigen? (ab 32:30)\\nWo und wie l\\xe4sst du dich inspirieren? (ab 35:30)'