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b'Seit 5 Jahren besch\\xe4ftigen wir uns nun schon mit der Frage, wie Arbeit den Menschen st\\xe4rkt - statt ihn zu schw\\xe4chen. Wie kann ein Thema, das einen so wesentlichen Anteil in unserem Alltag einnimmt, wieder mehr Sinn in unserem Leben stiften? Wir suchen nach Methoden, Vorbildern, Erfahrungen, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work n\\xe4her bringen! Dabei besch\\xe4ftigt uns immer wieder auch die Frage, ob wirklich alle Menschen das finden und leben k\\xf6nnen, was sie im Innersten wirklich, wirklich wollen. \\n\\nIn der heutigen (Geburtstags-)Folge 317 blicken wir auf unser letztes Jahr zur\\xfcck, und wir sprechen \\xfcber einige der Folgen, die uns in Erinnerung geblieben sind. \\n\\nF\\xfcnf Folgen zum Nachdenken.\\nLisa Meissner berichtet \\xfcber die Erfahrungen auf ihrem Weg aus dem Konzern hin zur Gr\\xfcnderin. Tatjana Kiel macht uns deutlich, was wir tun k\\xf6nnen, um den Menschen in der Ukraine zu helfen. Dominik Bloh berichtet von seinem Weg aus der Obdachlosigkeit zur\\xfcck ins Leben und was das mit dem Thema Hygiene zu tun hat. Raul Krauthausen, einer der Helden der Inklusion, erz\\xe4hlt uns, warum er kein Dachdecker geworden ist. \\n\\nF\\xfcnf Folgen zum freuen.\\nFC ST Pauli Markenchef Martin Drust erkl\\xe4rt uns seine F\\xfchrungsphilosophie mit Hilfe der preisgekr\\xf6nten Apple TV Serie \\u201eTed Lasso\\u201c. Anna und Stefan Lemcke machen uns Lust aufs Gr\\xfcnden (\\u201eMach doch Gew\\xfcrze\\u201c) und der Psychologe Leon Windscheid erkl\\xe4rt uns das Thema Angst und erz\\xe4hlt die spannende Story von Baby 19. Insa Klasing \\xfcberzeugt uns von ihrem Konzept \\u201eDer Zwei-Stunden Chef\\u201c und Simon Silkes Co-Autor von \\u201eFind Your Why\\u201c Peter Docker erz\\xe4hlt die spannende Geschichte einer Pilotenpr\\xfcfung, die ihn zu seinem F\\xfchrungskonzept \\u201eLeading from the Jumpseat\\u201c gebracht hat.\\n\\nVier Folgen zum Diskutieren \\u2026 bis f\\xfcnf z\\xe4hlen ist schwierig ;-)\\nDie Sterbebegleiterin Christine Kempkes erkl\\xe4rt uns, warum es besser ist, von angenehmen und unangenehmen Gef\\xfchle zu sprechen, als von negativen und positiven\\nDie ber\\xfchmte Habit-Expertin Wendy Wood spricht davon, wie die Corona-Krise unser Gewohnheiten durcheinander gewirbelt hat und der Selfmade- Milliard\\xe4r Christian Angermayer f\\xfchrt uns aus unserer Komfortzone. \\u201eBrave New Work\\u201c Autor Aaron Dignan erkl\\xe4rt den Unterschied zwischen alter und neuer Arbeit mit dem Vergleich der Ampelkreuzung und dem Kreisverkehr.\\n\\nF\\xfcnf Folgen zum Mitmachen\\nDie langj\\xe4hrige IDEO F\\xfchrungskraft Fred Dust erkl\\xe4rt die Idee, dass man auch Gespr\\xe4che \\u201edesignen\\u201c kann. Christoph Werner, der CEO von dm-drogeriemarkt beschreibt uns sein Menschenbild und zeigt uns damit, dass neue Arbeit auch im Konzern funktionieren kann. \\u201eReinventing Organizations\\u201c Autor Frederic Laloux r\\xfcttelt uns zum Thema Nachhaltigkeit wach und Amy Edmondson berichtet uns davon, wie sie herausgefunden hat, dass \\u201epsychologische Sicherheit\\u201c der wichtigste Erkl\\xe4rungsfaktor f\\xfcr die Leistungsf\\xe4higkeit von Teams ist und Janina Lin Otto erinnert und an die Kr\\xe4fte, die in uns allen liegen.\\n\\nWir bedanken uns bei unseren H\\xf6rer:innen und Leser:innen, bei unseren G\\xe4sten und unserem fantastischen Team f\\xfcr die letzten f\\xfcnf Jahre. Wir w\\xfcnschen uns Euer Feedback, zum Besipiel auf den Podcastplattformen und/oder als Rezension f\\xfcr unser Buch auf amazon. Noch mehr w\\xfcnschen wir uns, dass ihr Euch gemeinsam mit uns auf den Weg in die Umsetzung macht. Es ist an Zeit, dass Menschen aus Arbeit wieder mehr St\\xe4rke ziehen und wir haben gro\\xdfe Herausforderungen. An die Mitstreiter:innen, die sich schon auf den Weg geamcht haben: Keep it up!\\n\\nEpisode 317 mit Christoph und Michael gibt es auf allen g\\xe4ngigen Podcast Plattformen, wie Spotify oder Apple Podcasts (oder direkt auf otwtnw.de). Einfach nach \\u2018On the Way to New Work\\u2019 suchen und abonnieren, um keine Folge zu verpassen. Wir ver\\xf6ffentlichen immer montags um 6:00 Uhr.'