#45 mit Sebastian Klein von The Dive
b'\\u201cSelbstorganisation hei\\xdft nicht Basisdemokratie.\\u201d \\n\\n#OnTheWayToNewWork #Podcast45\\nSebastian Klein ist Psychologe. Er wollte nie als Therapeut arbeiten, denn schon fr\\xfch schlummerte unternehmerische Energie in ihm. Nach dem Studium landete er zun\\xe4chst bei der Boston Consulting Group. Dort stellte er schnell fest, dass er weder f\\xfcr eine gro\\xdfe Unternehmensberatung noch f\\xfcr Konzerne geschaffen ist. Nach einigen kleineren Gr\\xfcndungen war er im Gr\\xfcnderteam von Blinkist, einer Firma, die Sachb\\xfccher auf 15 Minuten (Lesen oder H\\xf6ren) zusammenfasst. Alles sollte anders werden. Sebastian und seine Mitgr\\xfcnder wollten es besser machen, als sie es bisher kennen gelernt hatten. Es sollte mehr Spa\\xdf machen, und es sollte sich anders anf\\xfchlen. Die Firma wuchs schnell auf mittlerweile 100 Mitarbeiter und Sebastian und seine Mitgr\\xfcnder konnten die typischen Merkmale schnell wachsender Unternehmen nicht verhindern (starre Hierarchie, Verteilungsk\\xe4mpfe, Politik).\\n\\nSebastian ist heute Organisationsberater bei \\u201cThe Dive\\u201d. Wie haben ihn das erste mal bei Work Awesome in Berlin getroffen. Er hat mittlerweile eine Ausbildung zum Holacracy Coach absolviert, dennoch steht er der Methode kritisch gegen\\xfcber. Es kommt in seiner Reinform \\u201ceinfach nicht durch die T\\xfcr, es ist eher etwas f\\xfcr Tekkies und f\\xfcr M\\xe4nner.\\u201d Bei the Dive versucht Sebastian in seinen Projekten die guten Aspekte von Holacracy einzusetzen (z.B. Rolle wichtiger als Hierarchie, Meetings nach strategischen, strukturellen und operativen unterscheiden). Wir sprechen mit Sebastian \\xfcber Zappos, das immer als das Paradebeispiel f\\xfcr Unternehmen, die Holacracy eingef\\xfchrt haben, genannt wird.\\n\\nAls eine wichtige Grundvoraussetzung f\\xfcr Unternehmen, sich in Richtung Selbstorganisation zu entwickeln, sieht Sebastian zu allererst die F\\xe4higkeit der Individuen sich zun\\xe4chst als Mensch \\u201cselbst zu organisieren\\u201d. Er outet sich als Fan von \\u201cGetting Things Done\\u201d, einer der popul\\xe4rsten Methoden, seine Dinge geregelt zu bekommen. So genau wie bisher keiner unser G\\xe4ste, gibt Sebastian uns einen Einblick, wie er sich seine Zeit einteilt. \\nSebastian arbeitet derzeit an einem Buch \\xfcber das Thema Selbstorganisation, einen ersten Einblick gibt es dazu unter www.loop-book.com.\\n\\nSOUNDCLOUD soundcloud.com/onthewaytonewwork\\nSPOTIFY spotify.onthewaytonewwork.com\\nund ITUNES itunes.onthewaytonewwork.com\\nund alle Buchtipps hier books.onthewaytonewwork.com \\nmit Christoph Magnussen\\u200b und Michael Trautmann\\n\\nShownotes:\\nFangen wir mit einer Vorstellung von Dir an. Wie bist Du zu dem geworden, was Du heute bist? (ab 02:10 Min.)\\nDu hast Dich zum Holacracy-Coach weitergebildet. Wobei handelt es sich beim Holacracy-Modell eigentlich genau? (ab 05:00 Min.)\\nWas waren f\\xfcr Dich die ausschlaggebenden Punkte, um Dein Berufsleben dem Thema Selbstorganisation zu widmen? (ab 07:15 MIn.)\\nBrian Robertson, Gr\\xfcnder des Holacracy-Modells, beschreibt, dass das Modell nur in einem geschlossenen Konzept funktioniert. Siehst Du das genauso? (ab 10:00 Min.)\\nHast Du Einblicke in Organisationen, die versucht haben das Holacracy Modell umzusetzen? (ab 12:05 Min.)\\nWie arbeitet Ihr bei The Dive? Wie geht Ihr an Projekte ran und was macht Ihr \\xfcberhaupt f\\xfcr Projekte? (ab 14:15 Min.)\\nDa hast im Vorgespr\\xe4ch erz\\xe4hlt, dass sich aus The Dive auch weitere, neue Projekte ergeben. Wie ist dieser Plattform-Gedanke strukturiert? (ab 18:15 Min.)\\nKannst Du etwas dazu erz\\xe4hlen, wie Projekte bei euch aussehen? (ab 22:30 Min.)\\nEs ist schwierig ein System wie Holacracy in eine Organisation einzubringen. Wie unterst\\xfctzt Ihr Eure Mitarbeiter bei diesem Prozess? (ab 25:00 Min.)\\nFeedback ist ein gro\\xdfes Thema, wenn es um Selbstorganisation geht. Wie gebt Ihr Feedback? (ab 30:00 Min.)\\nWie oft macht Ihr noch Meetings und wann und wof\\xfcr nutzt ihr digitale Tools? (ab 32:20 Min.)\\nWie sieht der Tag bei einem Selbstorganisations-Profi wie Dir aus? (ab 34:00 Min.)\\nDu hast den Plan ein eigenes Buch zu schreiben. Worum wird es dabei gehen und welche sind Deine Lieblingsb\\xfccher? (ab 40:15 Min.)'