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b'Unsere beiden heutigen Gespr\\xe4chspartnerinnen arbeiten beide in der Gesch\\xe4ftsleitung von Blackboat, dem von meinem Podcast Co-Host Christoph Magnussen gegr\\xfcndeten New Work-Beratungsunternehmen. Und das ist auch der Grund, warum ich diese Folge alleine aufnehme. Beide sagen von sich, dass sie extrem unterschiedlich sind und trotzdem oder genau deshalb teilen sich die Beiden die Verantwortung f\\xfcr das Kundengesch\\xe4ft. Sie nennen es Jobsharing in Vollzeit. Beide waren vorher Kund:innen von Blackboat, die eine bei der Otto GmbH und die andere bei der Fielmann AG. Beide verbindet eine tiefe intrinsische Motivation, dabei mitzuhelfen, Arbeit zu etwas zu machen, was Menschen st\\xe4rkt.\\n\\nIn \\xfcber 340 Podcast Folgen haben wir mit mehr als 400 Menschen dar\\xfcber gesprochen, was sich f\\xfcr sie ge\\xe4ndert hat und was sich weiter \\xe4ndern muss. Wir sind uns ganz sicher, dass es gerade jetzt wichtig ist, Arbeit qualitativ zu verbessern. Denn die Idee von \\u201cNew Work\\u201d wurde w\\xe4hrend einer echten Krise entwickelt. Sie ist nicht f\\xfcr eine Bubble gedacht, sondern f\\xfcr uns alle. Und daher suchen wir weiter nach Methoden, Vorbildern, Erfahrungen, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work n\\xe4her bringen! Dar\\xfcber hinaus besch\\xe4ftigt uns auch diese Woche immer noch die Frage, ob wirklich alle Menschen das finden und leben k\\xf6nnen, was sie im Innersten wirklich, wirklich wollen. \\n\\nIhr seid bei On the Way to New Work - heute mit Nicole Wronski und Hanna Brand.'