#32 mit Hanno Renner von Personio
b'\\u201cIch habe keine 20 Arbeitsjahre hinter mir, also musste ich meine F\\xfchrungserfahrung irgendwo anders sammeln.\\u201d Hanno Renner ist leidenschaftlicher Segler und hat sein Unternehmen Personio aus dem Studium mit 3 anderen Kommilitonen gegr\\xfcndet. Das Ziel des Teams war es nicht nur eine coole Arbeitsumgebung zu schaffen, sondern vor allem \\u201ceinen Bereich durch Digitalisierung zu verbessern, der bisher noch zu stiefm\\xfctterlich behandelt wurde.\\u201d Wir haben Hanno bereits in der Anfangszeit zu Personio getroffen, als er mit der Idee angetreten ist \\u2018New Work\\u2019 in die Personalabteilung, HR Prozesse, Recruiting und alles was dazugeh\\xf6rt zu bringen. Nur 18 Monate sp\\xe4ter hat Personio 63 Mitarbeiter und w\\xe4chst mit rasantem Tempo weiter. Die \\u2018Coolness\\u2019 hat das Unternehmen beibehalten; interessant war f\\xfcr uns aber die Ver\\xe4nderung in der Arbeitsweise des Gr\\xfcnderteams: Wie werden die nie enden wollenden Aufgaben organisiert? Wie wird Transparenz als F\\xfchrungsinstrument eingesetzt, um agiler zu arbeiten? Und wie wird in der immer noch sehr intensiven Aufbauphase f\\xfcr den richtigen Ausgleich gesorgt? Dar\\xfcber sprechen wir in der #OntheWaytoNewWork Podcast Folge 32. \\n\\nShownotes:\\nDein Unternehmen hat mit HR zu tun. Was macht ihr genau? (Ab 02:20 Min.)\\nWas war deine Motivation, das Unternehmen zu gr\\xfcnden? (Ab 03:20 Min.)\\nWoher kommst du und was hast du vorher gemacht? (Ab 05:25 Min.)\\nWie gro\\xdf war euer Team am Anfang? (Ab 08:00 Min.)\\nWie gro\\xdf seid ihr heute? (Ab 08:40 Min.)\\nWie war die Anfangsphase? (Ab 09:50 Min.)\\nInwiefern hat sich Sales ver\\xe4ndert? (Ab 11:30 Min.)\\nWie bildet ihr eure Leute aus? (Ab 12:40 Min.)\\nWie viel bist du selber noch in Sales-Prozesse eingebunden? (Ab 13:45 Min.)\\nGibt es Dinge aus deiner Segelerfahrung, die dir beim Aufbau deines Unternehmens geholfen haben? (Ab 15:20 Min.)\\nGibt es noch andere Parallelen zum Segeln? (Ab 19:00 Min.)\\nSchaffst du es noch regelm\\xe4\\xdfig segeln zu gehen? (Ab 20:20 Min.)\\nWie regelst du die Informationsflut, um deinen Tag so zu gestalten, wie du m\\xf6chtest? (Ab 22:30 Min.)\\nHast du eine Regel, wie viele Punkte von deiner To Do Liste Du pro Tag schaffen musst? 25:20 Min.)\\nWie gut bist du mit Mails? (Ab 26:20 Min.)\\nBeantwortest du alles? (Ab 27:00 Min.)\\nArbeitest du haupts\\xe4chlich vom Smartphone oder noch viel mit dem Laptop? (Ab 29:00 Min.)\\nWas denkst du wie HR sich in n\\xe4chster Zeit ver\\xe4ndert? (Ab 30:00 Min.)\\nWohin geht es im technologischen Bereich der HR? (Ab 31:20 Min.)\\nDenkst du, dass in der Zukunft ein Algorithmus entscheidet, wer eingestellt wird? (Ab 32:30 Min.)\\nWas w\\xfcrdest du Sch\\xfclern und Studenten empfehlen? (Ab 35:10 Min.)\\nWoher nimmst du deine Inspiration? (Ab 37:20 Min.)\\nWas sind Fragen, die du auf jeden Fall los werden willst, um Input zu bekommen? (Ab 39:00 Min.)\\n5 Must Reads (Ab 40:10 Min.)'